旅游行業(yè)帶薪休假規(guī)則

旅游行業(yè)帶薪休假規(guī)則合同編號：__________旅游行業(yè)帶薪休假規(guī)則合同甲方（旅行社）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方帶薪休假事項達成如下協(xié)議：第一條帶薪休假類型1.1乙方享有國家法定節(jié)假日帶薪休假的權利。1.2乙方享有年假權利，根據(jù)工作年限，分別享受如下帶薪休假天數(shù)：（1）工作滿一年不滿兩年的，享受五天帶薪休假；（2）工作滿兩年不滿三年的，享受七天帶薪休假；1.3乙方因病、事、產(chǎn)假等原因需暫停工作的，按照國家和地方政策享受相應的帶薪休假。第二條帶薪休假申請及審批2.1乙方如需申請帶薪休假，應提前向甲方提出書面申請，并注明休假時間、地點及事由。2.2甲方應在收到乙方帶薪休假申請后的五個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果書面通知乙方。2.3甲方因工作需要，可適當調(diào)整乙方的帶薪休假時間，但需保證乙方的帶薪休假天數(shù)不低于本合同約定的標準。第三條帶薪休假期間的權益保障3.1乙方在帶薪休假期間，享有同等工作崗位的工資、獎金、福利等待遇。3.2乙方在帶薪休假期間，不得違反國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。3.3甲方不得以乙方帶薪休假為由，降低乙方的工資、獎金、福利等待遇。第四條帶薪休假期間的工作安排4.1甲方應在乙方帶薪休假前，合理安排乙方的工作交接，確保旅游業(yè)務的正常運行。4.2乙方在帶薪休假期間，如需協(xié)助甲方處理緊急工作，應予以支持。4.3乙方在帶薪休假期間，不得擅自從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。第五條違約責任5.1甲方違反本合同規(guī)定，未按時足額支付乙方帶薪休假期間的工資、獎金、福利等待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可要求甲方支付違約金。5.2乙方違反本合同規(guī)定，未提前申請帶薪休假或擅自離崗的，甲方有權按照甲方制定的規(guī)章制度進行處理。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（旅行社）：乙方（員工）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方勞動合同3.國家法定節(jié)假日安排4.乙方年假申請表5.乙方病假、事假、產(chǎn)假等相關證明文件6.甲方制定的規(guī)章制度7.乙方工作交接說明書二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方帶薪休假期間的工資、獎金、福利等待遇的，視為甲方違約。2.乙方未提前申請帶薪休假或擅自離崗的，視為乙方違約。3.甲方違反本合同規(guī)定，安排乙方在帶薪休假期間從事與甲方業(yè)務相競爭的工作，視為甲方違約。4.乙方在帶薪休假期間，違反國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：員工在法定節(jié)假日、年假、病假、事假、產(chǎn)假等期間，享有同等工作崗位的工資、獎金、福利等待遇。2.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。3.年假：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。4.病假：員工因病需要休息治療的期間，享有同等工作崗位的工資、獎金、福利等待遇。5.事假：員工因個人原因需要暫時離崗的期間，享有同等工作崗位的工資、獎金、福利等待遇。6.產(chǎn)假：女員工生育享受的帶薪休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方帶薪休假期間的工資、獎金、福利等待遇的問題：乙方可以要求甲方支付，并可要求甲方支付違約金。2.乙方未提前申請帶薪休假或擅自離崗的問題：甲方可以按照甲方制定的規(guī)章制度進行處理。3.甲方安排乙方在帶薪休假期間從事與甲方業(yè)務相競爭的工作的問題：乙方可以拒絕，并可向有關部門投訴。4.乙方在帶薪休假期間違反國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度的問題：甲方可以按照甲方制定的規(guī)章制度進行處理。五、所有應用場景：1.旅行社與員工之間關于帶薪休假的權利和義務的約定。2.旅行社安