學(xué)校績(jī)效工資

六一中學(xué)政【2012】第14號(hào)_________________________________________________________________________福清市六一中學(xué)績(jī)效工資分配方案(修訂)為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)融教【2010】12號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和本校實(shí)際，在上級(jí)核撥的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，自主分配，以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性。二、分配原則1、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對(duì)教師工作量和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。2、向一線教師、骨干教師以及成績(jī)突出的教師傾斜，同時(shí)，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。我校績(jī)效工資分配方案經(jīng)教代會(huì)充分討論通過之后組織實(shí)施，確保教職員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室負(fù)責(zé)人、工會(huì)、團(tuán)組織及教職員工代表組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、管理崗位、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？?jī)效工資公開、公平、公正地發(fā)放。四、發(fā)放對(duì)象本校在編在崗教職員工。五、績(jī)效工資構(gòu)成根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由工作量（任務(wù)）考核、出勤考核、教育教學(xué)常規(guī)工作考核、管理崗位補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)考核等五部分構(gòu)成，全?？?jī)效工資總額由市局核定。六、全年績(jī)效工資分配額度及辦法根據(jù)大多數(shù)教職員工的意見，分兩個(gè)學(xué)期返還全年追加部分的績(jī)效工資；將原定下來的績(jī)效工資進(jìn)行分配，具體辦法如下。【一】、工作量（任務(wù)）考核工作量（任務(wù)）可包括：課時(shí)工作量、超課時(shí)、早晚自修、輔導(dǎo)、加班、班主任、寄宿生管理、興趣小組活動(dòng)等。教職工正常工作量可按閩教人【1987】104號(hào)文件規(guī)定計(jì)算。另外，按照教育部教基【2009】12號(hào)、省市有關(guān)文件精神：“班主任工作量按當(dāng)?shù)亟處煒?biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的一半計(jì)入教師基本工作量”、“班主任津貼按月人均不低于120元標(biāo)準(zhǔn)”。1、滿工作量津貼。（1）、滿工作量規(guī)定。摘錄閩教人【1987】104號(hào)文件規(guī)定的滿工作量：“①原則上擔(dān)任一個(gè)班級(jí)的班主任和兩個(gè)班級(jí)的語(yǔ)文或數(shù)學(xué)教學(xué)任務(wù)（現(xiàn)根據(jù)教育部教基【2009】12號(hào)、省市有關(guān)新的文件精神，班主任工作量暫按每周5課時(shí)工作量量化計(jì)入）。②不擔(dān)任班主任工作的其他學(xué)科教師，原則上每周擔(dān)任14節(jié)課以上的教學(xué)工作量，同時(shí)承擔(dān)相當(dāng)于一個(gè)班主任工作的其他教師工作量。③校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任一門課程，一般2-4課時(shí)，中層領(lǐng)導(dǎo)一般擔(dān)任一門主要學(xué)科或相當(dāng)于一門主要學(xué)科的教學(xué)任務(wù)。