職工安置總體方案終稿

西安秦川(集團)發(fā)展總公司破產后職工安置總體實施方案PAGE1PAGE31附件二：西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后職工安置總體實施方案二零零三年十一月目錄一、西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后職工安置總體實施方案3附表：職工安置申請表6附件1：西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后符合退休和提前退休人員安置實施辦法8附件2：西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后自謀職業(yè)人員安置實施辦法10職工自謀職業(yè)申請表13職工自謀職業(yè)協(xié)議書14附件3：西安北方秦川機械集團股份有限公司員工競聘上崗實施辦法15競聘申請表28附件4：關于實行企業(yè)內部離崗休養(yǎng)的有關規(guī)定29西安北方秦川機械集團股份有限公司職工辦理內部離崗休養(yǎng)協(xié)議書31

西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后職工安置總體實施方案為了做好企業(yè)破產后職工安置工作，依據(jù)國家和地方的有關法規(guī)和政策規(guī)定，根據(jù)集團公司和省政府批復的并經職工代表大會通過的企業(yè)破產重組及職工安置方案，特制定本實施方案。一、職工安置原則1、堅持統(tǒng)籌設計、穩(wěn)步實施的原則；2、堅持依法辦事、規(guī)范運作的原則；3、堅持無情破產、有情操作的原則；4、堅持妥善安置、保持穩(wěn)定的原則。二、職工安置范圍在破產程序終結前與西安秦川（集團）發(fā)展總公司具有勞動關系的正式職工，但下列人員不在破產企業(yè)職工安置的范圍：1、未按清算組公告規(guī)定按期報到的人員；2、觸犯法律、正在服刑的人員。三、職工安置渠道及人數(shù)我公司現(xiàn)有職工13746人（2002年12月末人數(shù)），其中：在職職工7828人，離退休人員5918人。在職職工安置渠道及預計人數(shù)如下：1、退休和提前退休、工傷退休和因病退休（或退職）共計1251人（具體實施辦法詳見附件一）；2、自謀職業(yè)分流738人（具體實施辦法詳見附件二）；3、重組上崗安置共計4555人，其中軍品產業(yè)安置1988人，民品單位改制安置2567人（具體實施辦法詳見附件三）；4、移交（或代管）的原企業(yè)辦社會職能和生活后勤單位安置684人。職工通過雙向選擇、競爭上崗，由移交（或代管）的原企業(yè)辦社會職能和生活后勤單位接收安置。5、內部離崗休養(yǎng)安置600人（具體實施辦法詳見附件四）。四、職工安置步驟1、公布、宣傳西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后職工安置有關政策解答和職工安置總體實施方案；2、發(fā)放《職工安置申請表》（見附表），由職工個人申請選擇安置渠道；3、按照職工安置的有關政策，分別辦理相關安置手續(xù)；4、整理各類安置人員檔案等資料，并移交有關部門。五、組織領導與分工1、企業(yè)進入破產程序后，職工安置工作由破產清算組的職工安置組負責組織實施。職工安置組主要職責：（1）制定西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后職工安置有關政策解答和職工安置總體實施方案，經清算組審定后組織實施；（2）負責研究解決職工安置過程中出現(xiàn)的各類問題；（3）及時掌握職工思想動態(tài)，確保安置過程中職工隊伍的穩(wěn)定；（4）指導政策解答辦公室和職工安置辦公室搞好政策解答及職工安置工作。2、職工安置組下設政策解答辦公室和職工安置辦公室。政策解答辦公室職責：負責接待來訪職工有關安置政策方面的咨詢，并給以解答。職工安置辦公室職責：（1）負責西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后職工安置有關政策的協(xié)調和落實，制定破產后職工安置有關政策解答；（2）負責組織實施職工安置實施方案；（3）向地方勞動部門和資產重組單位移交、接續(xù)各類安置職工的有關手續(xù)；（4）負責制定破產期間有關人員勞動報酬和生活費發(fā)放辦法，經清算組審定后，并組織實施；（5）職工安置組交辦的其它工作。六、本方案從下發(fā)之日起執(zhí)行。