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文檔簡介
2024版酒店聘用合同協(xié)議書合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________乙方(員工):__________身份證號碼:__________聯系電話:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,甲方愿意聘用乙方在其經營的酒店工作,乙方愿意在甲方的酒店工作,雙方經充分協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方在__________(酒店名稱)擔任__________(職務)崗位。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度,認真履行工作職責,服從甲方的管理和指揮。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約,應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。3.2乙方試用期為__________個月,試用期工資為人民幣__________元/月。3.3試用期滿后,乙方的工資為人民幣__________元/月。3.4甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。第四條工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時,每周休息日不少于__________天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第五條勞動保護與培訓5.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保障乙方的人身安全。5.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓,提高乙方的職業(yè)技能。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內及合同終止后一年內,不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2違反保密協(xié)議的,乙方應承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意提前解除合同的,應書面通知對方,并辦理相關手續(xù)。7.2一方違反合同規(guī)定,嚴重損害對方利益的,對方有權解除合同。7.3合同期滿或雙方同意終止合同的,本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方酒店經營許可證復印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作表現評估報告二、違約行為及認定:2.甲方未按照約定時間支付工資,或未繳納社會保險,視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等,視為違約。4.甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,導致乙方人身安全受損,視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止合同,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,具有獨立法人資格,雇傭勞動者提供勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工:指與用人單位建立勞動關系,提供勞動力,享有勞動報酬和福利待遇的自然人。3.試用期:指用人單位和員工雙方在勞動合同期內,為相互了解對方是否符合約定的職位要求,而約定的試驗性期限。4.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔,由用人單位和勞動者依法參加的強制性社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:2.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險:乙方有權向甲方提出書面抗議,要求甲方按時支付工資和繳納社會保險。如甲方仍不改正,乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息:甲方應立即采取措施,停止乙方的違約行為,并要求乙方承擔違約責任。必要時,甲方可以依法向法院提起訴訟。4.甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境:乙方有權向甲方提出書面抗議,要求甲方改善工作環(huán)境。如甲方仍不改正,乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景:1.甲方為新開業(yè)酒店,需要招聘員工。2.乙方為具有相關工作經驗的專業(yè)人士,尋求合適的工作崗位。3.雙方在平等自愿、誠實守信的原則下,簽訂酒店聘用合同協(xié)議書。4.合同期內,甲方按時支
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