大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律實務(wù)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年上海建橋?qū)W院

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律實務(wù)智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年上海建橋?qū)W院專利管理部門，認(rèn)定侵權(quán)成立時，只能責(zé)令侵權(quán)人停止侵權(quán)，不能強制侵權(quán)人對權(quán)利人進行賠償。（）

答案:對審理民事案件原則上不公開審理。（）

答案:錯單位解除因病無法上班員工的勞動關(guān)系，因非單位原因造成，所以無需支付經(jīng)濟補償金。這種說法（）。

答案:錯首次勞動合同期限為2.5年，則試用期最長不得超過6個月。（）

答案:對隨著網(wǎng)絡(luò)時代的興起，很多事件均以網(wǎng)絡(luò)術(shù)語呈現(xiàn)，因此，與時俱進，簽約也可以完全使用網(wǎng)名、昵稱等，以保持與網(wǎng)絡(luò)社會同步。（）

答案:錯整理歸檔時，應(yīng)該將合同相關(guān)全部文件資料（合同及相應(yīng)補充、變更、轉(zhuǎn)讓、解除文件，附件資料，合同主體資料，來往函件，各種數(shù)據(jù)等）進行整理歸檔，有電子數(shù)據(jù)的，還應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式整理歸檔相應(yīng)電子數(shù)據(jù)載體，以盡可能完善合同檔案資料。（）

答案:對合同變更、轉(zhuǎn)讓、終止等，通常均需要按照合同簽約時的相關(guān)程序進行，以盡可能降低風(fēng)險。（）

答案:對對于勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的仲裁申請，申請人應(yīng)當(dāng)重新申請勞動仲裁。（）

答案:錯判定一項產(chǎn)品或方法是否對發(fā)明或?qū)嵱眯滦蜆?gòu)成侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)將被控侵權(quán)技術(shù)與專利技術(shù)進行對比，確定前者是否落入后者的保護范圍。（）

答案:對勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（）

答案:對下列說法正確的有：（）

答案:法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資3倍的工資報酬；;勞動合同期限3年，試用期可以約定為6個月；當(dāng)事人如果對經(jīng)濟仲裁協(xié)議的效力存在異議的，可以向哪個法院申請確認(rèn)仲裁協(xié)議的效力？（）

答案:仲裁協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)所在地的中級人民法院;仲裁協(xié)議簽訂地的中級人民法院;被申請人住所地的中級人民法院下列哪些人員屬于與公司建立了勞動關(guān)系（）

答案:職工董事;職工代表;部門經(jīng)理以企業(yè)合同管理為例，合同審核需要從以下工作著手（）。

答案:通過企業(yè)內(nèi)部意見溝通、審核會簽、評審會等形式進行合同草稿的內(nèi)部審核。;對合同相對方對合同草稿的意見進行審核及修改。;特殊情況下需要對擔(dān)保方、審批方等對合同草稿的意見進行審核及修改。;針對各方的意見修訂合同，形成各方一致意見的合同文本。主要利用法人或非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或非法人組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、示意圖、計算機軟件等職務(wù)作品，著作權(quán)由法人或非法人享有的有（）。

答案:保護作品完整權(quán);修改權(quán);復(fù)制權(quán)下列行為屬于著作權(quán)侵權(quán)的有（）。

答案:未經(jīng)著作權(quán)人許可發(fā)表其作品的;未經(jīng)著作權(quán)人許可，從現(xiàn)場直播或者公開傳送其現(xiàn)場表演，或者錄制其現(xiàn)場表演的;沒有參與創(chuàng)作，為了謀取個人名利在他人作品上署名的為盡量避免大學(xué)生兼職過程中的各種法律風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)（）。

答案:學(xué)會對用人單位進行背景調(diào)查;注意保留有關(guān)兼職工作情況的證據(jù);盡量同雇主簽訂書面的兼職協(xié)議;學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，提高防范意識下列屬于就業(yè)歧視的是（）

答案:企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員;某企業(yè)招錄文員要求應(yīng)聘者未婚;某金融企業(yè)拒絕招錄乙肝病毒攜帶者;某企業(yè)拒絕招錄戶籍為某省份的勞動人員專利法規(guī)定，授予專利的條件和判斷發(fā)明的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

