人力資源培訓(xùn)合同范本2024年

人力資源培訓(xùn)合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓(xùn)provider）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意委托乙方為其員工提供人力資源培訓(xùn)服務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源培訓(xùn)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)目的1.1甲方希望通過本次培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、培訓(xùn)對象2.1甲方的全體在冊員工。三、培訓(xùn)內(nèi)容（1）人力資源管理知識(shí)與技能；（2）員工關(guān)系管理；（3）招聘與配置；（4）培訓(xùn)與發(fā)展；（5）績效管理；（6）薪酬福利管理；（7）企業(yè)文化建設(shè)。3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并提交甲方審批。四、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及方式4.1培訓(xùn)時(shí)間：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__天。4.2培訓(xùn)地點(diǎn)：____（具體地址）。4.3培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)、線上培訓(xùn)、面授培訓(xùn)等，具體方式由乙方根據(jù)實(shí)際情況確定。五、培訓(xùn)師資5.1乙方應(yīng)保證培訓(xùn)師資的質(zhì)量，確保培訓(xùn)講師具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。5.2乙方應(yīng)提前向甲方提供培訓(xùn)講師的詳細(xì)資料，以便甲方了解乙方師資情況。六、培訓(xùn)費(fèi)用6.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。6.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款期限和付款方式，向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。七、培訓(xùn)效果評估7.1乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提供培訓(xùn)效果評估報(bào)告。7.2甲方應(yīng)對乙方提供的培訓(xùn)效果進(jìn)行評價(jià)，并提出改進(jìn)意見。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。九、爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（培訓(xùn)provider）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.乙方（培訓(xùn)provider）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方（培訓(xùn)provider）稅務(wù)登記證復(fù)印件7.乙方（培訓(xùn)provider）師資證明文件8.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排9.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證10.培訓(xùn)效果評估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)，或提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，或延遲支付培訓(xùn)費(fèi)用的，構(gòu)成違約。3.雙方未按約定履行其他義務(wù)的，均構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源培訓(xùn)：指通過各種形式的教育和訓(xùn)練，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，以提升企業(yè)的整體競爭力。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.培訓(xùn)provider：指提供人力資源培訓(xùn)服務(wù)的法人或其他組織。4.違約：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)。5.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方按時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，并可要求乙方支付違約金。2.問題：乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：立即與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改，并可要求乙方支付違約金。3.問題：甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：立即與甲方溝通，要求甲方按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，并可要求甲方支付逾期付款的利息。4.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)師資不足、培訓(xùn)場地變動(dòng)等情況。解決辦法：與乙方及時(shí)溝通，要求乙方確保培訓(xùn)師資和場地，必要時(shí)可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位對員工進(jìn)行人力資源培訓(xùn)的場景。2.適用于企業(yè)