七、本方案由西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產清算組負責解釋。附表：職工安置申請表附件：1、西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后符合退休和提前退休人員安置實施辦法2、西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后自謀職業(yè)人員安置實施辦法3、西安北方秦川機械集團股份有限公司員工競聘上崗實施辦法4、關于實行企業(yè)內部離崗休養(yǎng)的有關規(guī)定

附件1：西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后符合退休和提前退休人員安置實施辦法為了妥善安置企業(yè)破產后符合退休和提前退休條件的職工，根據(jù)國家及陜西省、西安市有關規(guī)定和西安秦川（集團）發(fā)展總公司實施政策性破產職工安置方案，特制定本辦法。一、企業(yè)破產后退休和提前退休人員條件1、從法院宣告企業(yè)破產之日起一年內為限，對距離法定退休年齡不足5年（含5年）的職工（即男年滿55周歲，女工人年滿45周歲，女干部年滿50周歲；對從事過特殊工種，并且工作滿規(guī)定年限的，男年滿50周歲，女年滿40歲），應辦理提前退休手續(xù)。2、因工致殘或者患嚴重職業(yè)病，全部或者大部分喪失勞動能力，勞動鑒定為1—6級的職工，應辦理退休手續(xù)。3、患病或非因工負傷完全喪失勞動能力，被勞動鑒定為1—4級且男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工，應辦理退休手續(xù)。二、退休和提前退休人員的待遇企業(yè)破產后符合退休和提前退休條件的職工，辦理退休手續(xù)后，統(tǒng)籌內的基本養(yǎng)老金按陜政發(fā)（1998）28號、陜勞發(fā)（2000）76號、陜勞社發(fā)（2001）24號等文件規(guī)定，由西安市勞動局批準計算社會統(tǒng)籌發(fā)放。提前退休按照我省新老辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時，基本養(yǎng)老金標準每提前一年（計算到月）減發(fā)2%（新辦法個人帳戶養(yǎng)老金不減發(fā)），提前退休人員到達法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。統(tǒng)籌外的養(yǎng)老保險費用（行齡津貼按老辦法計算），由代管企業(yè)按月繼續(xù)發(fā)放。三、辦理退休和提前退休的程序1、本人提出書面申請（以職工安置申請表為準）；2、清算組檔案初審，并報當?shù)貏趧硬块T審核；3、經勞動部門審批同意后，按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金；4、辦理離職手續(xù)。四、有關規(guī)定1、符合退休和提前退休條件的職工，不再享受破產企業(yè)其它安置政策；2、因病或非因公致殘，經勞動鑒定為1—4級的，繳費年限和視同繳費年限滿15年，未達到病退年齡的職工，由本人申請，可以辦理退職；3、辦理退休（職）和提前退休的人員必須與公司結清債務關系，并辦理工作交接和資料交接等，方可辦理退休（職）相關手續(xù)。五、本辦法從下文之日起執(zhí)行。六、本辦法由西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產清算組負責解釋。

附件2：西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后自謀職業(yè)人員安置實施辦法為了妥善安置破產企業(yè)職工，按照國發(fā)（1997）10號、國閱（1999）33號、陜勞社發(fā)（2001）24號文件和陜西省、西安市職工失業(yè)保險有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本辦法。一、范圍不符合提前退休安置條件的在冊職工。但下列情況不在此范圍：1、2003年招聘進公司的大、中專畢業(yè)生；2、已被重組上崗人員。二、一次性安置費（或經濟補償金）的標準1、實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，一次性安置費計算公式及標準：個人安置費=安置費基數(shù)+年平均安置費×個人工作年限注：安置費基數(shù)為每人5000元。