廚房員工獎(jiǎng)勵(lì)樣本

廚房員工獎(jiǎng)勵(lì)樣本合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的餐飲企業(yè)，乙方為甲方廚房員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容（1）月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月評選出表現(xiàn)突出的廚房員工，給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。（2）年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每年評選出年度表現(xiàn)最佳的廚房員工，給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)及晉升機(jī)會。（3）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：乙方在工作中作出特殊貢獻(xiàn)，甲方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金或晉升獎(jiǎng)勵(lì)。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。（3）同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同提高廚房工作效率。（4）積極參加公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)。（1）違反公司規(guī)定，受到通報(bào)批評或處罰的。（2）工作態(tài)度消極，影響廚房工作氛圍的。（3）發(fā)生安全事故，造成不良后果的。（4）其他不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的行為。第三條獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施3.1獎(jiǎng)勵(lì)評選周期：每月一次月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，每年一次年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。3.2獎(jiǎng)勵(lì)評選流程：（1）各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，提名候選人。（2）人力資源部對候選人進(jìn)行綜合評定，確定獲獎(jiǎng)名單。（3）公司將獲獎(jiǎng)名單進(jìn)行公示，公示期為三天。（4）公示無異議后，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。3.3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間：獲獎(jiǎng)名單公布后十個(gè)工作日內(nèi)。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密條款，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條合同解除和終止（1）乙方提前解除勞動合同。（2）甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，解除與乙方的勞動合同。5.2本合同終止后，乙方不再享有獎(jiǎng)勵(lì)資格。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.廚房員工獎(jiǎng)勵(lì)政策2.優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)3.保密協(xié)議4.勞動合同5.工作表現(xiàn)評估表二、違約行為及認(rèn)定：1.違反合同保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.未滿足獎(jiǎng)勵(lì)評選條件，卻獲取獎(jiǎng)勵(lì)。3.未按照合同約定履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度消極，影響工作氛圍。4.發(fā)生安全事故，造成不良后果。5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的餐飲企業(yè)。2.乙方：指合同中的廚房員工。3.保密條款：指合同中對雙方權(quán)利和義務(wù)的約定，包括對商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等的保護(hù)。4.勞動合同：指甲乙雙方建立的勞動關(guān)系。5.優(yōu)秀員工：指在工作中表現(xiàn)突出，達(dá)到合同約定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的員工。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，可調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。2.問題：員工未滿足獎(jiǎng)勵(lì)條件，卻獲取獎(jiǎng)勵(lì)。解決辦法：取消獎(jiǎng)勵(lì)，并重新評估員工表現(xiàn)。3.問題：員工泄露公司秘密。解決辦法：終止合同，并要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。4.問題：員工發(fā)生安全事故。解決辦法：立即處理事故，加強(qiáng)安全培訓(xùn)。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲企業(yè)與