用人勞務合同范本2024年

用人勞務合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，經甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞務合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，認真履行崗位職責，保證工作質量。1.3乙方應按甲方要求，參加相應的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應提前__________個月書面協(xié)商一致。第三條勞動報酬3.1乙方在甲方工作期間的工資待遇為：基本工資人民幣__________元/月，績效獎金及其他補貼根據(jù)甲方規(guī)定另行計算。3.2乙方工資按月支付，每月__________日前由甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的待遇。5.3乙方因病、意外傷害導致無法工作時，甲方應按國家規(guī)定支付相關待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。6.3甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方安全生產意識。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內及合同期滿后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因導致甲方無法繼續(xù)履行合同的。8.3合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責說明7.甲方薪酬福利制度8.社會保險參保證明9.乙方體檢報告10.其他與合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或工作紀律，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動保護條件，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞務合同：指用人單位與勞動者約定由勞動者提供一定勞務，用人單位支付報酬的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同或勞務合同中約定的，雙方互相了解對方的適應期。4.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同或勞務合同而產生的補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，協(xié)商解決，必要時依法解除合同。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，輔導乙方提高工作能力，如仍不能滿足要求，依法解除合同。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，督促甲方支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求乙方停止違法行為，必要時依法解除合同，并追究乙