2套國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》期末試題及答案試卷號

國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》2023-2024期末試題及

答案(試卷號：1021)一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中．選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在答題紙上)1．下列各選項中正確的是()。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應當安排有就業(yè)愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D.義務兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應該根據(jù)其個人意愿安排工作2．用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付()。A.l倍的工資B.2倍的工資3倍的工資4倍的工資3．通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于()。人.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)4．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有()。A.工會會費B.救災捐款C希望工程捐款D.養(yǎng)老保險費5．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為()。A.10天20天30天40天6．對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由()。A.用人單位承擔B.勞動者個人承擔C.政府財政承擔D.勞動者與用人單位共同承擔7．根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產前休假一般為()天。A．7B．10C．15D．308．國家()用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。A.規(guī)定B.鼓勵C強制口.支持9．勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在()。A.6個月內的1年內的2年內的3年內10.當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院()。A.不予受理B.應予受理C.駁回起訴D.告知其按普通民事爭議起訴二、多項選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分)11.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有()。A.政府B.財團C.雇主D.勞工12．下列說法中符合我國《勞動合同法》關于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有()。A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定D.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年13.下列各選項中屬于工會的權利的有()。A.組織權B.代表權C.參與權D.監(jiān)督權14。我國工資分配原則有()。A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高C.宏觀調控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平15．下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有()。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間B.年休假C工作日內的間歇休息時間口.探親假16．下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是()。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動B.未經(jīng)安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)過安全生產教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔17．下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有()。A.女職工B.未成年工C.退休職工D.殘疾勞動者18．下列關于社會保險與商業(yè)人身保險關系的說法中，正確的是()。A.兩者都是自愿任意性質的保險B.兩者都以勞動者為適用對象C兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的D.兩種保險關系的具體當事人不同19.勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施()。A.當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為B.當事人可能毀滅證據(jù)C當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得.根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是()。A.起訴B.受理C.審理D.裁決三、名詞解釋(每小題4分，共20分).勞動法體系是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。.津貼是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪辏枪べY的一種補充形式。.標準工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。.社會保險是指國家依法對遭遇勞動風險的勞動者，提供一定物質補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。.集體爭議是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。四、簡答題（每小題8分，共16分）.簡述政府促進勞動就業(yè)的職責有哪些？答：政府促進勞動就業(yè)的職責有：（1）國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。（2分）（2）政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，為勞動者提供就業(yè)服務。（2分）（3）國家保障勞動者平等就業(yè)的權利。（2分）（4）國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質，增強勞動者的就業(yè)能力。（2分）27．簡述勞動合同的特征。答：勞動合同具有以下特征：（1）勞動合同主體具有特定性。（2分）（2）勞動合同具有從屬性。（2分）（3）勞動合同是雙務、有償、諾成合同。（2分）（4）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。（2分）五、論述題（14分）28.試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的義務與權利的主要內容。答：用人單位的義務有：（1）建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。（2分）（2）對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。（1分）（3）對勞動者進行安全技術培訓，對從事特種作業(yè)的勞動者，還要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動。（2分）（4）按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設施和條件。（1分）（5）對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查（。1分）（6）建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。（1分）用人單位在履行法定職業(yè)安全衛(wèi)生義務時，也同時享有以下權利：（1）有權依法制定內部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。（2分）（2）有權對企業(yè)內部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。（2分）（3）有權對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰。（2分）六、案例分析題（20分）29.劉某是某機械廠的一名工人，2007年被選為廠團委委員。2008年4月被選為市團代會代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結束后，劉某回到廠財務科領工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進行了多次協(xié)商都沒有結果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補發(fā)工資。機械廠認為，4月是生產旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當然不能要求領取這五天的工資。試分析：機械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？為什么？答：該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。（3分）我國《勞動法》第51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！保?分）《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視其提供了正常勞動而支付工資。（4分）社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。”（6分）劉某正是依法參加社會活動，不屬于無故請假的情況，也不屬于一般的私人事務請假，因而他的工資不應扣除，應全額照發(fā)。（3分）國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》2029-2030期末試題及答案(試卷號：1021)一、單項選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內)1．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是()。1880年瑞士會議1890年柏林會議1900年巴黎會議1919年巴黎和會2.職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到()。A.三分之一職工的同意B.五分之一職工的同意C.半數(shù)以上職工的同意D.全部職工同意.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是()。A.法定貨幣B.實物C.有價證券D.購物卡.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()。10小時24小時36小時48小時5.《勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指()。A.在勞動生產過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于2℃的作業(yè)B.在勞動生產過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6℃的作業(yè)C.在勞動生產過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10'C的作業(yè)D.在勞動生產過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)6.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起()。A.20個工作日內完成30個工作日內完成40個工作日內完成60個工作日內完成.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是()。A.所有社會成員.勞動者C.體力勞動者D.特殊群體勞動者8．因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負舉證責任的有（）。A.勞動者主張加班費的B.用人單位解除勞動合同C用人單位決定減少勞動者勞動報酬D.用人單位開除、除名、辭退勞動者9．職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計人（）。A.統(tǒng)一賬戶B.個人賬戶C醫(yī)保單位賬戶D.統(tǒng)籌基金賬戶10．申請農村最低生活保障，一般由（）。A.家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請B.家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請C戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請D.戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請二、多項選擇題11．下列關于勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的有（）。A.勞動法和民法的調整對象產生的基礎相同B.勞動法律關系與民事法律關系的主體及主體權利義務都不相同C勞動法律關系與民事法律關系的主體相同，但主體的權利義務不同D.勞動法與社會保障法的內容具有一定的交叉性12．由國務院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有()。A.學歷認定B.資格考試C專家評定D.職業(yè)技能鑒定13.下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的有()。A.用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的C集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的14.特殊情況下的工資有()。A.加班加點的工資B.休假期間的工資C最低工資D.履行國家或社會義務期間的工資15.下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有()。A.圣誕節(jié)B.清明節(jié)C端午節(jié)D.中秋節(jié).對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有()。A.體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展B.有利于保護特殊群體的合法權益C.有利于提高勞動生產率D.有利于促進民族的興旺發(fā)達.勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施()。A.當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為B.當事人可能毀滅證據(jù)C.當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得18.企業(yè)勞動爭議調解委員會由下列人員組成()。A.勞動者代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)黨委代表D.企業(yè)工會成員.職工未到退休年齡而死亡，記人個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應()。A.自動轉入社會保險機構賬戶B.由所在用人單位繼承C由其指定的人繼承D.由其法定繼承人繼承.我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括()。A.康復服務福利教育福利C就業(yè)福利D.無障礙環(huán)境福利三、名詞解釋(每小題4分，共20分).廣義上的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。.勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。.職工民主管理是指勞動者有權參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。.年休假是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。.勞動爭議是指勞動關系雙方當事人之間因實現(xiàn)勞動權利、履行勞動義務而發(fā)生的糾紛和爭議。四、簡答題（每小題8分，共16分）.從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？答：從立法目的角度而言，工作時間有顯著特點：第一，既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。（2分）第二，無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據(jù)自己生產經(jīng)營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間制度。（3分）第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標準測定相關的定額和因素。（3分）.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。（2分）（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。這一特點，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對勞動過程的特點和勞動過程所涉及的物理因素、化學因素以及自然因素等，制定相應的規(guī)范和措施。（3分）（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預防為主”為基本方針。（3分）五、論述題（14分）.試述勞動法與社會法的關系。答：“社會法是調整勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律?！边@是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。（2分）因此，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。（4分）勞動法與社會保