企業(yè)用人勞動合同范本(2024版)

企業(yè)用人勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系人：________________乙方（勞動者）：________________

身份證號碼：________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系地址：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為合法成立的企業(yè)，擁有合法的經(jīng)營資格和用工權利。1.2乙方為完全民事行為能力人，具備從事勞動合同規(guī)定工作的身體條件和業(yè)務能力。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。三、工作內容3.1乙方在甲方的工作崗位為：________________。3.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。四、勞動報酬4.2乙方工資支付時間為每月__日之前。4.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方繳納的社會保險費用按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應按照相關規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。七、試用期及培訓7.1乙方在試用期內應充分了解甲方的工作內容和要求，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估。7.2甲方有權在試用期內解除本勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。7.3甲方應根據(jù)業(yè)務需要為乙方提供培訓，提高乙方的業(yè)務水平。八、保密協(xié)議8.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。九、解除和終止勞動合同的條件（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因過失被甲方解除勞動合同；（3）乙方因勞動合同法第三十九條規(guī)定的勞動者原因解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2乙方解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。十、違約責任10.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。10.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。十一、爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方社會保險繳納證明

7.乙方體檢報告

8.保密協(xié)議

9.培訓記錄二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。

2.乙方在試用期內未能通過甲方考核，甲方有權解除勞動合同。

3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任。

4.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。

4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方延遲到崗：提前溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，乙方需提前向甲方說明并協(xié)商解決。

2.乙方試用期內未能通過考核：嚴格按照試用期考核標準執(zhí)行，提前告知乙方考核要求和結果。

3.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止違約行為，賠償損失。

4.甲方延遲支付工資：按照合同約定及時支付工資，如有特殊情況，提前與乙方溝通解釋。

5.甲方未依法繳納社會保險：及時補繳社會保險，依法合規(guī)經(jīng)營。五、所有應用場景：

1.企業(yè)與新員工簽訂