2024年薪制勞動合同注意事項

2024年通用薪制勞動合同注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為____（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條勞動報酬3.1乙方的工資按照甲方的薪制執(zhí)行，由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣____元/月，崗位工資為人民幣____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績確定。3.3乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作時長享受加班工資。3.4乙方的社會保險、公積金等福利待遇按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休息休假制度執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.2一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行的，對方有權(quán)解除勞動合同。6.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第八條其他約定8.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實提供個人信息，如發(fā)生變更，應(yīng)及時通知對方。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險登記證復(fù)印件

8.甲方勞動合同范本

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方工作職責(zé)說明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供個人信息，導(dǎo)致合同無法履行。

2.乙方提前解除勞動合同，未按照約定支付違約金。

3.乙方未按照甲方規(guī)定保守商業(yè)秘密，泄露甲方商業(yè)秘密。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險、公積金等福利待遇。

5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。

6.甲方未按照約定提供乙方工作條件和發(fā)展機(jī)會。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.全日制：勞動者按照甲方規(guī)定的作息時間和工作時長工作，享受法定節(jié)假日、年假等相關(guān)待遇。

3.非全日制：勞動者按照甲方規(guī)定的非固定工作時間工作，享受法定節(jié)假日等相關(guān)待遇。

4.基本工資：勞動者按照勞動合同約定獲得的最低工資報酬。

5.崗位工資：勞動者根據(jù)所擔(dān)任崗位的職責(zé)和要求獲得的工資報酬。

6.績效工資：勞動者根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)獲得的工資報酬。

7.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作或者延長工作時間的工資報酬。

8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會保障權(quán)益，實行的一種社會福利制度。

9.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方提供的個人信息不真實。

解決辦法：要求乙方重新提供真實、完整的個人信息，并予以核實。

2.問題：乙方提前解除勞動合同，未支付違約金。

解決辦法：甲方有權(quán)依法向乙方追討違約金，并要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失。

4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險、公積金等福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、社會保險、公積金等福利待遇，并承擔(dān)因此造成的損失。

5.問題：甲方未按照約定提供乙方休假待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供乙方休假待遇，確保乙方的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方工作。

2.甲方需要明確與乙方之間的勞動關(guān)系，明確