人員勞動(dòng)合同范本

2024人員勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本合同為_____固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為_____，主要職責(zé)是_____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2甲方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定支付。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。5.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守甲方的秘密。6.2乙方在合同解除或者終止后，仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的秘密。6.3如果乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止本合同。7.2甲方提前解除本合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.3乙方因過失導(dǎo)致合同解除的，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4合同期滿，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明10.試用期規(guī)定10.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，與乙方約定試用期為自合同生效之日起____個(gè)月。10.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，決定是否正式錄用乙方。10.3甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.培訓(xùn)與發(fā)展11.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。11.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方參加外部培訓(xùn)。11.3乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。12.調(diào)動(dòng)規(guī)定12.1甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位和地點(diǎn)。12.2乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)動(dòng)安排。12.3甲方在調(diào)動(dòng)乙方時(shí)，應(yīng)提前____天通知乙方。13.績效考核13.1甲方應(yīng)建立公平、公正的績效考核制度。13.2甲方定期對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估，以確定乙方的薪酬和晉升機(jī)會(huì)。13.3乙方對(duì)績效考核結(jié)果有異議的，可以提出申訴。14.續(xù)簽合同14.1在本合同期滿前，甲方?jīng)Q定是否與乙方續(xù)簽合同。14.2甲方?jīng)Q定不與乙方續(xù)簽合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。14.3乙方同意續(xù)簽合同的，雙方應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明15.辭職規(guī)定15.1乙方如因個(gè)人原因需辭職，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。15.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3乙方辭職后，應(yīng)配合甲方完成工作交接。16.勞動(dòng)爭議解決16.1乙方如與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。16.2協(xié)商不成的，乙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。16.3對(duì)仲裁裁決不服的，乙方可以向人民法院提起訴訟。17.個(gè)人信息保護(hù)17.1乙方同意甲方妥善保管乙方的個(gè)人信息，并防止泄露給第三方。17.2甲方未經(jīng)乙方同意，不得將乙方的個(gè)人信息透露給無關(guān)人員。17.3甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)乙方的個(gè)人隱私權(quán)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明18.第三方中介服務(wù)18.1甲方與乙方同意，如有需要，可以委托第三方中介機(jī)構(gòu)提供招聘、培訓(xùn)等服務(wù)。18.3第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.4甲方與乙方應(yīng)與第三方中介機(jī)構(gòu)簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.5甲方與乙方應(yīng)監(jiān)督第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)達(dá)到雙方的要求。18.6第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商承擔(dān)。一、附件列表：1.試用期規(guī)定2.培訓(xùn)與發(fā)展政策3.調(diào)動(dòng)規(guī)定4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.續(xù)簽合同申請(qǐng)表6.辭職申請(qǐng)書7.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書8.個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議9.第三方中介服務(wù)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付工資：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如有逾期支付，屬于違約行為。2.甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，屬于違約行為。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：乙方在合同期內(nèi)未保守甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。5.甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方未按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解是否適合工作崗位而約定的考察期。2.固定期限勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。5.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方逾期支付工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)保護(hù)問題：如遇到甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.保密協(xié)議問題：如遇到乙方未保守甲方商業(yè)秘密，甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題：如遇到甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同。2.用人單位與