管理人員辭職協(xié)議

管理人員辭職協(xié)議合同編號：__________管理人員辭職協(xié)議1.名稱：____________________________2.地址：____________________________3.法定代表人：_____________________4.聯系人：________________________5.聯系電話：_______________________1.姓名：____________________________2.身份證號碼：____________________3.地址：____________________________4.聯系電話：_______________________鑒于公司是一家依法成立的有限責任公司，乙方為公司管理人員，鑒于乙方提出辭職，雙方為明確辭職相關事項，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、辭職1.乙方自愿提出辭職，并同意自辭職生效之日起不再擔任公司任何職務。2.乙方應按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。3.乙方承諾在辭職后繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密和機密信息，遵守公司簽訂的保密協(xié)議。二、離職待遇1.乙方按照公司規(guī)定享受法定離職待遇，包括但不限于工資、福利等。2.乙方根據在公司的工作年限，依法享受相應的經濟補償。3.乙方自行承擔離職后的社會保險、公積金等費用。三、勞動合同解除1.自本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動合同解除。2.雙方同意以書面形式解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。四、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議的修改、補充必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。4.如本協(xié)議的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。5.本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.辭職人員身份證明復印件2.公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.保密協(xié)議4.公司規(guī)章制度5.社會保險和公積金相關政策文件6.勞動合同復印件7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.辭職人員未按照約定辦理工作交接手續(xù)，導致公司運營受到影響。2.辭職人員未遵守保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密和機密信息。3.公司未按照約定支付辭職人員的離職待遇。4.公司未按照約定提供經濟補償。5.雙方未按照約定解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.管理人員辭職協(xié)議：指公司管理人員提出辭職時，與公司達成的關于辭職待遇、保密等方面的協(xié)議。2.辭職：指乙方主動解除與公司的勞動關系。3.工作交接：指辭職人員在離職前將工作內容、資料等移交給公司指定的接收人員。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益、核心競爭力，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密，并約定違約責任的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.辭職人員拖延辦理工作交接手續(xù)：公司可提醒辭職人員按照約定辦理工作交接，必要時可委托律師發(fā)出律師函。2.辭職人員泄露公司商業(yè)秘密：公司應及時收集證據，必要時可向法院提起訴訟，要求辭職人員承擔違約責任。3.公司未按時支付離職待遇：公司應按照約定及時支付辭職人員離職待遇，如有爭議，可協(xié)商解決或依法申請仲裁。4.雙方對勞動合同解除有異議：雙方可提供相關證據，證明解除勞動合同的合法性，必要時可申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.公司管理人員提出辭職。2.公司與辭職人員協(xié)商辭職待遇和保密事項。3