服裝行業(yè)勞動合同時尚影響

服裝行業(yè)勞動合同時尚影響合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：（填寫甲方地址，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）地址：（填寫乙方地址，下同）鑒于甲方為一家專業(yè)從事服裝設(shè)計、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的時尚影響目標(biāo)而努力；第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方在勞動過程中的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)甲乙雙方共同發(fā)展。第二條本合同的效力范圍：本合同一經(jīng)簽訂，即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定。第二章勞動合同的履行第三條乙方的崗位職責(zé)：乙方擔(dān)任（填寫乙方職位）崗位，負(fù)責(zé)（填寫乙方主要工作職責(zé)）。第四條乙方的工資待遇：乙方月工資為（填寫工資數(shù)額），試用期工資為（填寫試用期工資數(shù)額），甲乙雙方另有其他約定的，從其約定。第五條乙方的工作時間：乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。法定節(jié)假日、休息日和工作時間的調(diào)整，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方的休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條乙方的社會保險：甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第八條乙方的勞動保護(hù)：甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。第三章勞動合同的變更、解除和終止第九條勞動合同的變更：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十條勞動合同的解除：1.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前（填寫天數(shù)）書面通知甲方；2.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前（填寫天數(shù)）書面通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于（填寫天數(shù)）工資的經(jīng)濟補償；3.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方。第十一條勞動合同的終止：本合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。第四章違約責(zé)任第十二條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。第五章爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六章附則第十四條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.職位說明書4.工資發(fā)放證明5.社會保險繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單8.乙方的工作成果二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同未提前通知或通知不足規(guī)定天數(shù)；2.甲方未按約定支付乙方工資或工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險；4.甲方未提供乙方符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品；5.甲方未按約定提供乙方休假待遇；6.甲乙雙方未書面確認(rèn)變更勞動合同內(nèi)容；7.甲乙雙方未書面確認(rèn)解除或終止勞動合同；8.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位所需，約定的一定期限。3.工資：勞動者按照約定提供的勞動獲得的所有報酬。4.社會保險：國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納，用于保障勞動者基本生活需要的一種社會保障制度。5.勞動保護(hù)：國家采取措施保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對崗位不滿意，提出解除勞動合同：及時溝通，了解乙方需求，盡量調(diào)整崗位，若無法調(diào)整，按約定辦理離職手續(xù)。2.甲方未按時支付工資：及時核實，確保工資按時支付，若確有困難，與乙方協(xié)商暫緩支付或分期支付。3.甲方未繳納社會保險：盡快補繳，并向乙方道歉，若乙方因此遭受損失，應(yīng)予以賠償。4.乙方在休假期間，甲方要求其工作：按約定執(zhí)行休假待遇，若特殊情況需乙方工作時，應(yīng)與乙方協(xié)商并支付加班費。5.甲方變更勞動合同未書面確認(rèn)：立即補簽書面變更協(xié)議，確保合同履行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同；2.甲方調(diào)整乙方崗位或工作內(nèi)容時變更勞動合同；3.甲方支付乙方工資、繳納社