考勤與績(jī)效關(guān)聯(lián)指南

考勤與績(jī)效關(guān)聯(lián)指南合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、考勤管理1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供正常的工作時(shí)間和休息時(shí)間。1.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，按照甲方制定的考勤制度進(jìn)行考勤。如有遲到、早退、曠工等情形，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.3甲方應(yīng)妥善保管乙方考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性?？记谟涗洃?yīng)至少保存兩年。二、績(jī)效考核2.1甲方應(yīng)建立公平、合理的績(jī)效考核體系，對(duì)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的績(jī)效考核，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提高自身業(yè)務(wù)水平和工作效率。2.3甲方在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)遵循客觀、公正、公開的原則，確保乙方合法權(quán)益不受侵害。三、績(jī)效關(guān)聯(lián)3.1甲方根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等；處罰包括但不限于警告、罰款、降職等。3.2乙方對(duì)甲方績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后十個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。3.3甲方應(yīng)定期對(duì)績(jī)效考核體系進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，確保績(jī)效考核體系與公司發(fā)展需要相適應(yīng)。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方因客觀原因需解除或終止合同；（3）乙方提前解除或終止合同，但應(yīng)提前三十日書面通知甲方；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、離職證明等。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。6.2本合同的任何條款，包括但不限于權(quán)益、義務(wù)、責(zé)任等，都不得轉(zhuǎn)讓給第三方。七、爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.甲方考勤管理制度5.甲方績(jī)效考核制度6.乙方的工作成果證明7.雙方簽署的培訓(xùn)協(xié)議（如有）8.合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作時(shí)間的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方考勤制度進(jìn)行考勤的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定保管乙方考勤記錄的，屬于違約行為。4.甲方未建立公平合理的績(jī)效考核體系的，屬于違約行為。5.乙方未參加甲方組織的績(jī)效考核的，屬于違約行為。6.甲方未遵循客觀、公正、公開原則進(jìn)行績(jī)效考核的，屬于違約行為。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.考勤制度：是指用人單位為規(guī)范勞動(dòng)者出勤、加班、請(qǐng)假等行為而制定的管理制度。3.績(jī)效考核：是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估的過程。4.保密義務(wù)：是指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約行為：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方遲到、早退、曠工，如何處理？解決辦法：按照甲方考勤制度規(guī)定進(jìn)行處理，及時(shí)溝通，提供改進(jìn)機(jī)會(huì)。2.問題：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，如何處理？解決辦法：乙方可在收到考核結(jié)果后十個(gè)工作日內(nèi)提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方的申訴進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。4.問題：合同解除或終止后，乙方不交還工作證、離職證明等，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方按照要求辦理相關(guān)手續(xù)，必要時(shí)可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位時(shí)，作為雙方的權(quán)利義務(wù)明確依據(jù)。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行考勤管理，確保乙方按時(shí)到崗。3.甲