2套國家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題及答案試卷號(hào)

國家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2023-2024期末試題及

答案(試卷號(hào)：1021)一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中．選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在答題紙上)1．下列各選項(xiàng)中正確的是()。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D.義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作2．用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付()。A.l倍的工資B.2倍的工資3倍的工資4倍的工資3．通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于()。人.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)4．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有()。A.工會(huì)會(huì)費(fèi)B.救災(zāi)捐款C希望工程捐款D.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為()。A.10天20天30天40天6．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由()。A.用人單位承擔(dān)B.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C.政府財(cái)政承擔(dān)D.勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)7．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為()天。A．7B．10C．15D．308．國家()用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A.規(guī)定B.鼓勵(lì)C強(qiáng)制口.支持9．勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在()。A.6個(gè)月內(nèi)的1年內(nèi)的2年內(nèi)的3年內(nèi)10.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院()。A.不予受理B.應(yīng)予受理C.駁回起訴D.告知其按普通民事爭議起訴二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分)11.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會(huì)的代表有()。A.政府B.財(cái)團(tuán)C.雇主D.勞工12．下列說法中符合我國《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有()。A.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年13.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有()。A.組織權(quán)B.代表權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)14。我國工資分配原則有()。A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平15．下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有()。A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B.年休假C工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間口.探親假16．下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是()。A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B.未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)17．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有()。A.女職工B.未成年工C.退休職工D.殘疾勞動(dòng)者18．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是()。A.兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)B.兩者都以勞動(dòng)者為適用對(duì)象C兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D.兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同19.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施()。A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是()。A.起訴B.受理C.審理D.裁決三、名詞解釋(每小題4分，共20分).勞動(dòng)法體系是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。.津貼是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬，是工資的一種補(bǔ)充形式。.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。.社會(huì)保險(xiǎn)是指國家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。.集體爭議是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。四、簡答題（每小題8分，共16分）.簡述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？答：政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有：（1）國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。（2分）（2）政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。（2分）（3）國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。（2分）（4）國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。（2分）27．簡述勞動(dòng)合同的特征。答：勞動(dòng)合同具有以下特征：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。（2分）（2）勞動(dòng)合同具有從屬性。（2分）（3）勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。（2分）（4）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。（2分）五、論述題（14分）28.試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的義務(wù)與權(quán)利的主要內(nèi)容。答：用人單位的義務(wù)有：（1）建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。（2分）（2）對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（1分）（3）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。（2分）（4）按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。（1分）（5）對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查（。1分）（6）建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（1分）用人單位在履行法定職業(yè)安全衛(wèi)生義務(wù)時(shí)，也同時(shí)享有以下權(quán)利：（1）有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動(dòng)者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。（2分）（2）有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。（2分）（3）有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。（2分）六、案例分析題（20分）29.劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代會(huì)代表，參加為期五天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠長請(qǐng)假開會(huì)。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會(huì)期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會(huì)已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國勞動(dòng)法的要求？為什么？答：該廠的做法不符合我國勞動(dòng)法的規(guī)定。（3分）我國《勞動(dòng)法》第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！保?分）《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。（4分）社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！保?分）劉某正是依法參加社會(huì)活動(dòng)，不屬于無故請(qǐng)假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請(qǐng)假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。（3分）國家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2029-2030期末試題及答案(試卷號(hào)：1021)一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi))1．中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是()。1880年瑞士會(huì)議1890年柏林會(huì)議1900年巴黎會(huì)議1919年巴黎和會(huì)2.職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到()。A.三分之一職工的同意B.五分之一職工的同意C.半數(shù)以上職工的同意D.全部職工同意.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是()。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購物卡.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過()。10小時(shí)24小時(shí)36小時(shí)48小時(shí)5.《勞動(dòng)法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指()。A.在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于2℃的作業(yè)B.在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6℃的作業(yè)C.在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10'C的作業(yè)D.在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)6.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()。A.20個(gè)工作日內(nèi)完成30個(gè)工作日內(nèi)完成40個(gè)工作日內(nèi)完成60個(gè)工作日內(nèi)完成.世界各國社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是()。A.所有社會(huì)成員.勞動(dòng)者C.體力勞動(dòng)者D.特殊群體勞動(dòng)者8．因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有（）。A.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的B.用人單位解除勞動(dòng)合同C用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者9．職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)人（）。A.統(tǒng)一賬戶B.個(gè)人賬戶C醫(yī)保單位賬戶D.統(tǒng)籌基金賬戶10．申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由（）。A.家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)B.家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)C戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)D.戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)二、多項(xiàng)選擇題11．下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的有（）。A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性12．由國務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有()。A.學(xué)歷認(rèn)定B.資格考試C專家評(píng)定D.職業(yè)技能鑒定13.下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的有()。A.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的B.因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的C集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的14.特殊情況下的工資有()。A.加班加點(diǎn)的工資B.休假期間的工資C最低工資D.履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資15.下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有()。A.圣誕節(jié)B.清明節(jié)C端午節(jié)D.中秋節(jié).對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有()。A.體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá).勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施()。A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得18.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成()。A.勞動(dòng)者代表B.企業(yè)代表C.企業(yè)黨委代表D.企業(yè)工會(huì)成員.職工未到退休年齡而死亡，記人個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)()。A.自動(dòng)轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賬戶B.由所在用人單位繼承C由其指定的人繼承D.由其法定繼承人繼承.我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括()。A.康復(fù)服務(wù)福利教育福利C就業(yè)福利D.無障礙環(huán)境福利三、名詞解釋(每小題4分，共20分).廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。.勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。.職工民主管理是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。.年休假是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。.勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭議。四、簡答題（每小題8分，共16分）.從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？答：從立法目的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)：第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。（2分）第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。（3分）第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。（3分）.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。（2分）（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。這一特點(diǎn)，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對(duì)勞動(dòng)過程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。（3分）（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。（3分）五、論述題（14分）.試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。答：“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律?！边@是我國第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。（2分）因此，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國具有中國特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。（4分）勞動(dòng)法與社會(huì)保