靈活工作制度匹配彈性薪酬

靈活工作制度匹配彈性薪酬合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處擔(dān)任職位，實(shí)行靈活工作制度，并據(jù)此獲得彈性薪酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要和乙方的工作能力，擔(dān)任（請(qǐng)?zhí)顚懢唧w職位）崗位。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。1.3乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和任務(wù)進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予接受。二、工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的靈活工作制度執(zhí)行，甲方應(yīng)保障乙方的休息權(quán)和勞動(dòng)權(quán)益。2.2乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如需加班，應(yīng)按照甲方的加班制度執(zhí)行。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬根據(jù)甲方制定的彈性薪酬制度確定，甲方應(yīng)保證乙方的薪酬水平符合同行業(yè)、同職位的市場(chǎng)水平。3.2乙方同意甲方根據(jù)其工作績(jī)效、業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方在合同期間享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。四、合同期限4.1本合同期限為（請(qǐng)?zhí)顚懞贤谙?，如：一年、兩年等），自雙方簽訂之日起生效。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并按照雙方協(xié)商一致的條件簽訂新的勞動(dòng)合同。五、保密條款5.1乙方在合同期間和合同期滿后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對(duì)方解除合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）觸犯法律，被追究刑事責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方薪酬制度及績(jī)效考核辦法6.甲方保密制度7.甲方員工手冊(cè)8.乙方身份證復(fù)印件9.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件10.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或遲到、早退、曠工的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬的，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.靈活工作制度：根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整的工作制度。3.彈性薪酬：根據(jù)員工工作績(jī)效、業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整的薪酬制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作進(jìn)度緩慢，影響甲方業(yè)務(wù)的，甲方應(yīng)與乙方溝通，找出問(wèn)題原因，并提供必要的工作指導(dǎo)。2.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)要求乙方提前一個(gè)月通知，并按照雙方協(xié)商一致的條件解除合同。3.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，并要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付。4.乙方泄露甲方秘密的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方招聘具備特定技能和經(jīng)驗(yàn)的乙方擔(dān)任特定職位。2.適用于乙方希望在工作中享受靈活的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，以更好地平衡工作和生活。3.適用于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)乙