勞務晉升機制提供晉升機會

勞務晉升機制提供晉升機會合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方為了共同發(fā)展，充分調(diào)動乙方的積極性和創(chuàng)造性，特訂立本勞務晉升機制合同，以明確雙方的權利和義務。第一條晉升機會1.1甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務水平及公司發(fā)展需要，為乙方提供晉升機會。1.2晉升渠道包括：__________（具體列舉晉升渠道，如職位晉升、崗位調(diào)整等）。1.3晉升評價標準：（1）績效考核：__________（績效考核的具體指標和權重）；（2）工作能力：__________（工作能力的具體評價標準）；（3）業(yè)務水平：__________（業(yè)務水平的具體評價標準）；（4）公司發(fā)展需要：__________（公司發(fā)展需要的具體評價標準）。第二條晉升程序2.1甲方應在每年__________月對乙方進行晉升評價，并根據(jù)評價結果決定是否晉升及晉升等級。2.2晉升評價結果由甲方負責人通知乙方，并對乙方的晉升資格進行公示。2.3乙方對晉升評價結果有異議的，可以在接到晉升評價結果之日起__________日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴之日起__________日內(nèi)對乙方的申訴進行核實并作出答復。第三條晉升待遇3.1乙方晉升后，甲方應根據(jù)乙方的晉升等級調(diào)整其工資待遇，具體待遇由甲方根據(jù)公司相關規(guī)定和乙方的實際情況確定。3.2乙方晉升后，甲方應為其提供相應的培訓和發(fā)展機會，以幫助乙方更好地適應新的工作崗位。3.3乙方晉升后，甲方應按照公司相關規(guī)定為乙方辦理相關人事手續(xù)，包括但不限于調(diào)整勞動合同、職務變動等。第四條保密條款4.1乙方應對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。第五條合同的解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但應提前__________日書面通知對方。5.2合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交回工作證、離職證明等。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方績效考核記錄2.乙方工作能力評估報告3.乙方業(yè)務水平評估報告4.甲方晉升渠道說明文檔5.甲方晉升評價標準說明文檔6.乙方培訓和發(fā)展計劃7.保密協(xié)議8.勞動合同9.職務變動證明10.離職證明二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定提供晉升機會。2.甲方未能按照約定提供相應的工資待遇調(diào)整。3.甲方未能按照約定提供相應的培訓和發(fā)展機會。4.乙方未能按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。5.甲乙雙方未能按照約定提前解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.晉升機會：根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，提供職務或崗位的提升。3.績效考核：對員工的工作績效進行評估，以確定其工作質量和效果。4.保密義務：員工對在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對晉升評價結果有異議。解決辦法：乙方可在接到晉升評價結果之日起一定時間內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在收到申訴之日起一定時間內(nèi)對乙方的申訴進行核實并作出答復。2.問題：合同解除或終止后，乙方未按照甲方要求辦理相關手續(xù)。解決辦法：甲方應提醒乙方辦理相關手續(xù)，如交回工作證、離職證明等。3.問題：乙方違反保密義務。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供晉升機會。2.甲方根據(jù)乙方績效考核結果決定是否晉升及