答案:新穎性。;實用性。;獨創(chuàng)性。非全日制用工協(xié)議終止時，用人單位（）。

答案:無需給予經(jīng)濟補償以企業(yè)合同管理為例，以下合同檔案整理不正確的是（）。

答案:只需要歸檔整理合同文件及補充協(xié)議，其余文件沒有整理歸檔必要。經(jīng)營者應(yīng)通過各種載體表明其經(jīng)營資格和身份，這是經(jīng)營者的（）。

答案:標(biāo)志經(jīng)營資格義務(wù)民事訴訟中，對于哪種情形作出的裁定不能提起上訴？（）

答案:準(zhǔn)許或者不準(zhǔn)許撤訴根據(jù)我國現(xiàn)行法律，一般情形下向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為幾年？（）

答案:3年關(guān)于合同簽約，下列行為不正確的是（）。

答案:合同簽約后可以不要原件，相對方簽好后給個復(fù)印件或掃描件即可。商標(biāo)是商品生產(chǎn)者或經(jīng)營者在其生產(chǎn)、制造、加工、揀選、經(jīng)銷的商品上，以文字、圖形或文圖組合所表示的一種（）。

答案:特殊標(biāo)志一人有限公司實質(zhì)上就是個人獨資企業(yè)。（）

答案:錯民事訴訟中確立管轄法院地域的一般原則為“原告就被告”。（）

答案:對鑒于企業(yè)規(guī)模和組織形式的多樣性，可以在兼顧各合同管理要素基本完備的基礎(chǔ)上，在相應(yīng)管理體系上根據(jù)其自身情況靈活確定。（）

答案:對用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

答案:對使用已有作品匯編形成的匯編作品，不能取得著作權(quán)。（）

答案:錯某百貨公司招聘收銀員時有權(quán)要求擬錄用者提供無犯罪證明。（）

答案:錯用人單位必須與小時工簽訂書面勞動合同。（）

答案:錯原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后，當(dāng)事人提起上訴的，第二審人民法院依法可以再次發(fā)回重審。（）

答案:錯在校大學(xué)生兼職工作過程中人身受到損害的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。（）

答案:錯創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)立和發(fā)展過程中對組織形式的選擇必須遵循“個體工商戶—合伙企業(yè)—有限責(zé)任公司——上市公司”這一路徑。（）

答案:錯作品取得著作權(quán)保護，需要先向著作權(quán)管理部門申請，申請通過方可取得保護。（）

答案:錯勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種說法（）。

答案:錯對于上訴的案件，第二審人民法院審理后可以發(fā)回重審的情形包括以下哪些：（）

答案:原判決認(rèn)定基本事實不清的;原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴(yán)重違反法定程序的關(guān)于三方就業(yè)協(xié)議，說法正確的是：（）

答案:三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂；;三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)；根據(jù)法律規(guī)定，以下哪些類型的勞動爭議，適用一裁終局的規(guī)定：（）

答案:追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議根據(jù)我國法律，合伙企業(yè)有以下幾種（）。

答案:普通合伙;特殊的普通合伙;有限合伙國家對女職工出臺了更加明確和詳細(xì)的勞動保護規(guī)定，尤其是處于“女性生理機能變化過程”的“四期”，這里的“四期”指：（）

答案:產(chǎn)期;經(jīng)期;哺乳期;孕期根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，起訴必須符合下列哪些條件？（）

答案:屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄;有具體的訴訟請求和事實、理由;有明確的被告;原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織勞動者有下列哪些情形,用人單位可以解除勞動合同（）

答案:嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;在試用期期間被證明不符合錄用條件的下列哪些情形可以終止勞動合同（）

答案:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動合同期滿的;勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;用人單位提前解散的;勞動者因意外去世的勞動爭議案件依法由以下哪個勞動爭議仲裁委員會管轄？（）

