工商管理部門請假制度模板

工商管理部門請假制度模板合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系方式：__________代表：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系方式：__________代表：__________鑒于甲方為一家合法成立的工商管理部門，乙方為一家合法成立的企業(yè)/個人，現(xiàn)雙方就甲方請假制度達(dá)成如下協(xié)議：第一條請假條件1.1甲方員工如需請假，應(yīng)提前__________天向直接上級提出書面申請，并說明請假事由。1.2甲方員工因病請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。1.3甲方員工在年度累計(jì)請假天數(shù)超過__________天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。第二條請假批準(zhǔn)2.1甲方員工的請假申請應(yīng)由直接上級審批，并將審批結(jié)果通知申請人。2.2直接上級在接到請假申請后，應(yīng)盡快進(jìn)行審批，最長不超過__________個工作日。2.3甲方員工的請假申請獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求辦理請假手續(xù)。第三條請假期間待遇3.1甲方員工在請假期間，享有工資及各項(xiàng)福利待遇。3.2甲方員工因病請假，按照甲方醫(yī)療互助政策執(zhí)行。3.3甲方員工非因病請假，請假期間工資及福利待遇扣除相應(yīng)天數(shù)。第四條請假歸來履職4.1甲方員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，向直接上級報(bào)告并履行履職手續(xù)。4.2甲方員工請假歸來，如有工作需要，應(yīng)盡快熟悉工作內(nèi)容，恢復(fù)工作狀態(tài)。第五條違約責(zé)任5.1甲方員工未按規(guī)定提前申請請假，或未按要求履行請假手續(xù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資及福利待遇。5.2甲方員工未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資及福利待遇，并根據(jù)情況嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。5.3乙方未按照約定履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.乙方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.乙方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件8.乙方法定代表人身份證明復(fù)印件9.甲方授權(quán)委托書10.乙方授權(quán)委托書11.甲方請假制度相關(guān)規(guī)章制度12.乙方請假制度相關(guān)規(guī)章制度13.雙方簽訂的勞動合同復(fù)印件14.醫(yī)療互助政策相關(guān)文件15.雙方約定的其他文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方員工未按規(guī)定提前申請請假，或未按要求履行請假手續(xù)，視為違約。2.甲方員工因病請假，未提供醫(yī)院出具的診斷證明，視為違約。3.甲方員工請假結(jié)束后，未按時(shí)返回工作崗位，視為違約。4.乙方未按照約定履行合同義務(wù)，視為違約。5.甲方員工在年度累計(jì)請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。6.甲方員工未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。7.甲方扣除甲方員工工資及福利待遇，未按照合同約定執(zhí)行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.工商管理部門：指負(fù)責(zé)監(jiān)督管理市場經(jīng)濟(jì)秩序、企業(yè)注冊、商標(biāo)注冊等事務(wù)的政府部門。2.企業(yè)：指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，以盈利為目的，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)組織。3.請假制度：指企業(yè)為規(guī)范員工請假行為，制定的關(guān)于請假條件、程序、待遇等規(guī)定。4.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.曠工：指員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作的情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方員工未提前申請請假：提醒員工遵守請假制度，加強(qiáng)員工對合同條款的培訓(xùn)和理解。2.甲方員工請假未提供診斷證明：嚴(yán)格要求員工在請假時(shí)提供相關(guān)證明，如員工無法提供，可要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交。3.甲方員工請假歸來未按時(shí)履職：及時(shí)與員工溝通，了解其具體情況，如遇特殊原因，可適當(dāng)調(diào)整工作安排。4.乙方未按照約定履行合同義務(wù)：雙方及時(shí)溝通，協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可依法解除合同并追究乙方違約責(zé)任。5.合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議：雙方可通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為工商管理部門，乙方為在其監(jiān)管下的企業(yè)或個人。2.甲方需要對乙方進(jìn)