2024版事業(yè)單位勞動用工協(xié)議

2024版事業(yè)單位勞動用工協(xié)議合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________（勞動者姓名）

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________第一條勞動合同的簽訂

1.1本協(xié)議由甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂，有效期為__________年。

1.2乙方的用工類型為：__________（全日制/非全日制）。

1.3乙方的崗位為：__________（具體崗位名稱）。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣__________元（大寫：__________元整）。

3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

3.3乙方工資支付時間為每月__________日之前。第四條工作時間與休息休假

4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)

6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第八條合同的解除、終止和續(xù)訂

8.1甲乙雙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后辦理解除手續(xù)。

8.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。

8.3合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月簽訂新的勞動合同。第九條爭議解決

9.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定

10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷證明文件

3.乙方職業(yè)資格證明文件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和安全防護(hù)用品證明

7.雙方簽訂的勞動合同副本二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未能按照約定完成工作任務(wù)，或未能達(dá)到甲方規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。

2.乙方未提前書面通知甲方提出辭職的，視為違約。

3.甲方未按時支付乙方工資的，視為違約。

4.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。

5.甲乙雙方未能協(xié)商一致提前解除勞動合同的，視為違約。

6.甲乙雙方未按照約定時間續(xù)簽勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：依法成立，為社會提供公益服務(wù)的社會組織。

2.法定代表人：代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。

3.勞動報酬：勞動者因勞動而取得的報酬。

4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。

5.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假的權(quán)利。

6.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定的生活保障的制度。

7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和環(huán)境。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未能按照約定完成工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，必要時調(diào)整工作任務(wù)。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如因特殊情況延遲支付，應(yīng)提前通知乙方，并盡快支付。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。

解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費(fèi)，如發(fā)生未繳納情況，甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳。

4.問題：合同期滿后，甲方不同意續(xù)簽勞動合同。

解決辦法：甲乙雙方應(yīng)提前進(jìn)行溝通，如甲方不同意續(xù)簽，乙方有權(quán)要求甲方給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新招聘的勞動者簽訂勞動用工