新教材2025版高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者課時(shí)2心中有數(shù)上職場學(xué)生用書部編版選擇性必修2

課時(shí)2心中有數(shù)上職場【課標(biāo)要求】1.理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，樹立法治意識。2.熟識勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。能為勞動(dòng)者如何維護(hù)合法權(quán)益供應(yīng)合理化建議。自主學(xué)習(xí)·新知全解——探新知·助學(xué)助記新知預(yù)習(xí)一、明明白白工作1．勞動(dòng)者的權(quán)利(1)取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利①勞動(dòng)酬勞的含義：勞動(dòng)酬勞就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以________干脆支付給勞動(dòng)者的酬勞。②形式：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、________、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資酬勞以及特殊狀況下支付的工資等。(2)休息休假的權(quán)利①職工每日工作八小時(shí)、每周工作________小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國還實(shí)行________________制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必需向勞動(dòng)者支付高于正常工資的________工資。(3)獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利①勞動(dòng)創(chuàng)建財(cái)寶，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特殊是________的關(guān)切和愛護(hù)。②用人單位必需建立、健全勞動(dòng)________制度，并為勞動(dòng)者供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、________、失業(yè)、生育等狀況，可能短暫或永久丟失勞動(dòng)實(shí)力。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者供應(yīng)必要的________幫助。(5)其他權(quán)利：同等就業(yè)和________的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參與和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。2．勞動(dòng)者要擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高_(dá)_______，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。二、清清晰楚維權(quán)1．勞動(dòng)爭議：用人單位和勞動(dòng)者因履行________發(fā)生糾紛。2.勞動(dòng)爭議解決方式(1)協(xié)商與和解①發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。②可以請工會(huì)或者_(dá)_______共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。(2)申請調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議____________等調(diào)解組織申請調(diào)解。②勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，依據(jù)自愿、________的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。③調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有________，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)勞動(dòng)仲裁①含義：由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以________的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：假如當(dāng)事人不情愿協(xié)商或調(diào)解、____________不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③效力：仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經(jīng)________程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟。(4)提起訴訟①勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向________提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起________內(nèi)向人民法院提起訴訟。助學(xué)助記勞動(dòng)者履行義務(wù)的必要性：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不行分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。權(quán)利的實(shí)現(xiàn)要以義務(wù)的履行為前提。勞動(dòng)者既是合法權(quán)利的享有者，又是法定義務(wù)的擔(dān)當(dāng)者。和解協(xié)議不具有必需履行的法律效力。和解與調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。先仲裁后起訴。除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟。辨識推斷1.企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)侵?jǐn)_了勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利。()2．勞動(dòng)者的權(quán)利比義務(wù)重要。()3．假如勞動(dòng)者當(dāng)事人對和解協(xié)議感到不滿足，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題。()4．和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、同等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力。()5．勞動(dòng)者與用人單位的全部糾紛都屬于勞動(dòng)爭議。()6．全部勞動(dòng)爭議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。()7．調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。()8．出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以干脆向法院提起訴訟。()體系建構(gòu)課堂互動(dòng)·議題探究——提素養(yǎng)·觸類旁通議題一如何看待勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)？農(nóng)夫工李明進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參與工作。工地老板按時(shí)發(fā)放工人工資，并且不斷對工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因遺忘戴平安帽，被班長按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，李明為此特別生氣。探究1：材料中體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？探究2：李明沒有履行好哪些義務(wù)？探究3：對李明罰款50元合理嗎？為什么？歸納提升如何理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)(1)在我國，勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利包括：取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參與和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。(2)勞動(dòng)者依法履行的基本義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。(3)權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不行分割的。(4)勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必需履行法律規(guī)定的義務(wù)。對點(diǎn)訓(xùn)練1．如下圖漫畫，企業(yè)與勞動(dòng)者訂立“生死合同”侵?jǐn)_了勞動(dòng)者的()A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利C．休息休假的權(quán)利D．獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利2．目前，我國職工帶薪休假制度基本得到落實(shí)。這一制度的實(shí)施表明國家旨在愛護(hù)勞動(dòng)者()①取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利②休息休假的權(quán)利③享有坐享其成的權(quán)利④享受社會(huì)福利的權(quán)利A．①③B．①②C．①④D．②④3．劉芳在一家玩具廠工作，2024年“五一”節(jié)廠里支配加班，節(jié)后沒有支配休息。原來說加班期間每天補(bǔ)助100元，但月底發(fā)工資時(shí)，廠方并未兌現(xiàn)承諾。對此正確的相識是()①玩具廠侵害了劉芳取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利②玩具廠侵害了劉芳休息休假的權(quán)利③劉芳應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，聽從企業(yè)管理④玩具廠侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)福利的權(quán)利A．①②B．③④C．②④D．②③議題二如何依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益？甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清，甲廠未將張某檔案材料剛好轉(zhuǎn)出。一年以后，張某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。甲廠認(rèn)為與張某隨著勞動(dòng)合同期滿已終止勞動(dòng)關(guān)系，不同意給付基本生活費(fèi)。