下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
勞動合同續(xù)訂2024年通用合同編號:__________勞動合同續(xù)訂書甲方(用人單位):____________________
住所地:____________________________
法定代表人:________________________乙方(勞動者):____________________
身份證號碼:________________________
住址:______________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》(合同編號:__________),雙方在合同約定的期限內(nèi)履行了各自的義務(wù)?,F(xiàn)合同即將到期,為了繼續(xù)保持雙方的勞動關(guān)系,經(jīng)雙方協(xié)商一致,特訂立本勞動合同續(xù)訂書。一、合同期限1.本勞動合同續(xù)訂書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,至____年__月__日止。2.本勞動合同續(xù)訂書的期限屆滿,雙方如愿意繼續(xù)履行勞動合同的,應(yīng)提前一個月協(xié)商達成一致,并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容乙方同意繼續(xù)在甲方從事____________工作,具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。三、勞動報酬1.乙方同意,除非雙方另有約定,否則本勞動合同續(xù)訂書的工資、獎金、津貼、補帖等福利待遇,按照甲方現(xiàn)有的薪酬體系執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按期足額支付乙方工資,不得拖欠。四、勞動條件和保障1.乙方的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等,按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方同意,在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi),對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密,不得泄露給任何第三方。2.乙方同意,其創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的作品,包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、計算機軟件等,歸甲方所有。六、解除和終止1.本勞動合同續(xù)訂書的解除和終止,按照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.雙方解除或終止勞動合同的,應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù),包括但不限于終止社會保險關(guān)系、支付經(jīng)濟補償?shù)?。七、爭議解決雙方因履行本勞動合同續(xù)訂書發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解,或向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同續(xù)訂書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同續(xù)訂書未盡事宜,雙方可簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本勞動合同續(xù)訂書具有同等法律效力。甲方(用人單位):____________________
乙方(勞動者):____________________法定代表人(或授權(quán)代表):______________
簽字(或蓋章):____________________簽訂日期:____________________________一、附件列表:
1.甲方(用人單位)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
2.乙方(勞動者)身份證復(fù)印件
3.雙方previous勞動合同復(fù)印件
4.甲方規(guī)章制度
5.甲方薪酬體系說明
6.保密協(xié)議
7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議
8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書
9.勞動仲裁申請書
10.勞動訴訟起訴狀二、違約行為及認定:
1.甲方未按期足額支付乙方工資,認定違約。
2.甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品,認定違約。
3.甲方未按約定提供社會保險和福利,認定違約。
4.乙方未履行保密義務(wù),泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,認定違約。
5.乙方未將創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的作品歸甲方所有,認定違約。
6.雙方未按約定解除或終止勞動合同,認定違約。三、法律名詞及解釋:
1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2.用人單位:提供工作崗位,支付勞動報酬,履行社會保險和福利等義務(wù)的法人或其他組織。
3.勞動者:提供勞動力,接受用人單位的管理和安排,獲取勞動報酬的個人。
4.保密義務(wù):勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi),對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密,不得泄露給任何第三方。
5.知識產(chǎn)權(quán):包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、計算機軟件等,歸用人單位所有。
6.勞動爭議:勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.甲方未按期支付工資:乙方可以先與甲方協(xié)商,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
2.甲方未提供勞動保護:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
3.甲方未提供社會保險和福利:乙方可以與甲方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
4.乙方泄露保密信息:甲方可以與乙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
5.乙方未歸知識產(chǎn)權(quán):甲方可以與乙方協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年度創(chuàng)業(yè)公司員工勞動合同管理與股權(quán)激勵3篇
- 2024年版車輛掛靠經(jīng)營合作合同版B版
- 2024版二手車市場三輪車交易合同2篇
- 2024年文員崗位信息安全責(zé)任合同2篇
- 2024年標準門頭裝飾合作合同版B版
- 2024年度園林樹木病蟲害防治技術(shù)研究合同范本3篇
- 2024年標準泥工班組施工勞務(wù)承包合同模板版B版
- 2024年借款合同解除爭議3篇
- 2024年度定制衣柜品牌代理合作協(xié)議2篇
- 2024事業(yè)單位內(nèi)部勞務(wù)派遣用工合同3篇
- 《商業(yè)文化倫理(第二版)》第九講商業(yè)企業(yè)管理中的倫理
- 三年級上冊英語課件-Unit6 Happy birthday -人教(PEP) (18)(共17張PPT)
- 家校共育培訓(xùn)課件
- 《謎一樣的男人》
- 【教學(xué)課件】選必中第一單元單元概覽
- 印尼公司法中文版
- 寵物血液生化檢驗及其意義課件
- 電梯安全員培訓(xùn)范文通用12篇
- 人工智能(全套課件)
- 實訓(xùn)項目二 汽車底盤大修竣工驗收
- 主題班會告別假努力-課件
評論
0/150
提交評論