簡化版勞動合同解除書

簡化版勞動合同解除書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、解除原因1.1雙方同意，基于__________（注明解除事由，如：個(gè)人發(fā)展、公司調(diào)整等）的原因，自本協(xié)議簽訂之日起，解除原合同。1.2甲方聲明，解除原合同并非乙方存在過失，包括但不限于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等。1.3乙方聲明，解除原合同并非乙方因身體健康等原因無法繼續(xù)履行勞動合同。二、解除時(shí)間2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，原合同即告解除。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方同意按照原合同的解除原因和解除時(shí)間，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）不足一年的，按比例支付；（3）乙方的工作年限超過十年，從第十一年起，每增加一年支付一個(gè)半月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3甲方應(yīng)在協(xié)議生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、待遇結(jié)算4.1雙方同意，解除原合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。4.2乙方應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、住宿押金等費(fèi)用（如有）。4.3乙方應(yīng)放棄原合同約定的競業(yè)限制條款。五、保密協(xié)議5.1雙方同意，在解除原合同后，仍應(yīng)遵守原合同中的保密協(xié)議。5.2乙方同意，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。六、法律適用及爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.乙方身份證明文件3.甲方規(guī)章制度4.培訓(xùn)協(xié)議5.保密協(xié)議6.工作交接清單7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。2.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損害。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反競業(yè)限制條款。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、福利等。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或者類似工作的約定。4.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接：乙方應(yīng)按照約定時(shí)間完成工作交接，如拖延不辦理，甲方有權(quán)扣除乙方工資。2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如拖延不支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁部門申請仲裁。3.保密協(xié)議糾紛：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.解除合同引起的勞動爭議：雙方可先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整工作崗位，與勞動者解除勞動合同。3.勞動者因