為此，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。探究1：甲廠與張某是否存在勞動(dòng)關(guān)系？探究2：甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)？探究3：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請？歸納提升正確理解勞動(dòng)者維權(quán)的途徑依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。(1)協(xié)商：①勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以在自愿、同等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。假如協(xié)商一樣，可以達(dá)成和解協(xié)議。②和解協(xié)議不具有必需履行的法律效力。(2)調(diào)解：①若協(xié)商不一樣，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，依據(jù)自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)仲裁：①若調(diào)解不成，或者勞動(dòng)者根本不準(zhǔn)備與單位協(xié)商和調(diào)解，可干脆提起勞動(dòng)爭議仲裁。②由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。(4)提起訴訟：①假如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。②勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而干脆向人民法院起訴。對點(diǎn)訓(xùn)練4．仲裁委員會(huì)的組成人員不包括()A．企業(yè)代表B．職工代表C．工會(huì)代表D．勞動(dòng)行政部門代表5．依據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，向人民法院提起訴訟之前，必需經(jīng)過()A．仲裁B．行政復(fù)議C．協(xié)商D．調(diào)解6．下列關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說法正確的是()A．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，必需先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B．要詳細(xì)分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭議不行能通過調(diào)解、仲裁解決，可干脆提起訴訟C．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟D．勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益隨堂檢測·課時(shí)達(dá)標(biāo)——重落實(shí)·一步到位1．我國勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。這些權(quán)利是()①保障勞動(dòng)者主子翁地位的前提②充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的主動(dòng)性、創(chuàng)建性的保證③勞動(dòng)者必需履行的責(zé)任④勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提A．①③B．②④C．①②D．③④2．某企業(yè)是一家集體企業(yè)，由于生產(chǎn)任務(wù)較多，未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，要求職工每天加班工作。長時(shí)間超負(fù)荷工作，給職工身心健康造成了極大損害，侵?jǐn)_了職工的合法權(quán)益。材料中的這家集體企業(yè)侵?jǐn)_了勞動(dòng)者的()A．休息休假的權(quán)利B．取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利C．同等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利D．獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利看下邊漫畫：一煤礦為了推卸責(zé)任，在職工上崗前與職工小王訂立“生死合同”。據(jù)此回答3～4題。3．訂立“生死合同”侵?jǐn)_了勞動(dòng)者的()A．同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利C．休息休假的權(quán)利D．獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利4．假如小王同意老板的要求，簽訂了該合同，那么()A．小王必需履行合同要求，不能單方毀約B．小王享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利受到侵害C．合同是無效合同，也不合法D．盡管不合理，但是只要雙方同意，應(yīng)當(dāng)是有效的5．王某在一家棉紡織企業(yè)上班，2024年5月，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是()A．不管王某對該和解協(xié)議滿足與否，她都必需遵守B．假如王某對該和解協(xié)議感到不滿足，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題C．王某感覺不滿足可以干脆向人民法院起訴D．和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、同等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力6．無論是用人單位侵?jǐn)_勞動(dòng)者的權(quán)利，還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù)，都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果——?jiǎng)趧?dòng)爭議。下列屬于提起勞動(dòng)爭議訴訟必經(jīng)程序的是()A．與用人單位協(xié)商B．向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解C．由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁D．由第三者調(diào)解課時(shí)2心中有數(shù)上職場自主學(xué)習(xí)·新知全解【新知預(yù)習(xí)】一、1.(1)貨幣形式獎(jiǎng)金(2)四十帶薪年休假加班(3)用人單位平安衛(wèi)生(4)工傷物質(zhì)(5)選擇職業(yè)2．職業(yè)技能二、1.勞動(dòng)合同2．(1)第三方(2)調(diào)解委員會(huì)合法約束力(3)第三方協(xié)商或調(diào)解勞動(dòng)仲裁(4)人民法院十五日【辨識推斷】1．提示：×保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必需向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。2．提示：×權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不行分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。3．提示：√勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。4．提示：×和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、同等基礎(chǔ)上達(dá)成的，但和解協(xié)議不具有法律效力。5．提示：×勞動(dòng)爭議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。6．提示：×用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議既可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。7．提示：√8．提示：×依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得干脆向人民法院提起訴訟。也就是說，勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。課堂互動(dòng)·議題探究議題一探究1：提示：勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利；勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。探究2：提示：沒有履行執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。探究3：提示：合理。(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不行分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)。(2)李明沒有履行好自己的義務(wù)，當(dāng)然也不能享受相應(yīng)的權(quán)利，工地對李明罰款50元是合理、合法的。對點(diǎn)訓(xùn)練1．解析：本題考查學(xué)生對勞動(dòng)者享有權(quán)利學(xué)問的駕馭狀況，通過辨析可知答案為D項(xiàng)。答案：D2．解析：職工在休假期間并沒有勞動(dòng)，①不符合題意，③說法錯(cuò)誤；帶薪休假制度的實(shí)施愛護(hù)了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，②正確；帶薪休假制度，是國內(nèi)外普遍實(shí)施的一種社會(huì)福利制度，④正確。答案：D3．解析：加班期間沒有加班費(fèi)侵?jǐn)_了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，①正確；節(jié)后沒有支配休息，侵?jǐn)_了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，②正確。材料未體現(xiàn)劉芳應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，也未體現(xiàn)玩具廠侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)福利的權(quán)利。③④不符合題意。答案：A議題二探究1：提示：甲廠與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿，合同即時(shí)終止，雙方也未續(xù)訂勞動(dòng)合同。探究2：提示：甲廠不應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)。因?yàn)榧讖S與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系，無此義務(wù)。探究3：提示：據(jù)上述緣由，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請。對點(diǎn)訓(xùn)練4．解析：勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)當(dāng)?！惫蔬xB項(xiàng)。答案：B5．解析：勞動(dòng)爭議仲裁是提