年平均安置費=（安置費總額－職工人數(shù)×安置費基數(shù)）÷職工工作年限總和安置費總額（以實際撥付數(shù)為準）＝2002年西安市職工平均工資×職工人數(shù)×32、實行勞動合同制以后參加工作的城鎮(zhèn)合同制職工，經濟補償金計算公式及標準為：個人補償金=上年月平均工資×本人工作年限上年月平均工資＝本人上年工資額÷12如果本人月平均工資低于企業(yè)破產前上年度職工月平均工資的，按企業(yè)破產前上年度職工月平均工資計算。企業(yè)上一年度月平均工資為元。本人工作年限的計算按照本人實際參加工作年限滿年計算，不足1年的月數(shù)按1年計算。3、因工致殘或患嚴重職業(yè)病，在法院宣告破產前被鑒定為7至10級辦理自謀職業(yè)的在職人員，按照勞部發(fā)（1996）266號、陜勞社發(fā)（2001）24號文件規(guī)定，除發(fā)給一次性安置費（或經濟補償金）外，發(fā)給一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；4、患病或非因工負傷，在法院宣告破產前被勞動鑒定為5至10級辦理自謀職業(yè)的在職人員，參照陜勞社發(fā)（2001）24號文件規(guī)定，除發(fā)給一次性安置費或經濟補償金外，再發(fā)給相當于6個月本人工資的醫(yī)療補助費；5、按照國發(fā)（1997）10號、國閱（1999）33號、陜勞社發(fā)（2001）24號文件規(guī)定，對家在農村的單身職工，自愿返回原籍從事農業(yè)生產的，安置費（或經濟補償金）可按照公司同類人員的120%計算，一次性發(fā)給，與企業(yè)解除勞動關系，不再享受破產企業(yè)其它安置政策。三、辦理程序1、職工本人寫出書面申請，并填寫《職工自謀職業(yè)申請表》（見附件1）交破產清算組審查；2、簽訂《自謀職業(yè)協(xié)議》（見附件2）；3、職工安置辦公室辦理終止勞動合同手續(xù)，發(fā)放《終止勞動合同證明書》；4、職工安置辦公室填寫《西安市失業(yè)人員認定表》、申請人領取《領取失業(yè)保險金記錄卡》、填寫個人檔案托管協(xié)議。5、清理個人與公司債務，辦理離職手續(xù)；6、領取安置費（或經濟補償金）；7、職工安置辦公室為自謀職業(yè)人員轉移人事檔案、組織關系和養(yǎng)老保險關系；四、有關規(guī)定1、職工辦理自謀職業(yè)后，現(xiàn)住房可繼續(xù)居住，現(xiàn)住房拆遷新建時，按當時購房政策，可購相同面積的新房。單身職工保留兩年可居住權。2、自謀職業(yè)人員，其子女上學入托與在職職工同等對待。3、企業(yè)拖欠自謀職業(yè)人員的工資、醫(yī)藥費、集資款等費用破產時一并清理發(fā)放。4、破產后，自謀職業(yè)人員原在企業(yè)所繳納的住房公積金代管單位按西安市住房公積金管理辦法有關規(guī)定辦理并補繳齊。5、自謀職業(yè)后，符合領取失業(yè)救濟金的人員應在一個月內到失業(yè)保險經辦機構辦理領取失業(yè)救濟金相關手續(xù)。逾期不再辦理。五、本辦法從下文之日起執(zhí)行。六、本辦法由西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產清算組負責解釋。附件：1、《職工自謀職業(yè)申請表》2、《職工自謀職業(yè)協(xié)議書》

職工自謀職業(yè)申請表姓名性別出生年月工作時間原工作單位身份證號碼個人申請我同意執(zhí)行西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后自謀職業(yè)人員安置實施辦法中的規(guī)定，本人自愿與西安秦川（集團）發(fā)展總公司解除勞動關系，自謀職業(yè)。特此申請申請人（簽字）：年月日安置辦公室意見年月日破產清算組意見組長：（公章）：年月日備注職工自謀職業(yè)協(xié)議書甲方：西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產清算組乙方：身份證號：為了妥善安置破產企業(yè)職工，依據(jù)國家及陜西省有關國有企業(yè)實施政策性破產政策規(guī)定及西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后自謀職業(yè)人員安置實施辦法規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。