北京企業(yè)假期安排新實踐

北京企業(yè)假期安排新實踐合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________乙方：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲方是一家依法設(shè)立、合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方是一名具備勞動權(quán)利和義務(wù)的勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的假期安排事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條假期類型和天數(shù)1.1乙方享有國家法定的節(jié)假日假期，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)等。1.3乙方因病、事假累計不超過一個月，按國家規(guī)定享受病假、事假工資待遇。1.4乙方因產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊原因需要請假時，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度給予相應(yīng)假期，并支付工資。第二條假期申請和審批2.1乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并注明請假類型、時間、原因等。2.2甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后三個工作日內(nèi)審批完畢，并根據(jù)實際情況決定是否同意乙方請假。2.3甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料，以便核實請假事由的真實性。第三條假期工資待遇3.1乙方在享受法定節(jié)假日假期、帶薪年休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。3.2乙方在享受病假、事假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定和公司規(guī)章制度支付乙方工資。3.3乙方在享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定和公司規(guī)章制度支付乙方工資。第四條違反約定的責(zé)任4.1如甲方未按本協(xié)議約定支付乙方假期工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定要求甲方支付賠償金。4.2如乙方未按本協(xié)議約定提前申請或未提供相關(guān)證明材料，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。第五條其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人身份證件2.乙方工作證明文件3.病假證明文件4.婚假證明文件5.喪假證明文件6.產(chǎn)假證明文件7.陪產(chǎn)假證明文件8.法定節(jié)假日安排通知9.公司規(guī)章制度10.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方假期工資2.甲方未按約定批準(zhǔn)乙方請假申請3.甲方未按約定提供相關(guān)證明材料4.乙方未按約定提前申請請假5.乙方未按約定提供相關(guān)證明材料6.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定7.乙方違反公司規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的第一方，即企業(yè)。2.乙方：指合同中指明的第二方，即勞動者。3.帶薪年休假：指在國家規(guī)定的年度內(nèi)，勞動者因其工作年限和實際工作量依法享有的帶薪休息時間。4.病假：指勞動者因病需要休息，按照法定條件和程序向用人單位提出申請，并獲得批準(zhǔn)的時間。5.事假：指勞動者因個人原因需要暫時離開工作崗位上崗工作的，按照法定條件和程序向用人單位提出申請，并獲得批準(zhǔn)的時間。6.產(chǎn)假：指女職工生育享受的假期。7.陪產(chǎn)假：指男職工在妻子生育期間享受的假期，用于照顧和陪伴妻子。8.婚假：指勞動者因結(jié)婚需要休息，按照法定條件和程序向用人單位提出申請，并獲得批準(zhǔn)的時間。9.喪假：指勞動者因直系親屬死亡需要休息，按照法定條件和程序向用人單位提出申請，并獲得批準(zhǔn)的時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付乙方假期工資解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.甲方未按約定批準(zhǔn)乙方請假申請解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，了解原因，如溝通不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.甲方未按約定提供相關(guān)證明材料解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定提供相關(guān)證明材料，如甲方不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.乙方未按約定提前申請請假解決辦法：乙方應(yīng)按照公司規(guī)章制度提前申請請假，并提供相關(guān)證明材料。5.乙方未按約定提供相關(guān)證明材料解決辦法：乙方應(yīng)按照公司規(guī)章制度提供相關(guān)證明材料，如無法提供，應(yīng)與公司溝通協(xié)商。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同2.企業(yè)制定并執(zhí)行員工假期管理制度3.員工申請各類假期4.企業(yè)審核并批準(zhǔn)員工假期申請5.企業(yè)