勞動合同訂立的原則

Word文檔勞動合同訂立的原則勞動合同的訂立的原則如下：

1、合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必需符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。假如是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，法律不承認(rèn)其效力，用人單位要擔(dān)當(dāng)不訂書面合同的法律后果，如本法第八十一條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的應(yīng)得勞動酬勞?！逼浯危瑒趧雍贤膬?nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定，用人單位和勞動者必需在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出詳細(xì)規(guī)定，如關(guān)于勞動合同的期限，什么狀況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么狀況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，應(yīng)當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定;關(guān)于勞動酬勞，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);還有勞動愛護(hù)，不得低于國家規(guī)定的勞動愛護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。假如勞動合同的內(nèi)容違法，勞動合同不僅不受法律愛護(hù)，當(dāng)事人還要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、公正原則。公正原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公正、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公正、合理。猶如一個(gè)崗位，兩個(gè)資格、力量都相當(dāng)?shù)娜?，工資收入判別很大，或者力量強(qiáng)的收入比力量差的還低，就是不公正。再比如用人單位供應(yīng)少量的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動者，卻要求勞動者訂立較長的服務(wù)期，而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動者的工資或者不根據(jù)正常工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不合理，不公正。此外，還要留意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動者訂立不公正的合同。

公正原則是社會公德的體現(xiàn)，將公正原則作為勞動合同訂立的原則，可以防止勞動合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞動者的權(quán)利，有利于平衡勞動合同雙方當(dāng)事人的利益，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

3、公平自愿。公平自愿原則包括兩層含義，一是公平原則，一是自愿原則。所謂公平原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)在法律地位是公平的，沒有凹凸、從屬之分，不存在命令和聽從、管理和被管理關(guān)系。只有地位公平，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。當(dāng)然在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位是不公平的。這里講的公平，是法律上的公平，形式上的公平，在我國勞動力供大于求的形勢下，多數(shù)勞動者和用人單位的地位實(shí)際上做不到公平。但用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時(shí)附加不公平的條件。

自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商全都達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。自愿原則包括訂不訂立勞動合同由雙方自愿，與誰訂勞動合同由雙方自愿，合同的內(nèi)容雙方自愿商定等。依據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。

4、協(xié)商全都。協(xié)商全都就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成全都看法。合同是雙方意思表示全都的結(jié)果，勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商全都，達(dá)成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時(shí)，用人單位和勞動者都要認(rèn)真討論合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成全都看法。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動合同，雙方才能忠實(shí)地根據(jù)合同商定履行?，F(xiàn)實(shí)中勞動合同往往由用人單位供應(yīng)格式合同文本，勞動者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多，比較清晰，對勞動者的權(quán)利規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞動合同就很難說是協(xié)商全都的結(jié)果。因此，在使用格式合同時(shí)，勞動者要仔細(xì)討論合同條文，對自己不利的要據(jù)理力爭。

5、誠懇信用。就是在訂立勞動合同時(shí)要誠懇，講信用。如在訂立勞動合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。依據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞，以及勞動者要求了解的其他狀況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況，勞動者應(yīng)當(dāng)照實(shí)說明。雙方都不得隱瞞真實(shí)狀況?，F(xiàn)實(shí)中，有的用人單位不告知勞動者職業(yè)危害，或者供應(yīng)的工作條件與商定的不一樣等等;也有勞動者供應(yīng)假文憑的狀況，這些行為都違反了誠懇信用原則。此外，