醫(yī)院人員聘用合同范本2024年

醫(yī)院人員聘用合同范本2024年通用合同編號(hào)：__________醫(yī)院人員聘用合同甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前三個(gè)月，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前書面提出，并按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容包括：____。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：____（甲方所屬醫(yī)院）。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。3.2乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等。3.3乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行____制度。第四條雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境。（2）按照合同約定及時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。（3）依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理相關(guān)手續(xù)。（4）對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。（5）尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（3）尊重患者，關(guān)愛(ài)生命，遵守醫(yī)療職業(yè)道德。（4）積極參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。（5）保密甲方商業(yè)秘密，不得泄露患者隱私。第五條合同解除和終止5.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理手續(xù)。5.2乙方向甲方提出解除合同的，應(yīng)提前____書面通知甲方。5.3合同期滿，本合同自然終止。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，乙方有權(quán)依法解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方學(xué)歷證書

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方單位簡(jiǎn)介

5.甲方工資體系說(shuō)明

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方培訓(xùn)計(jì)劃三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的基本權(quán)利和義務(wù)。

2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等情形，保護(hù)了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.工資支付問(wèn)題：如甲方逾期支付工資，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可向社保部門投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳。

3.工作條件問(wèn)題：如甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生環(huán)境，乙方可以向甲方提出書面整改要求，如甲方仍不整改，可以向相關(guān)部門投訴。

4.解除合同爭(zhēng)議：如甲乙雙方因解除合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，可先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.