④其他的職工，學(xué)校每學(xué)期應(yīng)有明確《崗位職責(zé)》要求，執(zhí)行部門的具體工作計(jì)劃，實(shí)行每天八小時(shí)上班制”。以上視為滿工作量。（2）、學(xué)校每學(xué)期初公布教學(xué)、工勤人員每學(xué)期滿工作量節(jié)數(shù)。達(dá)到學(xué)校周平均課時(shí)數(shù)和周平均工勤教輔工作量折算的節(jié)數(shù)為滿工作量。（3）、不足“滿工作量”處理。學(xué)校調(diào)配兼職工作至滿工作量。個(gè)人愿意接受學(xué)校工作調(diào)配，但學(xué)校無法調(diào)整到滿工作量的情況下，不做扣款處理。教學(xué)人員不愿意接受學(xué)校工作調(diào)配，不足工作量由督修、導(dǎo)輔補(bǔ)貼或滿工作量補(bǔ)貼中折算成每節(jié)7元補(bǔ)足節(jié)數(shù)課時(shí)。工勤教輔工作量折成課時(shí)數(shù)后每節(jié)按7元從“滿工作量津貼”中扣除。不服從學(xué)校調(diào)配工作的人員在年度考核中將被酌情扣分，本年度所有考核中不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。（4）、教職員工擔(dān)任滿工作量每月給予300元。2、超滿工作量補(bǔ)貼。每超一節(jié)（或折算）按7元計(jì)酬。3、早晚督修工作晚督修每節(jié)7元。開學(xué)初，教學(xué)人員若不愿意參加早、晚督修工作的可向教務(wù)處說明，教務(wù)處統(tǒng)籌安排《督修安排表》。參加早晚督修人員都要按照《督修安排表》參加早、晚督修工作，各年段每節(jié)補(bǔ)貼相同。督修工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4、導(dǎo)輔工作每天安排教職員工導(dǎo)輔、行政領(lǐng)導(dǎo)值日各一名，一天各補(bǔ)貼25元。導(dǎo)輔人員由教職員工自愿報(bào)名參加，經(jīng)學(xué)校審查之后予以確認(rèn)，多做多補(bǔ)。依據(jù)《六一中學(xué)導(dǎo)輔職責(zé)規(guī)定》，導(dǎo)輔人員要跟蹤發(fā)生在本日導(dǎo)輔當(dāng)班的事件直至處理結(jié)束，沒有履職到位視為缺勤，扣除當(dāng)班的導(dǎo)輔補(bǔ)貼。5、班主任津貼根據(jù)月結(jié)排名每月津貼：第一名200元、第二名150元、第三名130元、第四名120元、第五名110元、第六名100元。6、加班津貼。學(xué)校嚴(yán)格控制加班工作，確需要完成階段性任務(wù)的給予加班津貼，折合50元/半天、晚（義務(wù)性質(zhì)），加班津貼情況予以公示，以便接受教職員工監(jiān)督。7、寒暑假值日每人每天補(bǔ)貼25元。8、興趣小組活動(dòng)。開展課外興趣小組活動(dòng)，每學(xué)期根據(jù)材料完整性、效果一次性給予100-300元補(bǔ)貼。9、監(jiān)考超工作量。教師監(jiān)考工作量要原則上平衡安排，監(jiān)考每分鐘0.1元?！径?、出勤考核根據(jù)福建省教育廳閩教人【2009】74號(hào)文件規(guī)定，出勤績(jī)效考核包括：病、事假考核，上課、學(xué)校、教研組、年段等有關(guān)會(huì)議和學(xué)校規(guī)定的集體活動(dòng)、學(xué)生在校期間管理等出勤考核，出勤考核量化賦分，出勤情況學(xué)年累計(jì)登入教職員工年度《績(jī)效考核登記表》“出勤情況”欄。教職員工的考勤工作實(shí)行每次指紋專一認(rèn)定的考勤辦法。簽到時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間3分鐘之內(nèi)視為遲到，沒有簽到的視為缺勤，一天內(nèi)在規(guī)定簽到的時(shí)間都沒有簽到視為曠課（工）。（一）關(guān)于簽到時(shí)間規(guī)定1、教學(xué)人員。導(dǎo)輔工作、集備、專門會(huì)議、集體活動(dòng)或臨時(shí)工作實(shí)行指紋考勤，具體時(shí)間按照學(xué)校（教研組）規(guī)定通知執(zhí)行。2、工勤教輔人員考勤。（1）教輔人員實(shí)行坐班制。根據(jù)學(xué)校規(guī)定的上課時(shí)間內(nèi)按時(shí)上、下班。在工作日內(nèi)每天上午8：00—8：30，10：00—10：30；下午14：00—14：30，16：00—16：30四個(gè)時(shí)間段各簽到一次。