菏澤藝術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同_第1頁(yè)
菏澤藝術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同_第2頁(yè)
菏澤藝術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同_第3頁(yè)
菏澤藝術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同_第4頁(yè)
菏澤藝術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同_第5頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

菏澤藝術(shù)行業(yè)勞動(dòng)合同合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________性別:__________身份證號(hào):__________聯(lián)系電話:__________住址:__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方協(xié)商一致,可以提前解除本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事藝術(shù)行業(yè)相關(guān)工作,具體工作崗位及職責(zé)由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),完成甲方分配的任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.2乙方工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成,具體金額及支付方式詳見甲方工資制度。3.3乙方加班工資按照甲方加班工資制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),按照甲方工作時(shí)間安排執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇,具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn),提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第七條商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間,接觸到的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方不得以任何方式泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或利用甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽字):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方工資制度8.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單9.商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定:2.乙方泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或利用甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同,未按照甲方規(guī)定支付違約金。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系。2.工作時(shí)間:勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn):國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活,減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán):權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:乙方工作能力不足,工作任務(wù)。解決辦法:甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn),提高其工作能力;如需調(diào)整工作崗位,可與乙方協(xié)商一致。2.問(wèn)題:乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。解決辦法:雙方協(xié)商一致,提前解除勞動(dòng)合同,并根據(jù)約定支付違約金。3.問(wèn)題:甲方未按時(shí)支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。解決辦法:甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,如逾期支付,應(yīng)支付違約金。4.問(wèn)題:甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。解決辦法:甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為藝術(shù)行業(yè)企業(yè),需要招聘藝術(shù)家、藝術(shù)工作者等相關(guān)人員。2

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論