第一條乙方經書面申請，自愿選擇自謀職業(yè)，甲方代表原西安秦川（集團）發(fā)展總公司依法與乙方解除勞動關系。第二條甲方清理完乙方與原西安秦川（集團）發(fā)展總公司及所在單位債權、債務關系后，按國家破產政策的規(guī)定向乙方支付一次性安置費（或經濟補償金）萬千百拾元。第三條乙方委拖甲方將本人的檔案和失業(yè)保險關系轉入西安市勞動局（或縣級以上勞動部門）職業(yè)介紹服務中心，并代為乙方辦理個人委托存檔手續(xù)。存檔費從乙方領取的一次性安置費（或經濟補償金）中扣除。第四條乙方與甲方解除勞動關系后，能否繼續(xù)享受原企業(yè)職工的有關福利待遇及其他遺留事項，按《西安秦川（集團）發(fā)展總公司破產后自謀職業(yè)人員安置實施辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。第五條本協(xié)議未盡事宜，按國家對軍工企業(yè)破產有關規(guī)定執(zhí)行。第六條本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。第七條本協(xié)議書一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，乙方人事檔案中留存壹份，具有同等法律效力。甲方：（公章）法定代表人：年月日乙方：（簽字）年月日附件3:北方秦川機械集團股份有限公司競聘上崗實施辦法總則目的與意義為適應社會主義市場經濟和現(xiàn)代企業(yè)運行規(guī)律的客觀要求，競聘上崗能夠使北方秦川更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，通過競聘上崗，增強職工隊伍危機意識和責任意識，促進北方秦川機械集團股份有限公司（以下簡稱北方秦川）各項業(yè)務良性發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家有關規(guī)定，結合北方秦川新的組織結構和崗位設置方案，制定本競聘上崗實施方案。為增強選拔過程中工作的透明度，加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設立競聘監(jiān)督工作組，歡迎大家提出意見和建議，北方秦川競聘領導小組和競聘辦公室、競聘監(jiān)督工作組對所有合理的意見和建議都將給予明確的答復。方式與原則方式：采取公開競聘上崗的方式，采用職工綜合評價、競聘領導小組面試相結合的方式，必要時可以增加筆試環(huán)節(jié)。原則：民主集中制的原則；公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結合的原則；職工申請和崗位需要相結合的原則；人、事、崗相匹配的原則；雙向選擇原則；逐級快速競聘原則；競聘崗位競聘崗位類別參與競聘的崗位可以分為三類：中層管理人員類，包括經營管理部門正副職、分廠正副廠長、黨群工作部門的正副職等；一般人員類，包括經營管理部門的一般管理人員和技術人員、分廠內一般管理人員和技術人員、車間主任、工段長等；操作工人類，包括生產工人、輔助生產工人等。任職條件擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀守法，為人正派，誠信，作風民主，廉潔自律；有強烈的事業(yè)心和工作責任感，有創(chuàng)新意識、進取精神和團隊合作精神；具有競聘職位的專業(yè)知識和技能，具備較強的業(yè)務水平，有一定的協(xié)調能力、溝通表達能力和綜合管理能力；身體健康，心理素質良好，能承擔繁重而復雜的工作；各崗位任職條件詳見崗位說明書。參與競聘人員范圍所有參與破產重組的職工均有競聘資格（不含符合提前退休條件的人員）；應聘者可以同時競聘1-2個崗位；競聘管理崗位原則上需要有相關管理經驗，具體競聘資格參見崗位說明書。競聘組織必要時，競聘工作可以分為幾輪，可以按定員總數(shù)的20－30％優(yōu)先聘用部分員工上崗。組織與評審競聘領導小組本次競聘成立競聘領導小組，由北方秦川機械集團股份有限公司部分中高層管理人員組成，負責本次內部競聘的組織和領導工作。競聘領導小組下設競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監(jiān)督工作組。競聘領導小組成員構成：組長：總經理副組長：黨委書記、主管人力資源的副總經理成員：人力資源部部長、企業(yè)管理部部長、工會主席、黨群工作部部長等為了確保競聘工作有序進行，核心管理人員將先行確定或者指定代理。競聘辦公室競聘辦公室設在人力資源部。