答案:用人單位所在地;勞動合同履行地我國《反不正當(dāng)競爭法》明確禁止的侵犯商業(yè)秘密行為的表現(xiàn)形式有：（）。

答案:披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；;教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。;違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；;以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；企業(yè)合同管理通常需要建立以下兩大基礎(chǔ)合同管理體系（）。

答案:制度體系;組織體系商標(biāo)侵權(quán)人可能承擔(dān)的責(zé)任有（）。

答案:賠償責(zé)任;民事責(zé)任;行政責(zé)任;刑事責(zé)任以下關(guān)于公司章程說法正確的有（）。

答案:股東會會議作出修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過;公司章程是公司內(nèi)部管理和對外進行經(jīng)濟交往的基本法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，經(jīng)濟仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列哪些內(nèi)容:（）

答案:選定的仲裁委員會;仲裁事項;請求仲裁的意思表示申請專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請日以前6個月內(nèi)，有下列情形之一的，不喪失新穎性（）。

答案:在規(guī)定的學(xué)術(shù)會議或技術(shù)會議上首次發(fā)表的。;他人未經(jīng)申請人同意而泄露其內(nèi)容的。;在中國政府主辦或承認(rèn)的國際展覽會上首次展出的。;在國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)或者非常情況時，為公共利益目的首次公開的。從合同管理角度，下列行為或描述正確的是（）。

答案:合同終止一般要簽署有關(guān)文件，對合同權(quán)利、義務(wù)等主要事項進行結(jié)算;合同條款要完備、合法;要嚴(yán)格按照法定主體名稱簽約在司法實踐中，即將畢業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動合同，在哪些條件下，可以與用人單位成立勞動關(guān)系？（）

答案:大學(xué)生在應(yīng)聘時如實陳述了自己的情況，用人單位明知該情況，仍然愿意與之建立勞動關(guān)系的;大學(xué)生與用人單位是以建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目的;不存在附生效條件的勞動合同條件不成就的情況合伙企業(yè)中，普通合伙人承擔(dān)的責(zé)任是（）。

答案:無限連帶責(zé)任用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）

答案:連帶賠償責(zé)任非全日制用工勞動報酬支付周期最長不得超過（）

答案:15天因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由以下哪個人民法院管轄？（）

答案:不動產(chǎn)所在地支付勞動者經(jīng)濟補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）

答案:勞動者離職前12個月的平均工資以下不屬于校園“套路貸”的特征的是（）。

答案:放款速度快金額大合同履行過程中發(fā)生變更，下列不正確的做法是（）。

答案:口頭交涉，并選擇對自己絕對有利的辦法繼續(xù)履行。《巴黎公約》所規(guī)定的發(fā)明專利和實用新型專利的優(yōu)先權(quán)的期限是（）。

答案:12個月以企業(yè)合同管理為例，在合同準(zhǔn)備階段，以下不是該階段主要工作內(nèi)容的是（）。

答案:將合同文件歸檔。我國在專利權(quán)的授予上采用的是（）。

答案:申請在先原則用人單位未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行（）。

答案:同工同酬勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位（）

答案:可以立即與勞動者解除勞動合同著作權(quán)保護的是（）。

答案:思想的表達在網(wǎng)絡(luò)兼職中，招聘最多的就是“刷單”，刷單行為破壞了市場交易秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成（）罪。

答案:非法經(jīng)營罪關(guān)于合同終止，下列不正確的是（）。

答案:合同是雙方協(xié)商一致的，只要一方不同意，合同即不能終止。勞動仲裁中關(guān)于裁決的作出，以下哪項描述是不正確的？（）

答案:不能形成多數(shù)意見時，應(yīng)當(dāng)重新組成仲裁庭應(yīng)聘者以下哪種行為，企業(yè)可以隨時解除勞動合同（）

答案:學(xué)歷造假我國民事訴訟中一般地域管轄上采用的原則是（）。

答案:原告就被告發(fā)生勞動爭議時當(dāng)事人可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟。（）

答案:錯依照我國民事訴訟法律規(guī)定，不服基層人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起（）日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴？（）

