簡單招聘合同范本2024年

簡單招聘合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。1.2甲乙雙方同意，提前解除或終止本勞動合同的，應當書面通知對方，并按照法律法規(guī)和本合同的約定辦理。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。4.2乙方的工資標準為每月____元人民幣。4.3甲方每月____日前支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。第七條保密條款7.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償9.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同時，甲方應當按照國家規(guī)定和本合同的約定支付乙方經(jīng)濟補償。9.2乙方主動提出解除或終止本勞動合同的，甲方有權扣除乙方應當支付的經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件

8.甲方規(guī)章制度復印件

9.甲方提供的勞動保護設施和安全條件的相關證明文件二、違約行為及認定：

1.乙方未能按照約定時間到崗，或未能完成甲方安排的工作任務。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。

3.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為。

4.甲方未能按照約定時間支付乙方工資、獎金等。

5.甲方未能按照約定為乙方繳納社會保險費。

6.甲方未能提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。

4.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。

5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。

6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，給予的一次性經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未能按時到崗或完成任務：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，視情況給予乙方一定的寬限期或采取相應的紀律措施。

2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施保護自身權益，向乙方提出索賠，并可要求乙方承擔違約責任。

3.乙方違反規(guī)章制度