競聘辦公室負責組織競聘日常工作，具體職責是：貫徹落實相關文件和政策，擬定競聘方案，報競聘領導小組批準；公布競聘方案；公布競聘崗位及其職責和任職條件；準備和下發(fā)相關資料和表格；受理競聘報名并整理報名材料；負責對各級人員的資格進行審查，必要時進行輔導；公布參加競聘人員名單；公布競聘面試得分；公布聘用人選；負責競聘資料歸檔工作。競聘考評小組中層管理人員崗位競聘考評小組（以下簡稱中干競聘考評小組）組成中干競聘考評小組由8人左右組成。北方秦川機械集團股份有限公司董事長、總經理及黨委書記為中干競聘考評小組當然成員。其余成員由總經理提名，經黨政聯(lián)席會議討論通過后產生。中干競聘考評小組職責負責對參與中干競聘的競聘者面試，并針對各項指標打分。各成員分數(shù)加權后得到該競聘者最終得分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據(jù)。各部門中干（正、副職）人選確定后，可作為一般人員及工人類崗位上崗競聘考評小組成員，參與一般人員及工人類崗位的競聘工作。一般人員上崗競聘考評小組組成一般人員上崗競聘考評小組由5人左右組成。部門正、副職是當然成員，其他人員由競聘領導小組指定相關人員擔任。具體產生程序如下：由競聘辦公室提名，報競聘領導小組通過后公布。進行一般人員上崗競聘時，抽簽決定各人分別在哪個小組，即一般人員上崗競聘考評小組部分成員在競聘開始時由抽簽決定。職責：負責對參與一般人員上崗競聘的競聘者面試，并針對各項指標打分。各成員分數(shù)加權后得到該競聘者最終得分。該得分為競聘者是否上崗的直接依據(jù)。特殊崗位需要組織對競聘者考試。工人類崗位競聘考評小組組成工人類崗位競聘考評小組由5人左右組成。成員包括分廠廠長、副廠長、車間主任、班組長等。如果為檢驗計量工人崗位，則由部門正副職、室主任或者科長、班組長等組成，其他情況類似處理。職責主要對工人類崗位的考評打分。特殊崗位需要組織對競聘者考試。競聘監(jiān)督工作組競聘監(jiān)督工作組由紀檢、監(jiān)察、工會成員、部分職工代表等組成，根據(jù)公平、公正、公開的原則，負責對競聘全過程進行監(jiān)督，參與競聘全過程的各項會議和活動，受理職工反映的意見，重大問題上報競聘領導小組。涉及到競聘監(jiān)督工作組成員本人的競聘監(jiān)督工作時，該參加競聘的工作組成員應自動回避。為增加選拔工作的透明度，加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設立意見箱。競聘領導小組、競聘監(jiān)督工作組和競聘辦公室將對群眾意見及時給予明確答復。工作流程中干崗位競聘流程本次競聘主要采用面試、演講和答辯、綜合績效考評相結合的方式，特殊崗位需要進行考試，具體按下列步驟進行：信息發(fā)布競聘辦公室發(fā)布內部競聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責、學歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。發(fā)布的信息還包括面試的程序、流程、作用及結果應用等。個人申請競聘辦公室將《競聘申請表》（HYPERLINK附件競聘申請表）下發(fā)到公司各部門，公司每位職工必須在規(guī)定時間內領取，如不及時領取則視為自動棄崗，無權參加此次競聘，公司將根據(jù)有關規(guī)定另行處理。職工須在規(guī)定時間內將填寫完畢的《競聘申請表》上交競聘辦公室。競聘申請表及業(yè)績考評資料整理競聘申請表（附個人資料）由職工本人提交到競聘辦公室，同時各相關單位將績效考核表提交至競聘辦公室，由競聘辦公室對相關資料進行整理。申請人資格審查競聘辦公室對各職位競聘人員的競聘資格進行審查，將審查合格的參加競聘中干崗位的人員競聘資料及綜合績效考評資料提交至競聘領導小組審批。審批后，由競聘辦公室公布參加競聘面試人員名單及綜合績效考評得分（參加中干崗位競聘按1：2左右的比例確定面試人選）。競聘監(jiān)督工作組對該過程進行監(jiān)督。對不具備競聘資格者進行剔除后，應將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有向競聘監(jiān)督小組申訴的權利。競聘面試、演講和答辯中干面試時間安排為0.5小時。具體程序如下：中干競聘考評小組宣布面試開始；由競聘者發(fā)表5-10分鐘的演講，內容包括對個人過去工作的總結與回顧，參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的理解及未來的工作計劃與打算等；競聘考評小組提問，要求競聘者答辯，時間約為20-25分鐘；競聘者離開，競聘考評小組成員根據(jù)競聘者的演講與答辯情況進行評分；各成員評分結果裝在密封信封中交競聘監(jiān)督工作組。