卷一的單項(xiàng)選擇附有答案

卷一的單項(xiàng)選擇[復(fù)制]一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的(?)。[單選題]*A.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定B.適用集體合同規(guī)定C.實(shí)行同工同酬(正確答案)D.適用企業(yè)規(guī)章制度2、（）導(dǎo)致人浮于事，生產(chǎn)或工作效率下降。[單選題]*A、人力資源供求平衡B、人力資源供大于求(正確答案)C、人力資源供不應(yīng)求D、人力資源供求失衡3、KPI作為績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體，它必須具備的特征是（）。[單選題]*A、定性化、結(jié)果化B、定性化、行為化C、定量化、結(jié)果化D、定量化、行為化(正確答案)4、崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。這句話描述的是工作崗位設(shè)計(jì)的（）。[單選題]*A、正確分析工作目標(biāo)B、明確任務(wù)目標(biāo)(正確答案)C、合理分工協(xié)作D、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)5、實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是（）。[單選題]*A、規(guī)劃的實(shí)施B、培訓(xùn)的方法(正確答案)C、培訓(xùn)的費(fèi)用D、培訓(xùn)的目標(biāo)6、企業(yè)在統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)指標(biāo)時(shí)，可以通過各種工時(shí)統(tǒng)計(jì)的（）記錄取得有關(guān)數(shù)據(jù)，也可以采用抽樣調(diào)查的方法。[單選題]*A.日常B.平時(shí)C.原始(正確答案)D.觀測(cè)7、下列關(guān)于巴克制的說法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間測(cè)定員工的工作效率B.它的實(shí)施方法和經(jīng)驗(yàn)值得我國(guó)企業(yè)汲取的C.巴克制是具有日本特色的管理制度D.充分發(fā)揮高層管理人員的主觀能動(dòng)性(正確答案)8、政府制定和調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，“三方”不包括（）。[單選題]*A.政府B.勞動(dòng)者(正確答案)C.工會(huì)D.企業(yè)家協(xié)會(huì)9、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問題的解釋》屬于（）。[單選題]*A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋(正確答案)D.行政解釋10、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故，屬于（）。[單選題]*A.重大事故B.較大事故(正確答案)C.特別重大事故D.一般事故11、（）是培訓(xùn)管理工作的第一環(huán)。[單選題]*A、明確培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)需求分析(正確答案)C、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算12、處于（）的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感。[單選題]*A、創(chuàng)業(yè)初級(jí)B、發(fā)展期C、穩(wěn)定期D、成熟期(正確答案)13、一般來(lái)說，企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、晉升條件B、晉升比率C、晉升時(shí)間D、晉升路徑(正確答案)14、人的自然屬性和社會(huì)屬性綜合提現(xiàn)是指人的（）。[單選題]*A、操作能力B、勞動(dòng)能力C、管理能力(正確答案)D、執(zhí)行能力15、各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐提供方法與手段，起著支持作用的是（）。[單選題]*A、職務(wù)分析B、績(jī)效管理C、薪酬管理D、員工評(píng)估(正確答案)16、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。[單選題]*A.勞動(dòng)總量B.勞動(dòng)時(shí)間(正確答案)C.勞動(dòng)力總量D.勞動(dòng)力程度17、均衡價(jià)格論，是說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定（）形成的理論。[單選題]*A.商品均衡B.均衡產(chǎn)量C.商品構(gòu)成D.商品價(jià)格(正確答案)18、計(jì)時(shí)工資不包括（）。[單選題]*A.小時(shí)工資制B.日工資制C.月度工資制(正確答案)D.周工資制19、以下關(guān)于考評(píng)周期的表述，不正確的是（）。[單選題]*A.考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的以及管理制度相協(xié)調(diào)B.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行C.用于培訓(xùn)的考評(píng)，一般在員工績(jī)效降低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行D.晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績(jī)效考評(píng)均屬于定期考評(píng)(正確答案)20、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。