事業(yè)單位聘用合同書正式樣本2024年

事業(yè)單位聘用合同書正式樣本2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.2乙方同意按照甲方的要求，在必要時(shí)調(diào)換工作崗位或工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方內(nèi)部的薪酬體系，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第六條乙方義務(wù)6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。6.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的相關(guān)資料。第七條甲方權(quán)利和義務(wù)7.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。7.2甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。7.3甲方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方的工資和福利待遇。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說明6.國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、政策文件7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方工資和福利待遇，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康條件，視為違約。5.甲乙雙方未履行協(xié)商、調(diào)解、仲裁等程序解決爭(zhēng)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一部法律。2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：規(guī)范事業(yè)單位人事管理行為的一系列規(guī)定。3.聘用合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。4.崗位職責(zé)：勞動(dòng)者在用人單位所擔(dān)任的具體工作任務(wù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求乙方改正或調(diào)換工作崗位。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以支付。3.問題：勞動(dòng)條件不符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴，要求甲方改正。4.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)