由競聘監(jiān)督工作組安排人員于當天核算總分，并監(jiān)督核分過程；競聘監(jiān)督工作組將所有參加競聘的人員總分密封交競聘考評小組。競聘者填報兩個志愿，如果兩個志愿工作性質相差很大，需要分別對所報的志愿進行演講和答辯，競聘考評工作小組依據(jù)其演講和答辯情況，對所報志愿分別打分；如果工作性質相差不大，可以一起演講和答辯，但是可以適當延長面試時間。人員聘用具體程序如下：競聘辦公室將職工綜合績效考評統(tǒng)計表報競聘領導小組；競聘考評小組根據(jù)競聘者的面試總分將競聘者排序，并初步確定聘任人員；競聘者排序表及人員名單報總經理，總經理根據(jù)競聘的實際情況及工作安排進行相應調整后，由公司領導層討論；公司領導層討論通過后，最終確定聘任人員名單；競聘辦公室公布聘任人員名單。就任在競聘辦公室公布聘任結果3個工作日后，如群眾有重大意見反饋，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。一般人員競聘流程一般人員的競聘在中層人員競聘工作完成后的5個工作日后進行。一般人員的競聘同樣采取逐級競聘，先競聘科長、室主任、車間主任或者工段長等，再競聘下一級一般員工。一般人員的競聘采用面試、演講和答辯、綜合績效考評相結合的方式，特殊崗位需要進行考試，具體按下列步驟進行：信息發(fā)布競聘辦公室發(fā)布內部競聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責、學歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。發(fā)布的信息還包括面試的程序、流程、作用及結果應用等。個人申請競聘辦公室將《競聘申請表》（HYPERLINK附件競聘申請表）下發(fā)到公司各部門，公司每位職工必須在規(guī)定時間內領取，如不及時領取則視為自動棄崗，無權參加此次競聘，公司將根據(jù)有關規(guī)定另行處理。職工須在規(guī)定時間內將填寫完畢的《競聘申請表》上交競聘辦公室。競聘申請表及業(yè)績考評資料整理競聘申請表（附個人資料）由職工本人提交到競聘辦公室，同時各相關單位將績效考核表提交至競聘辦公室，由競聘辦公室對相關資料進行整理。申請人資格審查競聘辦公室對各職位競聘人員的競聘資格進行審查，將審查合格的參加競聘一般人員崗位的人員競聘資料及綜合績效考評資料提交至競聘領導小組審批。審批后，由競聘辦公室公布參加競聘面試人員名單及綜合績效考評得分（參加一般人員崗位競聘按1：3左右的比例確定面試人選）。競聘監(jiān)督工作組對該過程進行監(jiān)督。對不具備競聘資格者進行剔除后，應將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有向競聘監(jiān)督小組申訴的權利。競聘面試、演講和答辯一般人員面試時間安排為15分鐘。具體程序如下：一般人員競聘考評小組宣布面試開始；由競聘者發(fā)表不超過5分鐘的演講，內容包括對個人過去工作的總結與回顧，參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的理解及未來的工作計劃與打算等；競聘考評小組提問，要求競聘者答辯，時間約為10分鐘；競聘者離開，競聘考評小組成員根據(jù)競聘者的演講與答辯情況進行評分；各成員評分結果裝在密封信封中交競聘監(jiān)督工作組。由競聘監(jiān)督工作組安排人員于當天核算總分，并監(jiān)督核分過程；競聘監(jiān)督工作組將所有參加競聘的人員總分密封交競聘考評小組。競聘者填報兩個志愿，如果兩個志愿工作性質相差很大，需要分別對所報的志愿進行演講和答辯，競聘考評工作小組依據(jù)其演講和答辯情況，對所報志愿分別打分；如果工作性質相差不大，可以一起演講和答辯，但是可以適當延長面試時間。人員聘用具體程序如下：競聘考評小組根據(jù)競聘者的面試總分將競聘者排序，并初步確定聘任人員；競聘者排序表及人員名單報部門主管領導批準后，確定聘任人員名單；關鍵崗位需要經總經理批準后，確定聘任人員名單；競聘辦公室公布聘任人員名單。上崗在競聘辦公室公布聘任結果3個工作日后，如群眾有重大意見，可反饋上交競聘考評小組或者競聘領導小組，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。