崗位聘任協(xié)議書(2024版)

崗位聘任協(xié)議書(2024版)合同編號(hào)：__________崗位聘任協(xié)議書（2024版）甲方（聘任方）：地址：聯(lián)系電話：乙方（受聘方）：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意接受甲方的聘任，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。第一條聘任崗位（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懢唧w的崗位名稱）（請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懸曳降墓ぷ髀氊?zé)）第二條聘任期限2.1本協(xié)議書的聘任期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本協(xié)議的解除或終止不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于本協(xié)議項(xiàng)下的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：乙方（受聘方）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方資格證書復(fù)印件

3.甲方公司規(guī)章制度

4.甲方公司組織架構(gòu)圖

5.乙方崗位職責(zé)說(shuō)明

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.乙方簽字確認(rèn)的保密協(xié)議

8.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

9.甲方公司銀行賬戶信息

10.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。

2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。

3.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

4.甲方未按照約定提供乙方社會(huì)保障和福利待遇。

5.甲方未按照約定提供乙方的工作時(shí)間和工作環(huán)境。

6.甲方未按照約定解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.聘任方：提供就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行聘任的用人單位。

3.受聘方：接受聘任，履行崗位職責(zé)的勞動(dòng)者。

4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密的義務(wù)。

5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活困難，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

7.法定節(jié)假日：國(guó)家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前離職：提前溝通，了解原因，如需解雇，按照公司規(guī)章制度進(jìn)行。

2.乙方泄露公司秘密：立即啟動(dòng)違約金條款，要求乙方停止侵權(quán)行為，必要時(shí)通過(guò)法律途徑維權(quán)。

3.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等：及時(shí)與財(cái)務(wù)部門溝通，確保薪資發(fā)放到位，如有問(wèn)題，及時(shí)解釋說(shuō)明。

4.甲方未提供社會(huì)保障和福利待遇：對(duì)照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，確保乙方權(quán)益，如有問(wèn)題，及時(shí)整改。

5.甲方未提供工作時(shí)間和工作環(huán)境：優(yōu)化公司管理，完善工作環(huán)境，確保乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂聘任協(xié)議。

2.甲方與乙方續(xù)簽聘任協(xié)議。

3.甲方與乙方解