主管績效合同范本

主管績效合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔(dān)任甲方主管崗位的績效考核事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、績效考核目的1.1乙方作為甲方主管，需按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提高管理水平和團(tuán)隊(duì)績效。1.2甲乙雙方通過績效考核，評估乙方的工作表現(xiàn)，為乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面提供依據(jù)。二、績效考核周期2.1績效考核周期為一個(gè)月，每月初由甲方制定當(dāng)月的工作目標(biāo)和任務(wù)。2.2乙方應(yīng)在每月末向甲方提交工作總結(jié)報(bào)告，甲方根據(jù)乙方的工作報(bào)告和實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行績效評估。三、績效考核指標(biāo)3.1業(yè)務(wù)指標(biāo)：包括乙方向團(tuán)隊(duì)傳達(dá)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)任務(wù)等情況。3.2管理指標(biāo)：包括乙方對團(tuán)隊(duì)的管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培養(yǎng)等方面。3.3績效指標(biāo)：包括乙方向甲方提交的各項(xiàng)工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告的完成情況。四、績效考核方式4.1甲方根據(jù)乙方的月度工作總結(jié)報(bào)告、實(shí)際工作表現(xiàn)以及績效考核指標(biāo)，對乙方進(jìn)行績效評估。4.2甲方將根據(jù)績效評估結(jié)果，對乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面進(jìn)行調(diào)整。五、績效考核結(jié)果的反饋5.1甲方應(yīng)在每月末將績效考核結(jié)果以書面形式反饋給乙方。5.2乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到績效考核結(jié)果之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方同意，本合同的有效期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2合同期滿前，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。6.3乙方可提前三十天書面通知甲方解除本合同。6.4甲方解除本合同的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日1.甲方規(guī)章制度2.乙方職位說明書3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.保密協(xié)議5.國家相關(guān)法律法規(guī)第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的權(quán)益，就乙方擔(dān)任甲方主管崗位的績效考核事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、第三方主體的責(zé)權(quán)利1.1第三方主體作為乙方的績效考核協(xié)助方，需按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助甲方對乙方進(jìn)行績效評估。1.2第三方主體應(yīng)對乙方的績效考核結(jié)果保密，不得泄露給任何無關(guān)人員。1.3第三方主體應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)的績效考核服務(wù)和咨詢，并收取甲方支付的費(fèi)用。二、甲方的權(quán)益主導(dǎo)2.1甲方作為乙方的雇主，有權(quán)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，決定乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的事宜。2.2甲方有權(quán)要求第三方主體提供乙方的績效考核結(jié)果和相關(guān)建議。2.3甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止本合同，但應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同的約定。三、乙方的違約及限制條款3.1乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同的約定，甲方有權(quán)解除或終止本合同。3.2乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，配合第三方主體的績效考核工作，否則甲方有權(quán)解除或終止本合同。四、績效考核的意義和目的4.1績效考核有助于提高乙方的管理水平和團(tuán)隊(duì)績效，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)。4.2績效考核有助于激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。4.3績效考核有助于甲方更好地評估乙方的表現(xiàn)，為乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面提供依據(jù)。五、第三方介入的意義和目的5.1第三方主體的介入有助于客觀、公正地評估乙方的績效，避免甲方主觀偏見的影響。5.2第三方主體的介入有助于提高績效考核的專業(yè)性和權(quán)威性，使績效考核結(jié)果更具說服力。5.3第三方主體的介入有助于加強(qiáng)甲方對乙方的管理和監(jiān)督，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方同意，本合同的有效期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2合同期滿前，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。6.3乙方可提前三十天書面通知甲方解除本合同。6.4甲方解除本合同的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日1.甲方規(guī)章制度2.乙方職位說明書3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.保密協(xié)議5.國家相關(guān)法律法規(guī)第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)的意義和目的在于，通過引入第三方主體，加強(qiáng)對乙方的管理和監(jiān)督，提高績效考核的客觀性和公正性，從而實(shí)現(xiàn)甲方對乙方的權(quán)益保障和團(tuán)隊(duì)績效的提升。同時(shí)，乙方也應(yīng)在合同期內(nèi)遵守相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，確保合同的順利進(jìn)行。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，并考慮到第三方主體的權(quán)益，就乙方擔(dān)任甲方主管崗位的績效考核事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、第三方主體的責(zé)權(quán)利1.1第三方主體作為乙方的績效考核協(xié)助方，需按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助甲方對乙方進(jìn)行績效評估。1.2第三方主體應(yīng)對乙方的績效考核結(jié)果保密，不得泄露給任何無關(guān)人員。1.3第三方主體應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)的績效考核服務(wù)和咨詢，并收取甲方支付的費(fèi)用。二、乙方的權(quán)益主導(dǎo)2.1乙方作為甲方的員工，有權(quán)根據(jù)自身的績效考核結(jié)果，要求甲方提供相應(yīng)的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的待遇。2.2乙方有權(quán)要求第三方主體提供客觀、公正的績效考核結(jié)果和建議。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止本合同，但應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提前通知甲方。2.4乙方有權(quán)要求甲方遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及本合同的約定。三、甲方的違約及限制條款3.1甲方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同的約定，乙方有權(quán)解除或終止本合同。3.2甲方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對乙方的個(gè)人信息和隱私予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。3.3甲方應(yīng)按照乙方的要求，配合第三方主體的績效考核工作，否則乙方有權(quán)解除或終止本合同。四、績效考核的意義和目的4.1績效考核有助于提高乙方的管理水平和團(tuán)隊(duì)績效，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)。4.2績效考核有助于激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。4.3績效考核有助于甲方更好地評估乙方的表現(xiàn)，為乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面提供依據(jù)。五、第三方介入的意義和目的5.1第三方主體的介入有助于客觀、公正地評估乙方的績效，避免甲方主觀偏見的影響。5.2第三方主體的介入有助于提高績效考核的專業(yè)性和權(quán)威性，使績效考核結(jié)果更具說服力。5.3第三方主體的介入有助于加強(qiáng)甲方對乙方的管理和監(jiān)督，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。六、合同的解除和終止6.1甲乙雙方同意，本合同的有效期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2合同期滿前，甲乙雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。6.3乙方提前三十天書面通知甲方解除本合同。6.4甲方解除本合同的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、保密條款7.1甲方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對乙方的個(gè)人信息和隱私予以保密。7.2甲方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員