求職過程中的心理問題有哪些-求職過程中的心理問題

求職過程中的心理問題有哪些1、面試怯場面試怯場屬于個人心理素質問題?；蛟S你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到留京名額，但如果對自己毫無信心的話，勢必會影響自己在面試時的臨場發(fā)揮。因此，面試前不妨試試下面的小技巧：面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。在面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今后找工作會經歷更多的面試。面試前分鐘，試著背一下唐詩首，或林肯的葛底斯堡演講，放松一下情緒，以便投入緊張的戰(zhàn)斗。2、表現(xiàn)得與眾相同“能介紹一下自己嗎?”這是面試時常問的問題，切讓不要把自己的簡歷復述一遍，或者憑著想像往自己的簡歷上涂金，想方設法把自己表現(xiàn)得與眾不同。正確的做法是，你要講一個自己真實的故事，讓對方了解你的性格、脾性，讓對方覺得你不是一個表現(xiàn)欲強的人。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。3、回答問題時迫不及待回答問題時，既不要搶著回答，也不要太小心翼翼，畏首畏尾。正確的做法是：大多數(shù)問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對策：把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問你：“有時會不會感到與他人合作很困難?”你可以這樣回答：“在學校和各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因為有時我對自己感興趣的活動太投入了?！边€可以確認對方的問題：“您指的是這些嗎?”4、不遵守“游戲規(guī)則”無視規(guī)則，就會輸?shù)舯荣?。面試是程式化很強的活動，有自己的游戲?guī)則。如：衣著是否得體;肢體語言是否恰到好處;是否總是盯著考官;是否實事求是地回答問題等。一定要警惕不遵守游戲規(guī)律的“小聰明”。某公司正對十余位求職者進行最后一輪面試：“你覺得自己有什么缺點?”主試人突然問一位求職者?！拔夜ぷ鬟^于投入，人家都說我是工作狂。”鄧先生不加思考，脫口而出。主試人笑了笑：“工作投入可是優(yōu)點啊，你說一說缺點吧?！编囅壬晕床煊X考官態(tài)度上的細微變化，頗為自得地喋喋不休：“我是個急性子，為人古板，又好堅持原則，所以易得罪人。另外，我還……”主考官臉上露出不悅的神色，把手一揮，終止了問話。鄧先生的求職結果是不言而喻的：有誰會喜歡一個自作聰明、?；^的人?還有一則求職故事：某三星級酒店要招聘一名領班。當時，在應聘的三十多人中，有烹飪學校的畢業(yè)生、有下崗女工、還有大學生。最后的人選卻出乎人們的意料，入選的是一位僅有高中文憑、其貌不場的山東女青年。有人去問原因，老總說道：“我喜歡她的老實!”原來，老總在那一堆夾著幾份假的文憑、假履歷的求職信中，發(fā)現(xiàn)了這位只有高中文憑的小姑娘。約見交談之后，這位樸實憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總又經明察暗訪，證實了其人品不錯才聘用她。不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：第一階段、準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。第二階段、引入階段。社交性的話題結束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。第三階段、正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的'特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。第四階段、結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。1.充分利用人際關系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向;2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預測考題;3.利用網(wǎng)絡資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息。求職過程中的心理問題一、自卑畏怯心理有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場心里發(fā)怵，參加招聘面試心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。二、盲目自信心理有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀，政治條件好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。三、患得患失心理職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。四、急功近利心理有些同學在擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè)，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。求職過程的心理策略1.認清自己，確定目標如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問題，建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚了解自己的特性、優(yōu)缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現(xiàn)在認真聽聽自己內心的呼聲吧。2.自愛、自信人都是有缺點的，但是可以每天自己訓練、對自己有信心，真正面對自己的優(yōu)缺點，及時改正自己的缺點，才能在面試中散發(fā)一股自信逼人的'氣質，贏得主考官的心理好感。3.抓住機會千萬不要孤軍在這個就業(yè)叢林中奮戰(zhàn)，趕緊告知眾親友，廣泛搜集各種就業(yè)機會及情報，才能省時又正中目標。4.做好充份的準備如果想要在這“戰(zhàn)況”激烈的就業(yè)市場，爭取到一份好工作，要準備的東西可不少，例如對企業(yè)、產業(yè)的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧，當然，還要做好進入就業(yè)市場成為新鮮人的心理準備，5.不要被挫折打倒求職路上未必盡如人意，坦然接受企業(yè)主的沉默(履歷表石沉大海)及拒絕(被通知不符合條件)，這并不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。6.勇于表現(xiàn)不要羞于表現(xiàn)自己，在求職的各個關卡中，要主動爭取各種機會，讓企業(yè)主知道你是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鉆石，勇于表現(xiàn)，勇于做你自己。7.保持禮貌的形象在求職過程中.不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自己、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。8.創(chuàng)意+幽默人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不