2024版幼兒園保潔勞動合同

2024版幼兒園保潔勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容1.乙方同意在甲方從事保潔工作，包括但不限于教室、食堂、宿舍等場所的清潔衛(wèi)生工作。2.乙方應按照甲方的要求，遵守工作紀律，保證工作質量。第三條工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方應按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行工作，如有特殊情況，甲方應提前與乙方協(xié)商調整。第四條勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。2.乙方應遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第七條勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)實際情況給予紀律處分。第八條合同解除和終止1.本勞動合同提前解除或終止的，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.甲方解除或終止本勞動合同，應當向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.社會保險參保證明4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動爭議仲裁申請書6.經(jīng)濟補償金支付證明7.工作環(huán)境安全評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，甲方延遲支付工資的，乙方有權要求甲方支付工資并加收滯納金。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條規(guī)定，甲方未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。3.甲方未提供乙方勞動保護：按照《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規(guī)定，用人單位未提供勞動保護的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款。4.乙方未按甲方要求完成工作任務：按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定而制定的法律。2.社會保險：社會保險是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。3.經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金是指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方延遲支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社會保險費征收機構投訴。3.勞動保護問題：如甲方未提供乙方勞動保護，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴。4.工作任務完成問題：如乙方未按甲方要求完成工作任務，甲方可以根據(jù)實際情況給予乙方培訓或紀律處分，如情節(jié)嚴重，可以解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為幼兒園，乙方為保潔員。