建筑公司人事調(diào)整制度

建筑公司人事調(diào)整制度合同編號：__________注冊地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________姓名：_______________________性別：_______________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力的權(quán)利和義務(wù)達成如下協(xié)議：一、勞動合同的簽訂1.1乙方向甲方提供的勞動力，雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂書面勞動合同。1.2勞動合同的簽訂，應(yīng)當遵循合法、公平、公正、公開的原則。1.3勞動合同的期限，雙方協(xié)商確定，可以是固定期限，也可以是無固定期限。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相應(yīng)的勞動。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加培訓和學習。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付勞動報酬。3.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。3.3甲方應(yīng)提供乙方符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。3.4甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰乙方。四、合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。4.3甲方提前三十天書面通知乙方，可以解除勞動合同。4.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。4.5一方違反合同規(guī)定，對方有權(quán)解除勞動合同。五、違約責任5.1雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2因一方違約，導致合同無法履行，對方有權(quán)解除勞動合同。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實提供對方的身份信息。7.2雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。7.3雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守社會公德，尊重對方的人格尊嚴。7.4合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.勞動合同書面文件4.甲方規(guī)章制度書面文件5.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議6.乙方培訓和學習記錄7.社會保險繳納證明8.勞動安全衛(wèi)生條件證明二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露或透露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未支付勞動報酬：未按合同約定時間、數(shù)額支付乙方勞動報酬。4.甲方未繳納社會保險：未依法為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供安全衛(wèi)生勞動環(huán)境：未提供符合勞動安全衛(wèi)生條件的勞動環(huán)境。6.甲方侮辱、體罰乙方：對乙方進行侮辱、體罰等行為。7.雙方未如實提供身份信息：未在簽訂合同時提供真實、準確的身份信息。8.雙方從事違法活動：在合同履行過程中違反國家法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動力，應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動：解決辦法：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商調(diào)整工作計劃，如有必要，依據(jù)合同約定追究乙方責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：立即采取補救措施，如變更保密措施，與乙方解除勞動合同并追究其法律責任。3.甲方未支付勞動報酬：解決辦法：立即支付應(yīng)付款項，如有爭議，協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。4.甲方未繳納社會保險：解決辦法：立即補繳社會保險費，并確保今后按時足額繳納。5.甲方未提供安全衛(wèi)生勞動環(huán)境：解決辦法：加強安全衛(wèi)生管理，改善勞動環(huán)境，確保員工安全健康。6.甲方侮辱、體罰乙方：解決辦法：嚴肅處理責任人，賠償乙方損失，公開道歉，并采取措施防止類似事件再次發(fā)生。7.雙方未如實提供身份信息：解決辦法：要求雙方立即提供真實、準確的身份信息，如有欺詐行為，依據(jù)合同約定追究責任。8.雙方從事違法活動：解決辦法：立即停止違法活動，依法承擔相應(yīng)法律責任，如構(gòu)成犯罪，追究刑事責任。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑公司與其員工之間的人事調(diào)整。2.建筑公司與其分包商之間的人事調(diào)整。3.建筑公司與其供