砂石場勞動爭議處理合同

砂石場勞動爭議處理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在砂石場勞動過程中可能產(chǎn)生勞動爭議，為維護雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動爭議處理合同，以便共同遵守。第一條勞動爭議的范圍本合同所稱的勞動爭議，是指乙方在甲方的砂石場工作期間，與甲方發(fā)生的下列爭議：1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因工作時間、休息休假、勞動報酬、福利待遇等發(fā)生的爭議；4.因社會保險、工傷待遇等發(fā)生的爭議；5.因勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動爭議處理范圍的其他事項。第二條勞動爭議的解決方式2.1雙方應本著友好協(xié)商的原則，積極溝通，妥善解決勞動爭議。2.2雙方協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.3甲方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.4乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第三條勞動爭議的處理程序3.1甲方應在勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)與乙方協(xié)商解決；3.2協(xié)商不成時，甲方應在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.3甲方在仲裁申請被受理后，應按照仲裁委員會的要求提交相關證據(jù)材料；3.4甲方應遵守仲裁委員會的處理決定，如不服仲裁裁決，可在規(guī)定的時間內(nèi)提起訴訟；3.5乙方應遵守仲裁委員會的處理決定，如不服仲裁裁決，可在規(guī)定的時間內(nèi)提起訴訟。第四條保密條款4.1雙方在勞動爭議處理過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等，應予以嚴格保密；4.2雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年；5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.勞動合同復印件4.勞動爭議處理申請表5.證據(jù)材料（包括但不限于工資條、工作時間記錄、事故報告等）6.仲裁裁決書7.訴訟起訴狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認定違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動，認定違約。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等問題發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。4.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動爭議協(xié)商不成：雙方可邀請第三方進行調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.證據(jù)不足：積極收集相關證據(jù)，包括書面材料、錄音、錄像等，以備仲裁或訴訟使用。3.仲裁裁決不服：在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向所在地人民法院提起訴訟。4.違反保密義務：收集證據(jù)，證明對方違反保密義務，要求對方承擔法律責任。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間發(fā)生勞動爭議。2.甲方未按照合同約定履行義務，乙方要求甲方承擔違約責任。3.乙方未按照合同約定履行義務，甲方要求乙方承擔