（2）生管工作人員的工作時(shí)間是指學(xué)生在校期間課余時(shí)間。中午和傍晚巡視和處理突發(fā)事件，在工作日的每天晚上要安排時(shí)間巡視和處理突發(fā)事件。工作日內(nèi)每天12：00-12：30，17：00-17：30，21：00—21：30三個(gè)時(shí)間段各簽到一次。（3）圖書室管理員在工作日內(nèi)：每天上午8：00—8：30，中午12：00—13：30；下午14：00—14：30，16：00—16：30四個(gè)時(shí)間段各簽到一次（周三按照（1）款規(guī)定時(shí)間）。3、行政領(lǐng)導(dǎo)、班主任、教學(xué)人員由于工作性質(zhì)特殊，原則上實(shí)行坐班制。每天簽到時(shí)間：7：45—8：30，下午13：45—14：30。校務(wù)會(huì)議時(shí)間按照校長(zhǎng)通知時(shí)間（一般每周一次例會(huì)）簽到。4、學(xué)校召開的會(huì)議、活動(dòng)等按照規(guī)定的時(shí)間簽到。簽到時(shí)間在規(guī)定的時(shí)間之前。（二）關(guān)于請(qǐng)假、代課（工）補(bǔ)貼的有關(guān)規(guī)定1、個(gè)人事（私）假。根據(jù)融教【2009】133號(hào)有關(guān)文件精神，教職員工經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可以請(qǐng)事（私）假（政策、法定的假期不計(jì)），一般每學(xué)期假期不得超過4天，在規(guī)定天數(shù)之內(nèi)的請(qǐng)假?zèng)]有按照曠工（課）處理，但不能享受滿勤獎(jiǎng)，超出的請(qǐng)假次數(shù)按照曠工（課）處理。根據(jù)閩教人【2009】74號(hào)、融教【2010】12號(hào)文件規(guī)定：曠課（工）一次扣當(dāng)月全部出勤考核績(jī)效工資。說明：在一個(gè)學(xué)期內(nèi)教輔工勤人員缺簽次數(shù)從第17次開始、教學(xué)人員、行政、班主任缺簽次數(shù)從第10次開始，每次扣款50元。（本項(xiàng)說明也可以折算為一個(gè)月1天的相應(yīng)次數(shù)）教學(xué)人員事（私）請(qǐng)假由教務(wù)處憑政教處出具的證明安排代課，超出規(guī)定節(jié)數(shù)的代課金由個(gè)人支付每節(jié)10元，從績(jī)效工資中扣回，同時(shí)按照規(guī)定要扣相應(yīng)評(píng)聘考評(píng)積分。工勤教輔人員事（私）假的，總務(wù)處憑政教處請(qǐng)假證明安排替代，超出部分天數(shù)的每天工酬20元由個(gè)人自負(fù)，從績(jī)效工資中扣回。2、公差。教學(xué)人員的公差必須避開課程、教研、集備等時(shí)間，必要公差的憑政教處出具證明由教務(wù)處安排公代，公代由學(xué)校支付每節(jié)補(bǔ)貼10元。工勤教輔人員公差憑政教處出具的證明由總務(wù)處安排人員頂替，工勤教輔工作頂替每天工酬補(bǔ)貼20元，3、教職員工參加繼續(xù)教育培訓(xùn)、教研活動(dòng)等按公假論，代課金、工酬由學(xué)校支付分別為7元/每節(jié)、20元/天。4、請(qǐng)假在1天的由政教處審批，請(qǐng)假在2-7天的由校長(zhǎng)審批，超過7天的由教育局審批。5、關(guān)于滿勤獎(jiǎng)和扣款規(guī)定（1）、教輔工勤人員滿勤獎(jiǎng)（按時(shí)簽到視為滿勤）每月300元，教學(xué)人員、行政領(lǐng)導(dǎo)滿勤獎(jiǎng)每月300元。每月凡是遲到一次扣1元，缺勤一次扣5元,曠課（工）一次的取消月出勤獎(jiǎng)。（2）、考勤情況跟教師年度《績(jī)效考核》“出勤”欄掛鉤。（3）、政教處每月5日之前將考勤情況統(tǒng)計(jì)一次，并將所有涉及請(qǐng)假的書面《請(qǐng)假表》、會(huì)議、培訓(xùn)、出差通知或說明材料送校長(zhǎng)審核。校長(zhǎng)將審核的統(tǒng)計(jì)表和書面《請(qǐng)假表》等材料一并在校務(wù)公開欄上公布接受教職員工監(jiān)督?！救?、教育教學(xué)常規(guī)工作考核教育教學(xué)常規(guī)考核包括：①教案。認(rèn)真?zhèn)湔n，教案齊全規(guī)范，有滲透德育和安全教育等內(nèi)容，堅(jiān)持課后反思，認(rèn)真總結(jié)并撰寫學(xué)期教學(xué)總結(jié)。