航空業(yè)休假政策模板

航空業(yè)休假政策模板合同編號：__________甲方（航空公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為一家航空公司，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范公司內(nèi)部員工休假制度，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的和諧發(fā)展，現(xiàn)甲乙雙方就員工休假事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類型(1)工作滿一年不滿兩年的，享受五天帶薪年假；(2)工作滿兩年不滿三年的，享受七天帶薪年假；2.法定節(jié)假日：員工在法定節(jié)假日期間享有帶薪休假，具體放假安排按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)向公司提交醫(yī)院出具的病假證明，公司在核實(shí)后給予病假。病假期間，甲方按國家規(guī)定支付員工工資。4.事假：員工因私事需要請假的，應(yīng)提前向公司申請。事假期間，甲方有權(quán)按國家規(guī)定扣除員工工資。5.婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假等：員工在這些特殊情況下，應(yīng)提前向公司申請，并提供相關(guān)證明材料。公司在核實(shí)后，按照國家規(guī)定給予相應(yīng)假期，并支付工資。二、休假申請及審批1.員工如需休假，應(yīng)提前向甲方提交書面休假申請，并注明休假類型、時間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。2.甲方應(yīng)在收到休假申請后五個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。3.乙方在獲得甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求辦理休假手續(xù)。三、休假待遇1.員工在休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。2.員工在休假期間，甲方應(yīng)保持乙方的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)關(guān)系有效，并承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。3.員工在休假期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同。四、其他規(guī)定1.員工在休假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.員工在休假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便甲方緊急聯(lián)系。3.員工在休假結(jié)束后，應(yīng)按時返回公司繼續(xù)工作。如有特殊情況需延長休假期的，應(yīng)重新向甲方提交休假申請。五、爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.在合同有效期內(nèi)，如雙方同意變更或解除本合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。3.在合同有效期內(nèi)，如一方未履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)解除本合同。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（航空公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.員工簡歷3.員工入職通知書4.員工勞動合同5.航空公司休假政策相關(guān)文件6.國家相關(guān)法律法規(guī)7.醫(yī)院出具的病假證明8.結(jié)婚證、出生證明、死亡證明等相關(guān)證明材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資：甲方未按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的行為構(gòu)成違約。2.甲方未按合同約定批準(zhǔn)乙方休假：甲方未按照約定的時間和條件批準(zhǔn)乙方休假的行為構(gòu)成違約。3.乙方未按合同約定提前提交休假申請：乙方未按照約定的時間提前向甲方提交休假申請的行為構(gòu)成違約。4.乙方在休假期間從事違法活動：乙方在休假期間從事違法活動的行為構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：國家規(guī)定的員工在工作滿一定年限后享受的帶薪休假。2.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的公眾假期，員工享有帶薪休假的權(quán)利。3.病假：員工因病需要休息，按照法律規(guī)定享有的假期。4.事假：員工因私事需要請假的假期。5.婚假、產(chǎn)假、喪假、陪產(chǎn)假：根據(jù)國家法律規(guī)定，員工在特定情況下享有的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對休假待遇有異議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，無法解決的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。3.問題：乙方在休假期間從事違法活動。解決辦法：甲方應(yīng)立即停止支付乙方工資，并向相關(guān)部門報(bào)告。五、所有應(yīng)用場景