煙草部門請假管理示范

煙草部門請假管理示范合同編號：__________甲方：__________（煙草部門）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工）地址：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、請假類型1.事假：因私事需要請假時，乙方應提前__________天向甲方提出申請，并提供相關證明材料。2.病假：乙方因病需要請假時，應提供醫(yī)院出具的診斷書和病假證明。3.年假：乙方按國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)按甲方制定的制度執(zhí)行。4.產(chǎn)假：乙方符合國家生育政策，享受帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。5.其他特殊情況請假，乙方應向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際情況予以批準。二、請假程序1.乙方如需請假，應填寫《請假申請表》，并提交相關證明材料。2.乙方將《請假申請表》提交給甲方指定的負責人。3.甲方負責人審核《請假申請表》及相關證明材料，并在__________小時內給予批準或回復。4.甲方負責人批準后，乙方憑《請假申請表》及甲方出具的證明進行請假。三、請假待遇1.事假、病假期間，乙方不享受工資待遇，但甲方應依法為乙方繳納社會保險。2.年假、產(chǎn)假期間，乙方享受帶薪假期，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.其他特殊情況請假，乙方的待遇根據(jù)甲方制定的制度執(zhí)行。四、請假期間職責1.乙方在請假期間，應保持電話暢通，隨時與甲方保持聯(lián)系。2.乙方在請假期間，不得違反國家法律法規(guī)和甲方制定的制度。3.乙方在請假期間，如遇緊急情況，應及時告知甲方。五、違約責任1.乙方未按規(guī)定程序請假，甲方有權給予乙方紀律處分。2.乙方在請假期間，違反國家法律法規(guī)和甲方制定的制度，甲方有權追究乙方的法律責任。3.甲方未按本合同約定支付乙方請假待遇，乙方有權向有關部門投訴、舉報。六、其他事項1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請假申請表2.事假證明材料3.病假診斷書和證明4.年假、產(chǎn)假相關規(guī)定5.特殊情況請假申請6.工資發(fā)放證明7.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按規(guī)定程序請假：未提交《請假申請表》或未提交相關證明材料。2.甲方未按時批準或回復請假申請：在規(guī)定時間內未給予批準或回復。3.甲方未按約定支付請假待遇：未支付乙方事假、病假期間的工資待遇或未按規(guī)定支付年假、產(chǎn)假期間的工資待遇。三、法律名詞及解釋：1.事假：因私事需要請假的時間。2.病假：因病需要請假的時間。3.年假：按國家規(guī)定享受的帶薪年假。4.產(chǎn)假：符合國家生育政策享受的帶薪產(chǎn)假。5.請假待遇：乙方在請假期間應享受的工資待遇及社會保險繳納情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按規(guī)定程序請假：乙方應了解并遵守甲方制定的請假程序，提前提交《請假申請表》及相關證明材料。2.甲方未按時批準或回復請假申請：甲方應加強內部管理，確保及時審查和回復請假申請。3.甲方未按約定支付請假待遇：甲方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，按時支付乙方請假期間的工資待遇