人力資源培訓合同

人力資源培訓合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：________________住所地：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（培訓服務提供商）：________________住所地：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意委托乙方對甲方員工進行專業(yè)培訓，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條培訓內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方員工提供人力資源相關的專業(yè)培訓。1.2培訓課程包括但不限于：人力資源管理、員工關系、薪酬福利、績效考核、勞動法等。1.3乙方應根據(jù)甲方的實際需求，制定詳細的培訓計劃，并在培訓前向甲方提交。第二條培訓師資2.1乙方應派出具有豐富教學經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓師為甲方員工進行培訓。2.2乙方應在培訓前向甲方提供培訓師的相關資料，包括資質、經(jīng)驗、教學風格等。第三條培訓時間及地點3.1培訓時間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__天。3.2培訓地點：________________。第四條培訓費用4.1乙方收取甲方的培訓費用為人民幣（大寫）：________________元整（小寫）：_____________元。4.2培訓費用包括但不限于：培訓師的費用、培訓材料的費用、場地租賃的費用等。4.3甲方應按照雙方約定的付款方式及時支付培訓費用。第五條培訓效果評估5.1乙方應在培訓結束后，向甲方提供培訓效果評估報告。5.2評估報告應包括但不限于：培訓課程的滿意度、培訓內(nèi)容的實用性、培訓師的教學水平等。第六條保密條款6.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本合同外，雙方應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。6.2乙方應對甲方提供的任何商業(yè)秘密和機密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。第七條違約責任7.1乙方如未按照約定提供培訓服務，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的__%。7.2甲方如未按照約定支付培訓費用，應向乙方支付滯納金，滯納金為應付款項的__%。第八條爭議解決8.1本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國的法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓結束之日止。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________法定代表人（或授權代表）：________________法定代表人（或授權代表）：________________簽訂日期：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明10.甲方額外要求10.1甲方要求乙方在培訓過程中，提供與培訓內(nèi)容相關的實際案例分析。10.2乙方應在培訓前，向甲方收集關于甲方企業(yè)的具體情況，以便更好地針對甲方的實際需求進行培訓。11.甲方協(xié)助11.1甲方應協(xié)助乙方了解甲方企業(yè)的運營情況，以便乙方能夠提供更加貼近甲方需求的培訓內(nèi)容。11.2甲方應在培訓過程中，指派專人負責與乙方溝通，以確保培訓的順利進行。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明12.乙方額外要求12.1乙方要求甲方在培訓前，提供甲方的企業(yè)情況，以便乙方能夠提供更加貼近甲方需求的培訓內(nèi)容。12.2乙方應在培訓過程中，提供與培訓內(nèi)容相關的實際案例分析。13.乙方協(xié)助13.1乙方應協(xié)助甲方了解培訓內(nèi)容，以便甲方能夠更好地組織員工參加培訓。13.2乙方應在培訓過程中，指派專人負責與甲方溝通，以確保培訓的順利進行。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明14.第三方中介責任14.1若由第三方中介協(xié)助甲乙雙方簽訂本合同，第三方中介應對甲乙雙方的實際情況進行核實，以確保甲乙雙方能夠履行合同義務。14.2若因第三方中介的原因導致本合同無法履行，第三方中介應承擔相應的法律責任。15.第三方中介協(xié)助15.1第三方中介應協(xié)助甲乙雙方在培訓過程中，提供必要的支持與服務，以確保培訓的順利進行。15.2第三方中介應在培訓過程中，指派專人負責與甲乙雙方溝通，以確保培訓的順利進行。一、附件列表：1.乙方培訓師資質證明文件2.培訓課程大綱3.培訓時間表4.培訓效果評估問卷5.保密協(xié)議6.第三方中介的推薦函或評估報告7.培訓費用明細表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付培訓費用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓服務，視為違約。3.雙方未履行保密義務，泄露合同保密信息，視為違約。4.甲方未提供真實的企業(yè)情況，導致培訓效果不佳，乙方有權要求甲方支付違約金。5.乙方未提供與培訓內(nèi)容相關的實際案例分析，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指企業(yè)對員工的管理與開發(fā)，包括招聘、培訓、薪酬、績效等方面。2.培訓服務提供商：指為企業(yè)提供專業(yè)培訓服務的機構或個人。3.違約金：指一方未履行合同義務，應向對方支付的賠償金。4.保密義務：指合同雙方對合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。5.第三方中介：指協(xié)助甲乙雙方簽訂合同并進行培訓服務的獨立機構或個人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到甲方未按約定時間支付培訓費用的問題，乙方可以與甲方溝通，催促其履行付款義務。如甲方仍不履行，乙方有權暫停培訓服務，并依法追討培訓費用。2.遇到乙方未按約定提供培訓服務的問題，甲方可以與乙方溝通，要求其履行合同義務。如乙方仍不履行，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。3.遇到合同保密信息泄露的問題，合同雙方應立即采取措施，防止信息進一步泄露，并依法追究泄露方的法律責任。4.遇到甲方提供虛假企業(yè)情況，導致培訓效果不佳的問題，乙方有權要求甲方支付違約金，并可與甲方協(xié)商重新安排培訓內(nèi)容。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工的人力資源管理水平，委托乙方進行專業(yè)培訓