②集備工作和教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況。③運(yùn)用多媒體及現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育技術(shù)開展教學(xué)活動(dòng)；④課堂教學(xué)內(nèi)容科學(xué)正確，不出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤和違法行為；⑤作業(yè)及評(píng)價(jià)學(xué)生方式多元化。認(rèn)真批改作業(yè)，運(yùn)用多種方式評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果；⑥公開課教學(xué)；⑦科任教師能積極參與、協(xié)助班級(jí)管理，班隊(duì)活動(dòng)等；⑧撰寫教育教學(xué)論文和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。教學(xué)人員每學(xué)期教學(xué)常規(guī)考核獎(jiǎng)0--200元。【四】、管理崗位補(bǔ)貼管理崗位包括：學(xué)校書記、副校長(zhǎng)、中層正、副職、年段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、工會(huì)女工委等其他部門負(fù)責(zé)人。校長(zhǎng)績(jī)效考核由教育局組織評(píng)定。綜合考慮我校目前平時(shí)實(shí)際工作量和崗位責(zé)任分解（含電話費(fèi)在內(nèi)）。以下崗位每周課時(shí)另外補(bǔ)貼,行政領(lǐng)導(dǎo)兼職的就高補(bǔ)貼但不重復(fù)1、每月津貼：副校長(zhǎng)120元，中層領(lǐng)導(dǎo)120元，中層副職100元，書記120元，工會(huì)主席120元，團(tuán)書記50元，女工主任50元，安全專干50元。以下崗位不再另計(jì)每周課時(shí)2、每月津貼：畢業(yè)班年段長(zhǎng)50元，教研組長(zhǎng)20元，實(shí)驗(yàn)員30元，計(jì)生專干20元。3、班主任工作量包含每周一節(jié)的班（團(tuán)隊(duì)、集會(huì)）會(huì)的組織活動(dòng)?！疚濉?、業(yè)績(jī)考核業(yè)績(jī)獎(jiǎng)包括：1、師德考核獎(jiǎng)。根據(jù)《福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法（試行）》考核規(guī)定：“師德考核等次優(yōu)秀的，績(jī)效考核才可評(píng)為優(yōu)秀等次；師德考核等次合格的，績(jī)效考核才可評(píng)為合格等次；師德考核不合格的，績(jī)效考核應(yīng)定為不合格”。每學(xué)期考核一次，考核“合格”、“優(yōu)秀”的獎(jiǎng)勵(lì)100元，屬于“不合格”的取消獎(jiǎng)勵(lì)。有具體師德先進(jìn)事跡書面報(bào)告經(jīng)考核組認(rèn)定給予獎(jiǎng)勵(lì)300元。教職員工的師德先進(jìn)事跡材料在校園網(wǎng)和校務(wù)公開欄上一并公示。2、教職員工《績(jī)效考核登記表》考核獎(jiǎng)勵(lì)，具體考核辦法見《福清市六一中學(xué)年度績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》（2012.7）?？己恕昂细瘛币陨系幕惊?jiǎng)勵(lì)100元，得分高于80分（不包括），每分獎(jiǎng)勵(lì)10元。3、學(xué)期考試科目?jī)?yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)。第一學(xué)期半期、學(xué)期考試各獎(jiǎng)勵(lì)一次，優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)各安排4000元。第二學(xué)期各安排3000元。（見《福清市六一中學(xué)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控獎(jiǎng)勵(lì)辦法（修訂）》）4、教輔工勤人員。