人力資源管理軟件定制開發(fā)合同2024年

人力資源管理軟件定制開發(fā)合同2024年通用合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方愿意委托乙方進行人力資源管理軟件的定制開發(fā)，雙方為了共同維護雙方的合法權益，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標的1.2軟件的功能需求、技術參數等詳見附件。第二條合同價格2.1乙方向甲方提供的軟件定制開發(fā)服務費用為人民幣__________元（大寫：____________________________元整）。2.2甲方應按照本合同約定的付款期限和付款方式向乙方支付合同價款。第三條付款期限和方式3.1本合同簽訂后__________日內，甲方支付軟件定制開發(fā)服務費的__________%。3.2乙方完成軟件開發(fā)并經甲方驗收合格后，甲方再支付軟件定制開發(fā)服務費的__________%。3.3甲方支付價款時，應提供等額的發(fā)票。第四條軟件的開發(fā)和交付4.1乙方應按照本合同第一條的約定進行軟件的開發(fā)，并按照甲方的要求提交相關技術文檔。4.2乙方應在合同約定的期限內完成軟件的開發(fā)，并交付給甲方。4.3甲方應按照本合同約定的付款方式支付軟件定制開發(fā)服務費。第五條驗收和售后服務5.1甲方應在收到乙方交付的軟件后__________日內進行驗收。5.2甲方對軟件的驗收標準應符合本合同第一條的約定。5.3乙方應在軟件驗收合格后提供一年的免費售后服務，包括軟件的技術支持、升級等。第六條知識產權6.1乙方保證其開發(fā)的軟件不侵犯他人的知識產權。6.2軟件的版權歸甲方所有。第七條保密條款7.1雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方的同意，不得向第三方披露。7.2本保密條款在本合同終止后仍然有效。第八條違約責任8.1乙方未按照本合同的約定完成軟件的開發(fā)，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。8.2甲方未按照本合同的約定支付軟件定制開發(fā)服務費，乙方有權解除本合同。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.人力資源管理軟件定制開發(fā)需求說明書

2.技術參數和要求文檔

3.軟件設計說明書

4.用戶手冊和操作指南

5.軟件和可執(zhí)行文件

6.第三方軟件或服務的授權協議

7.信息安全協議

8.測試報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按照合同約定的時間節(jié)點完成軟件開發(fā)，或交付的軟件不符合功能需求和技術參數。

2.乙方未按照合同約定提供相應的技術支持和售后服務。

3.甲方未按照合同約定的付款期限和方式支付合同價款。

4.甲方未按照合同約定對乙方提供的軟件進行驗收，或驗收過程中故意拖延或無正當理由拒絕驗收。

5.雙方未履行合同中的保密義務，泄露了合同內容和相關信息。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源管理軟件：指用于幫助企業(yè)管理和處理人力資源相關事務的計算機應用軟件。

2.定制開發(fā)：指根據客戶的特定需求，為客戶量身打造獨特的軟件產品或服務。

3.合同價款：指雙方約定為乙方向甲方提供的軟件定制開發(fā)服務所支付的金額。

4.驗收合格：指甲方對乙方交付的軟件進行檢驗，確認軟件符合功能需求和技術參數，能夠正常使用。

5.違約金：指當一方違約時，根據合同約定向對方支付的違約賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.軟件開發(fā)進度延誤：與乙方溝通，了解延誤原因，協商調整項目進度和驗收時間。如有必要，根據合同約定要求乙方支付違約金。

2.軟件功能不符合需求：及時與乙方溝通，提出具體修改意見，要求乙方進行修正。如乙方無法滿足需求，根據合同約定要求乙方支付違約金或解除合同。

3.軟件安全性問題：要求乙方采取必要的安全措施，確保軟件的數據安全和保密性。如有必要，可簽訂補充協議，明確安全要求和違約責任。

4.付款問題：確保按照合同約定的付款方式和期限向乙方支付合同價款，避免因付款延誤導致糾紛。

5.知識產權保護：在合同中明確乙方的知識產權承諾，如發(fā)現乙方開發(fā)的軟件侵犯他人知識產權，要求乙方承擔相應責任。五、所有應用場景：

1.企業(yè)內部人力資源管理：用于企業(yè)招聘、員工信息管理、薪酬福利管理、績效考核等。

2.人力資源服務公司：為客戶定制開發(fā)符合特定需求的人力資