工人類崗位競聘流程工人類崗位主要采取考評打分與綜合績效考評相結合，按下列步驟進行：信息發(fā)布競聘辦公室發(fā)布內部競聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責、學歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。發(fā)布的信息還包括面試的程序、流程、作用及結果應用等。個人申請競聘辦公室將《競聘申請表》（HYPERLINK附件競聘申請表）下發(fā)到公司各部門，公司每位職工必須在規(guī)定時間內領取，如不及時領取則視為自動棄崗，無權參加此次競聘，公司將根據(jù)有關規(guī)定另行處理。職工須在規(guī)定時間內將填寫完畢的《競聘申請表》上交競聘辦公室。競聘申請表及業(yè)績考評資料整理由職工提交競聘申請（附個人資料），同時各相關單位將績效考核表提交至競聘辦公室，由競聘辦公室對相關資料進行整理。申請人資格審查競聘辦公室對各職位競聘人員的競聘資格進行審查。選定參加競聘人員后，由競聘辦公室公布參加競聘人員名單及綜合績效考評得分。競聘監(jiān)督工作組對該過程進行監(jiān)督。對不具備競聘資格者進行剔除后，應將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有申訴的權利。組織考評打分由競聘考評小組組織考評打分，競聘監(jiān)督工作組進行過程監(jiān)督。競聘辦公室公布考評得分。人員聘用競聘考評小組根據(jù)總分初步確定聘任人員，報本部門正職和主管副總經理批準后，由競聘辦公室公布聘任人員名單。特殊崗位需要總經理的批準。上崗在競聘辦公室公布聘任結果3個工作日后，如群眾有重大意見反饋，可上交競聘考評小組或者競聘領導小組，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗。第五章組織紀律一、參與競聘的工作人員應遵守以下紀律：認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏競聘工作方面的任何機密；妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，競聘工作結束時應及時交辦公室歸檔；不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為應聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避；二、競聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競聘。對在公開競聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格，情節(jié)嚴重的要給予相應的紀律處分。其他規(guī)定2003年接收的大、中專畢業(yè)生不參加此次競聘，由人力資源部根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。所有被聘用人員重新簽訂一至三年期限的勞動合同，按受聘崗位歸口管理，并享受相應薪酬標準及相關待遇。從辦理上崗手續(xù)起三日內相關人員交接工作，各類資料必須按有關規(guī)定認真交接，否則將給予有關人員紀律處分，直至追究法律責任。附表：（供參考使用）

附件競聘申請表姓名部門現(xiàn)崗位畢業(yè)院校到公司時間學歷專業(yè)職稱聯(lián)系方式競聘崗位1、2、工作經歷（請注明時間、部門、崗位及職務）簡述本人曾經參與的前兩個崗位的主要工作內容參加培訓情況（包括部門、公司及兵總組織的培訓，外部職稱考試培訓等）在公司期間主要工作業(yè)績對競聘崗位的相關經驗和工作設想

關于實行企業(yè)內部離崗休養(yǎng)的有關規(guī)定根據(jù)企業(yè)政策性破產重組安置的有關精神，對不符合提前退休條件，因企業(yè)重組就業(yè)崗位所限未被安置，再就業(yè)困難的職工，可辦理企業(yè)內部離崗休養(yǎng)手續(xù)。現(xiàn)就有關事宜規(guī)定如下：一、離崗休養(yǎng)的條件截止法院宣告企業(yè)破產之日，男職工年滿50周歲以上未滿54周歲；女干部年滿45周歲以上未滿49周歲；女工人年滿40周歲以上未滿44周歲；或工齡滿30年以上（含30年，不含折算工齡），申請參予企業(yè)重組，因安置崗位有限未被安置的人員。二、離崗休養(yǎng)的待遇由西安北方秦川機械集團股份有限公司依照當?shù)卣斊谝?guī)定的下崗職工基本生活費標