勞動合同中“霸王條款”無效

Word文檔勞動合同中“霸王條款”無效胡小姐辭職后，公司拿出當(dāng)時(shí)雙方商定的勞動合同條款而拒付其應(yīng)得酬勞，一場官司在所難免，法院判決勞動合同中“霸王條款”無效

勞動者依法主見自己應(yīng)得的酬勞，而用人單位卻拿出合同條款拒絕支付。最終，一審、二審法院均認(rèn)定該合同條款為“霸王條款”，判決無效。

用人單位拒付工資不服仲栽

XX年10月起，胡小姐在本市一家機(jī)械公司打工。1年后，由于胡小姐工作努力，公司對她較滿足，即于XX年12月31日簽訂了一份勞動合同，期限為1年。合同中有這樣的條款：“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終安排；員工受聘期間辭職或辭退，從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其他應(yīng)得酬勞全部作為自動放棄，不再享受一切福利待遇?！焙〗惝?dāng)時(shí)對此心存疑慮，但考慮到找份工作不簡單，便在合同上簽了字。

去年6月15日，胡小姐因感到身體不適，工作起來力不從心，便向公司書面提出辭職，并始終工作到7月中旬離開公司。但在工資結(jié)算時(shí)，公司克扣了當(dāng)年1月至5月的提留工資1000元及六七月份的工資1800元。胡小姐覺得公司的做法沒有道理，幾次催討，但公司都以合同為由拒絕支付。無奈之下，胡小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委支持了她的懇求。于是，公司不服仲裁向法院起訴，要求駁回支付工資的懇求。

辭職員工當(dāng)時(shí)簽約于法無據(jù)

法庭上，原告機(jī)械公司認(rèn)為雙方在勞動合同中商定“員工辭職，所提留的工資與其他應(yīng)得酬勞全部作自動放棄”的條款，是雙方真實(shí)意思的表示，且沒有違反法律禁止性規(guī)定，故對原、被告雙方是具有約束力的。而被告胡小姐則認(rèn)為雙方有關(guān)放棄權(quán)利的商定違反了勞動法的基本原則，屬于無效條款，原告應(yīng)據(jù)實(shí)支付被告工資酬勞。因此，要求法院駁回原告的訴訟懇求。

法院認(rèn)定商定有失公正公正

奉賢區(qū)法院審理認(rèn)為，雙方的勞動關(guān)系是不爭的事實(shí)，胡小姐理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動酬勞。原、被告雖然在勞動合同中商定了被告在辭職或被辭退的狀況下，放棄被提留的工資和其他福利待遇，但是該商定有失公正，變相剝奪了勞動者的權(quán)利，屬無效條款。據(jù)此，判決對原告機(jī)械公司的訴訟懇求不予支持，并支付被告胡小姐XX年1月至5月的提留工資1000元、6月份工資1360元和7月份工資450元，合計(jì)人民幣2810元。

判決后，原告不服，上訴至一中院。一中院審理后認(rèn)為，原判認(rèn)定事實(shí)清晰，適用法律精確?????，于日前作出了駁回上訴，維持原判的終審判決。（記者郭劍烽通訊員萬劍峰）

法官點(diǎn)評

勞動關(guān)系的建立有別于一般民事關(guān)系，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時(shí)，雙方地位并不完全公平，用人單位往往處于相對的優(yōu)勢地位。因此，有關(guān)法律法規(guī)對用人單位供應(yīng)的合同文本，作出了應(yīng)當(dāng)遵循公正原則，不得損害勞動者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定。

本案中，公司與