小型旅游服務集團勞動合同模板

小型旅游服務集團勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方的權利義務，保障雙方的合法權益。第二條本合同的履行，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，保守國家秘密，維護社會穩(wěn)定。第二章勞動合同的期限第三條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長本合同期限。第三章工作內容第五條乙方在甲方的工作崗位為：__________。第六條乙方應按照甲方的要求，履行工作職責，完成工作任務。第四章勞動報酬第七條乙方的月工資為人民幣：__________元。第八條甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第九條甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五章工作時間和休息休假第十條乙方的工作時間為：__________。第十一條乙方享有國家法定的休息休假權利。第六章勞動保護和職業(yè)危害防護第十二條甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境和條件。第十三條甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七章解除和終止勞動合同的條件第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（六）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條本合同期滿，雙方不再續(xù)簽。第八章違約責任第十七條甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。第九章爭議解決第十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十章附則第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作環(huán)境安全評估報告7.乙方工作表現(xiàn)評估報告8.勞動合同解除或終止證明9.勞動爭議仲裁委員會或人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、未定期進行職業(yè)健康檢查等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于拖欠工資、未按約定支付加班費等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按時足額繳納社會保險費、未為乙方繳納醫(yī)療保險等。4.甲方違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定：包括但不限于違反勞動法律法規(guī)、違反國家行業(yè)規(guī)定等。5.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動：包括但不限于威脅乙方解除合同、限制乙方人身自由等。6.甲方違章指揮或強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全：包括但不限于未進行安全評估、未提供必要的安全培訓等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.職業(yè)危害：是指勞動者在職業(yè)活動中，可能受到的各種有害因素對身體健康造成的危害。5.勞動爭議：是指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向相關部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。解決辦法：乙方可以立即向公安機關報警，并向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有