答案:10日我國的民事訴訟實行兩審終審制度。（）

答案:對勞動仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容：（）

答案:裁決結(jié)果;裁決理由;爭議事實;仲裁請求哪些爭議不能夠提交至經(jīng)濟仲裁機構(gòu)予以處理？（）

答案:依法應(yīng)當(dāng)由行政機關(guān)處理的行政爭議;婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛在商標(biāo)使用過程中，下列行為中正確的是（）。

答案:商標(biāo)注冊人有使用注冊商標(biāo)的義務(wù)。知道作品上的權(quán)利管理信息被刪除，因不是自己所為，所以可以自由使用該作品。（）

答案:錯注冊商標(biāo)的有效期為（）。

答案:10年在中小學(xué)校、幼兒園內(nèi)不得開展任何廣告活動。（）

答案:錯作為企業(yè)，做好合同管理可以（）。

答案:保障企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展;防范與降低法律風(fēng)險;提升經(jīng)濟效益、優(yōu)化企業(yè)成本不能進行商標(biāo)注冊的是（）。

答案:商品的用途;商品的通用名稱;商品的功能根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)營者收集、使用消費者個人信息時，應(yīng)當(dāng)（）。

答案:遵循合法、正當(dāng)、必要的原則;經(jīng)營者及其工作人員對收集的消費者個人信息必須嚴(yán)格保密，并采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保信息安全，防止消費者個人信息泄露、丟失;公開其收集、使用規(guī)則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定收集、使用信息屬于消費者基本權(quán)利的有（）。

答案:依法獲得賠償?shù)臋?quán)利;自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利;公平交易的權(quán)利;人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利;知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利為更好地保護商業(yè)秘密，創(chuàng)業(yè)企業(yè)通常會與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，下列選項正確的是（）。

答案:與能夠接觸到商業(yè)秘密的核心員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。

答案:與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果;勞動者因用人單位做出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過（）元的，屬于不正當(dāng)有獎銷售行為。

答案:人民幣50000元在合同簽約過程中，下列行為中正確的是（）。

答案:簽約完成后，合同負(fù)責(zé)人需要將合同內(nèi)容通過交底會、溝通會或通過處理過的復(fù)制件交各相關(guān)部門及人員知曉，使其明白各自在合同中的權(quán)利義務(wù)與時間節(jié)點等。合同管理通俗來講就是規(guī)范合同簽訂，監(jiān)控合同履行，從而達到降低合同風(fēng)險，實現(xiàn)自身利益最大化目的的一系列行為的總稱。（）

答案:對不是合同管理需要遵循的基本原則的是（）。

答案:方便隨意為要股東協(xié)議是公司設(shè)立的最基本條件和最重要法律文件。（）

答案:錯進入清算程序的企業(yè)仍然可以以自己的名義從事民事活動和訴訟活動。（）

答案:對根據(jù)我國有關(guān)法律，需要依法進行變更登記的事項有（）。

答案:公司經(jīng)營期限;新設(shè)分公司我國法律規(guī)定的可以作為公司出資的有（）。

答案:貨幣;知識產(chǎn)權(quán);不動產(chǎn)根據(jù)我國有關(guān)法律，企業(yè)名稱由下列部分組成（）。

答案:行政區(qū)劃+字號+行業(yè)或經(jīng)營特點+組織形式創(chuàng)業(yè)組織形式中，無須繳納企業(yè)所得稅的組織形式有（）。

答案:個人獨資企業(yè);普通合伙企業(yè);有限合伙企業(yè)我國《公司法》規(guī)定了兩種公司形式——有限責(zé)任公司和股份有限公司。。（）

答案:對由股東出資設(shè)立，股東以其出資額為限對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)形式（）。

答案:公司下列有關(guān)有限合伙企業(yè)的陳述正確的是（）。

答案:必須至少有一名普通合伙人;普通合伙人對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任;有限合伙人以認(rèn)繳出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任個人獨資企業(yè)相對個體工商戶來說，可以（），有利于企業(yè)發(fā)展。

答案:引入專業(yè)人才根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，有關(guān)工作時間正確的說法有?（）

答案:我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度;用人單位因經(jīng)營需要不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間而需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)；女職工禁忌從事的勞動范圍:（）

答案