[單選題]*A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一(正確答案)B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實(shí)力C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計(jì)D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界21、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)適合采?。ǎ單選題]*A、誘引型人力資源戰(zhàn)略(正確答案)B、投資型或參與型人力資源戰(zhàn)略C、激勵(lì)型人力資源戰(zhàn)略D、發(fā)展型人力資源戰(zhàn)略22、人力資源的根本特性是（）。[單選題]*A、再生性B、資本性C、能動(dòng)性(正確答案)D、社會(huì)性23、人力資源的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵是（）。[單選題]*A、勞動(dòng)者的體能B、勞動(dòng)者的職能(正確答案)C、勞動(dòng)者的知識(shí)D、勞動(dòng)者的技能24、雙因素理論中的雙因素指的是（）。[單選題]*A、人和物的因素B、信息與環(huán)境C、自然因素和社會(huì)因素D、保健因素與激勵(lì)因素(正確答案)25、下列哪一項(xiàng)不是工作日志法的優(yōu)點(diǎn)（）。[單選題]*A、手機(jī)的信息可靠性比較高B、可用于多用途的工作分析(正確答案)C、可以作為了解工作內(nèi)容的補(bǔ)充D、適合對(duì)高水平工作進(jìn)行分析26、從面試所達(dá)到的效果來(lái)看，面試可以分為（）。[單選題]*A.初步面試和診斷面試(正確答案)B.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試C.封閉面試和開放面試D.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試27、“6S”活動(dòng)是在“5S”活動(dòng)的基礎(chǔ)上增加了（）。[單選題]*A.素質(zhì)B.制度化C.環(huán)境D.安全(正確答案)28、管理信息系統(tǒng)規(guī)劃是高層次的系統(tǒng)分析，（）是工作的主體。[單選題]*A.高層管理人員(正確答案)B.數(shù)據(jù)處理員C.基層管理者D.中層管理人員29、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。[單選題]*A.清潔B.清掃(正確答案)C.整理D.整頓30、（）是企業(yè)范圍內(nèi)容的分工，他是每個(gè)企業(yè)內(nèi)部各部門以及每個(gè)生產(chǎn)者之間的分工。[單選題]*A.特殊分工B.個(gè)別分工(正確答案)C.社會(huì)分工D.一般分工31、不適用于包含思維性較多的復(fù)雜活動(dòng)及不確定性，變化較多的工作分析法是（）。[單選題]*A、觀察法(正確答案)B、訪談法C、問卷調(diào)查法D、工作日?qǐng)?zhí)法32、下列關(guān)于觀察法說法不正確的是（）。[單選題]*A、觀察法是一種新興的職位分析方法(正確答案)B、要求工作應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定C、不適用于腦力勞動(dòng)為主的工作D、要求觀察者有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)33、訪談法是工作分析方法的一種，訪談的主要內(nèi)容中最為核心的是（）。[單選題]*A、工作目標(biāo)B、工作內(nèi)容C、工作的性質(zhì)和范圍(正確答案)D、工作環(huán)境34、員工培訓(xùn)有利于改善企業(yè)的工作質(zhì)量，其中工作質(zhì)量不包括（）。[單選題]*A、員工質(zhì)量(正確答案)B、過程質(zhì)量C、產(chǎn)品質(zhì)量D、客戶服務(wù)質(zhì)量35、培訓(xùn)效果評(píng)估的四個(gè)層次中，衡量?jī)?nèi)容是受訓(xùn)者在培訓(xùn)前后，在知識(shí)、技能及態(tài)度的掌握方面有多大程度的提高的層次是（）。[單選題]*A、行為層B、學(xué)習(xí)層(正確答案)C、反應(yīng)層D、結(jié)果層36、根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的不同方面，一般可以把激勵(lì)理論分為（）。[單選題]*A、X理論和Y理論B、需要層次論、雙因素理論和后天需要理論C、公平理論和期望理論D、激勵(lì)的內(nèi)容理論、激勵(lì)的過程理論和激勵(lì)的強(qiáng)化理論(正確答案)37、俗話說“饑寒起盜心”，但古人云“廉者不受嗟來(lái)之食，志士不飲盜泉之水”，根據(jù)激勵(lì)機(jī)制的有關(guān)原理，下列選項(xiàng)中，對(duì)這一俗語(yǔ)、格言所做的解釋比較恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。[單選題]*A、此俗語(yǔ)體現(xiàn)了馬斯洛的需求層次理論，而格言與馬斯洛的需求層次理論相悖B、此俗語(yǔ)、格言均符合馬斯洛的需求層次理論，只不過需求層次不同(正確答案)C、此俗語(yǔ)符合馬斯洛的需求層次理論，而格言符合赫茲伯格的雙因素理論D、此俗語(yǔ)符合期望理論，格言符合需求層次理論38、根據(jù)雙因素理論，下列可激勵(lì)員工的因素是（）。[單選題]*A、工資、成就、公司的政策、責(zé)任B、晉升、工作條件、良好的工作關(guān)系C、成就，承認(rèn)、良好的人際關(guān)系和成長(zhǎng)D、工作本身、成長(zhǎng)、成就和責(zé)任(正確答案)39、績(jī)效管理的著眼點(diǎn)自傲與（）。[單選題]*A、人員的招聘B、員工的培訓(xùn)C、員工的晉升D、個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展(正確答案)40、符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是（）。[單選題]*A、讓顧客完全滿意B、熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)C、盡量節(jié)約時(shí)間D、廢品率不超過1%(正確答案)41、對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（）為主。[單選題]*A.問卷調(diào)查和觀察法B.問卷調(diào)查和面談法(正確答案)C.問卷調(diào)查和測(cè)試法D.