每學(xué)期能明確按照《崗位職責(zé)》要求做好本崗位的工作，并沒有重大意外事件和家長(zhǎng)投訴，執(zhí)行各部門的具體工作計(jì)劃，有過程材料（記錄），并出色地完成學(xué)校交辦的臨時(shí)性工作。根據(jù)考核的等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)0--300元，沒有過程材料（記錄）不得獎(jiǎng)勵(lì)。5、專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)。學(xué)生心理健康教育獎(jiǎng)、學(xué)生競(jìng)賽（活動(dòng)）指導(dǎo)獎(jiǎng)、教科研（教學(xué)業(yè)務(wù)比賽、課題研究、課件制作）成果獎(jiǎng)。各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、畢業(yè)班考績(jī)獎(jiǎng)（見《六一中學(xué)畢業(yè)班考績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法（修訂）》（2011.12））。七、其他事項(xiàng)1、取消績(jī)效工資分配對(duì)象。根據(jù)福建省事業(yè)單位《聘用合同書》第五章第十五、十六條款規(guī)定的“甲方隨時(shí)單方面解除聘用合同”對(duì)象，即：故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；嚴(yán)重違反師德；連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日；擅自出國(guó)或出境逾期不歸；失職及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作，調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作；以及因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。2、取消當(dāng)月績(jī)效工資。根據(jù)市人事局、財(cái)政局融政人【2000】58號(hào)關(guān)于“扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的對(duì)象”：每月曠課（工）累計(jì)超過三天的；每月病假、事私假累計(jì)達(dá)到或超過十五天的（法定節(jié)假日除外）；《聘用合同書》中雙方約定的其他可扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)情形的，如不服從學(xué)校分配工作。3、事私假、婚假、直系親屬喪假等假期按照規(guī)定準(zhǔn)予請(qǐng)假假期按照國(guó)家規(guī)定且沒有超過十五天,享受當(dāng)月績(jī)效工資。分娩假按照規(guī)定準(zhǔn)予請(qǐng)假但取消假期的績(jī)效工資。4、經(jīng)組織選派掛職、借調(diào)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按滿工作量計(jì)算。出勤及表現(xiàn)情況由相應(yīng)單位提供證明，回我?？己恕?、校長(zhǎng)績(jī)效工資分配方案由市教育局單列考核。6、暑假的績(jī)效工資統(tǒng)籌到“（五）業(yè)績(jī)考核”獎(jiǎng)勵(lì)分配中。學(xué)年度教職員工一次性年終獎(jiǎng)金，將根據(jù)市教育局對(duì)全?？己说燃?jí)結(jié)果（分三個(gè)等級(jí)），根據(jù)每個(gè)教職員工年度考核結(jié)果，按照比例將年終獎(jiǎng)和學(xué)年結(jié)余款全部二次分配給每位教職員工。7、畢業(yè)班考績(jī)獎(jiǎng)分配，根據(jù)當(dāng)年度的“（五）業(yè)績(jī)考核”分配情況做同步比例調(diào)整。8、績(jī)效工資發(fā)放情況每月統(tǒng)計(jì)，按學(xué)期發(fā)放。9、根據(jù)中共福清市紀(jì)委、組織部、監(jiān)察局、財(cái)政局、人事局、審計(jì)局、教育局融委辦[2008]93號(hào)文件規(guī)定，除績(jī)效工資外，各單位不準(zhǔn)利用任何帳戶、任何資金、任何名義或變相發(fā)放補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和實(shí)物。違反規(guī)定的，沒收全部資金上