企業(yè)人力資源規(guī)劃

企業(yè)人力資源規(guī)劃合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（個人姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并成為甲方的員工，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（詳細(xì)工作職責(zé)可根據(jù)實際情況填寫）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方同意甲方支付其工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪、年薪等）3.2甲方應(yīng)按月/季/年支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金。3.3乙方同意，如因甲方經(jīng)營需要調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)與乙方協(xié)商調(diào)整。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。4.3乙方同意，如因甲方經(jīng)營需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的作息時間和工作內(nèi)容。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)提供與乙方職務(wù)相符的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、年終獎、員工培訓(xùn)等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意，在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對其在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方同意，不得以任何方式泄露、透露或利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七條合同解除和終止7.1在合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方同意，如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3甲方同意，如甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.社會保險參保證明7.乙方體檢報告8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方泄露、透露或利用甲方保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.甲方違法解除或終止本合同。6.雙方其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。5.違約行為：雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)意見，如乙方仍無法達(dá)到甲方要求，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方支付欠付的工資、獎金及福利待遇，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工