問卷調(diào)查和咨詢法42、對(duì)人力資本的理解不正確的是（）。[單選題]*A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C.人力資本是有形資本(正確答案)D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系43、顧客力量分析不包括（）。[單選題]*A.顧客消費(fèi)承受能力B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(正確答案)C.顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析44、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法，不正確的是（）。[單選題]*A.是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范(正確答案)B.是企業(yè)規(guī)章制度組成部分C.以用人單位為主體制定的D.是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式45、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的（）內(nèi)容。[單選題]*A.永恒B.核心(正確答案)C.優(yōu)勢(shì)D.中心46、職能制結(jié)構(gòu)適用于（）。[單選題]*A.各種類型的企業(yè)B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)C.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)(正確答案)D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化的企業(yè)47、（）是指影響企業(yè)基礎(chǔ)管理的指標(biāo)，是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的保障。[單選題]*A.關(guān)鍵指標(biāo)B.否決指標(biāo)C.一般指標(biāo)(正確答案)D.績(jī)效指標(biāo)48、新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。[單選題]*A.15日B.30日(正確答案)C.60日D.90日49、市場(chǎng)細(xì)分是把某一產(chǎn)品的整體市場(chǎng)分割成需要不同的（）的分類過程。[單選題]*A.細(xì)分市場(chǎng)B.若干子市場(chǎng)(正確答案)C.顧客需要市場(chǎng)D.欲望差異市場(chǎng)50、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A.信息不易受到歪曲B.信息傳遞準(zhǔn)確C.溝通內(nèi)容易于保存D.便于雙向溝通(正確答案)51、行為錨定法主要側(cè)重考核（）。[單選題]*A、要素指標(biāo)(正確答案)B、關(guān)鍵事件C、目標(biāo)完成D、工作態(tài)度52、目前國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)的管理組織形式都采用（）。[單選題]*A、項(xiàng)目式組織形式B、職能式組織形式(正確答案)C、強(qiáng)矩陣式組織形式D、隨意組織形式53、從20實(shí)際60年代至今，企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)經(jīng)歷了一系列的變化，下列選項(xiàng)中，最準(zhǔn)確的表征了變化歷程的是（）。[單選題]*A、效率—質(zhì)量—?jiǎng)?chuàng)新—應(yīng)變—信譽(yù)(正確答案)B、質(zhì)量—?jiǎng)?chuàng)新—效率—信譽(yù)—應(yīng)變C、信譽(yù)—?jiǎng)?chuàng)新—質(zhì)量—效率—應(yīng)變D、質(zhì)量—應(yīng)變—效率—?jiǎng)?chuàng)新—信譽(yù)54、人力資源與其他資源最根本的區(qū)別是（）。[單選題]*A、時(shí)效性B、時(shí)代性C、生物性D、能動(dòng)性(正確答案)55、下列選項(xiàng)中，不是影響人力資源質(zhì)量的因素的是（）。[單選題]*A、遺傳和其他先天因素B、環(huán)境因素(正確答案)C、營(yíng)養(yǎng)因素D、教育因素56、企業(yè)由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理過度時(shí)期是（）。[單選題]*A、20世紀(jì)80年代中后期B、20世紀(jì)90年代末至21世紀(jì)初(正確答案)C、21世紀(jì)初至今D、20世紀(jì)70年代至80年代57、下列選項(xiàng)中，描述體現(xiàn)人力資源管理將更注重以人為本的是（）。[單選題]*A、人力資源管理部門要圍繞開發(fā)員工能力、調(diào)動(dòng)員工積極性等方面來(lái)開展好各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的最大化B、人才可以憑借其所擁有的人才資本擁有產(chǎn)權(quán)C、人才本土化戰(zhàn)略日益為更多的跨國(guó)公司所青睞(正確答案)D、人力資本、人才資本成為計(jì)酬的主導(dǎo)因素58、根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，其中最低層次的需要是（）。[單選題]*A、生理需要(正確答案)B、安全需要C、感情和歸屬需要D、地位和收入尊重需要59、促使管理理論從“以人適應(yīng)物”轉(zhuǎn)向“以人為中心”的人性假設(shè)理論是（）。[單選題]*A、經(jīng)紀(jì)人假設(shè)B、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)C、社會(huì)人假設(shè)(正確答案)D、復(fù)雜人假設(shè)60、通過尋找人力資源需求量與其影響因素之間的函數(shù)?，從影響因素的變化退職人力資源需求量的變化的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）。[單選題]*A、趨勢(shì)外推法B、人員比率法C、回歸分析法(正確答案)D、轉(zhuǎn)換比率61、對(duì)企業(yè)的人力資源供過于求的情況，不應(yīng)采取的主要措施為（）。