2024版醫(yī)院護(hù)士簽合同

2024版醫(yī)院護(hù)士簽合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.本勞動合同類型為固定期限勞動合同。2.本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事護(hù)士工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.試用期滿后，乙方的工資按照甲方的工資制度執(zhí)行。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行輪班制度。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對乙方進(jìn)行定期體檢。六、保險福利1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受住房公積金待遇。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。6.乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動合同。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.住房公積金繳存證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方工資制度8.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和安全條件的相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.乙方未按時履行勞動合同約定的工作內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方改正或賠償。4.甲方未按時支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險和住房公積金等，乙方有權(quán)要求甲方支付。5.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會保障而設(shè)立的社會福利制度。6.住房公積金：國家和用人單位為解決勞動者住房問題而設(shè)立的長期住房儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時支付。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求改正。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.加班費(fèi)用問題：如甲方未按時支付乙方加班費(fèi)，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求支付。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.解除勞動合同問題：如乙方提前解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)合同約定支付違約金。如違約金數(shù)額有爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職護(hù)士乙方簽訂勞動合同。2.