2024版派遣勞務(wù)人員合同

2024版派遣勞務(wù)人員合同合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方派遣勞務(wù)人員一事達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員數(shù)量與崗位1.甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，向乙方派駐__________名勞務(wù)人員。2.乙方根據(jù)甲方需求，安排勞務(wù)人員從事__________崗位工作。二、派遣期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。三、派遣人員待遇1.派遣人員的工資、福利、保險(xiǎn)等由甲方負(fù)責(zé)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：__________元/月；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方考核結(jié)果發(fā)放；（3）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家和地方規(guī)定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）福利待遇：參照甲方員工同等享受。2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、工作指導(dǎo)和管理。四、派遣人員管理1.甲方應(yīng)確保派遣人員具備從事相應(yīng)崗位工作的能力和素質(zhì)，如有需要，乙方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗位調(diào)整。2.甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得侵犯乙方合法權(quán)益，不得將派遣人員派遣至違法崗位。3.乙方應(yīng)按照甲方需求合理安排派遣人員的工作，保障派遣人員的合法權(quán)益。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。2.如甲乙雙方在合同有效期內(nèi)解除合同，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣崗位說明

3.工資福利標(biāo)準(zhǔn)

4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

5.培訓(xùn)計(jì)劃

6.工作表現(xiàn)評(píng)估表

7.違約金計(jì)算公式

8.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)提供派遣人員，或派遣人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，視為違約。

2.甲方未按時(shí)支付派遣人員的工資、福利的，視為違約。

3.甲方未按照約定為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。

4.乙方未按照約定安排派遣人員工作的，視為違約。

5.乙方未按照約定提供培訓(xùn)或工作指導(dǎo)的，視為違約。

6.雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.派遣單位：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將其派遣到其他單位從事勞動(dòng)的用人單位。

2.接收單位：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，指接受派遣單位派遣的勞動(dòng)者，并對(duì)其進(jìn)行實(shí)際管理和支付工資的用人單位。

3.勞務(wù)派遣：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，是指派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將勞動(dòng)者派遣到接收單位從事勞動(dòng)，勞動(dòng)者在接收單位的管理和指揮下提供勞務(wù)的一種用工形式。

4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)：

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提出，乙方有權(quán)調(diào)整派遣人員。

2.甲方未按時(shí)支付工資、福利：

解決辦法：乙方有權(quán)催促甲方支付，甲方應(yīng)按時(shí)支付。

3.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，甲方應(yīng)按照約定繳納。

4.乙方未安排工作或提供培訓(xùn)：

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方安排，乙方應(yīng)按照約定執(zhí)行。

5.解除或終止合同爭議：

解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)增加人員需求。

2.企業(yè)