[單選題]*A、提高工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率(正確答案)B、鼓勵(lì)員工提前退休C、鼓勵(lì)員工自謀職業(yè)D、適當(dāng)減少員工的工作時(shí)間，降低員工的工資水平62、下列關(guān)于職位問卷調(diào)查法的說法中正確的是（）。[單選題]*A、調(diào)查樣本量比較小B、職系調(diào)查的用途比較專一化C、調(diào)查的資源難以進(jìn)行量化研究D、調(diào)查的質(zhì)量難以保證(正確答案)63、下列選項(xiàng)匯總，不屬于工作分析執(zhí)行階段的是（）。[單選題]*A、收集工作的背景資料B、設(shè)計(jì)調(diào)查方案C、巧妙運(yùn)用各種調(diào)查方法D、有效的溝通(正確答案)64、現(xiàn)代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指（）。[單選題]*A、把人當(dāng)成“上帝”，一切都服從、服務(wù)于上帝B、把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素(正確答案)C、堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見D、關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平65、“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”屬于那種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)（）。[單選題]*A、寫實(shí)法B、觀察法(正確答案)C、問卷法D、參與法66、由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（）。[單選題]*A、人力資源規(guī)劃(正確答案)B、人力資源成本管理C、人力資源開發(fā)D、人力資源績(jī)效管理67、下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)的常用方法的是（）。[單選題]*A、趨勢(shì)分析法B、管理者繼任模型(正確答案)C、德爾菲法D、回歸預(yù)測(cè)法68、某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么該公司的人員變功率是（）。[單選題]*A、20%(正確答案)B、10%C、15%D、25%69、我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問題是（）。[單選題]*A、人力資源過剩(正確答案)B、人力資源浪費(fèi)C、人力資源不足D、人力資源管理不當(dāng)70、在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃成為（）。[單選題]*A、人力分配規(guī)劃B、調(diào)配規(guī)劃C、晉升規(guī)劃D、招聘規(guī)劃(正確答案)71、考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是（）。[單選題]*A、圖表評(píng)定法(正確答案)B、交替排序法C、配對(duì)比較法D、強(qiáng)制分布法72、失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是（）。[單選題]*A、企業(yè)福利B、法定福利(正確答案)C、生活福利D、有償假期73、將人的資質(zhì)作為確定等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為（）。[單選題]*A、計(jì)件工資制B、績(jī)效工資制C、技能工資制(正確答案)D、職位工資制74、目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是（）。[單選題]*A、員工持股計(jì)劃(正確答案)B、股票期權(quán)計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、利潤(rùn)分享計(jì)劃75、作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（）。[單選題]*A、任務(wù)分析(正確答案)B、績(jī)效分析C、培訓(xùn)計(jì)劃制定D、前瞻性培訓(xùn)需求分析76、人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（）。[單選題]*A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕金森(正確答案)77、企業(yè)文化的中心內(nèi)容是（）。[單選題]*A、控制行為B、尊重人(正確答案)C、提高績(jī)效D、品牌認(rèn)同78、績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ?。[單選題]*A、績(jī)效面談(正確答案)B、績(jī)效輔導(dǎo)C、績(jī)效溝通D、績(jī)效改進(jìn)79、企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（）。[單選題]*A、企業(yè)哲學(xué)B、企業(yè)價(jià)值觀C、企業(yè)精神(正確答案)D、企業(yè)目標(biāo)80、下列選項(xiàng)中，不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是（）。[單選題]*A、工作職責(zé)B、工作環(huán)境C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作中晉升(正確答案)81、企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是（）。[單選題]*A、能力工資制B、績(jī)效工資制(正確答案)C、計(jì)件工資制D、職務(wù)工資制82、勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括（）。[單選題]*A、試用期限(正確答案)B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)保護(hù)和勞