新員工工作滿意度調(diào)查與分析

新員工工作滿意度調(diào)查與分析合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事市場調(diào)查與分析的公司，雙方為了共同提高新員工的工作滿意度，促進甲方的穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的義務1.乙方應于合同簽訂后五個工作日內(nèi)，向甲方提供新員工工作滿意度調(diào)查服務，包括設計調(diào)查問卷、收集調(diào)查數(shù)據(jù)、分析調(diào)查結(jié)果等工作。2.乙方應保證調(diào)查結(jié)果的真實性、準確性和有效性，并在調(diào)查結(jié)束后向甲方提供詳細的調(diào)查報告。3.乙方在調(diào)查過程中應嚴格遵守相關法律法規(guī)，保護甲方的商業(yè)秘密和員工個人信息。二、甲方的義務1.甲方應按照雙方約定的時間和方式向乙方提供新員工名單及相關信息。2.甲方應協(xié)助乙方進行調(diào)查工作，包括但不限于提供調(diào)查所需的場地、設備和人員支持。3.甲方應對乙方提供的調(diào)查報告予以認真閱讀和分析，并根據(jù)報告提出改進措施。三、調(diào)查內(nèi)容1.乙方應根據(jù)甲方的要求，設計新員工工作滿意度調(diào)查問卷，問卷內(nèi)容應包括對新員工工作環(huán)境、薪酬福利、培訓發(fā)展、團隊合作等方面的評價。2.乙方應收集問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，并進行整理和分析，形成調(diào)查報告。3.乙方應在調(diào)查報告中提出針對甲方新員工工作滿意度的改進建議。四、合同的履行和驗收1.雙方應按照本合同約定的內(nèi)容和時間積極履行各自的義務。2.甲方應在收到乙方提供的調(diào)查報告后五個工作日內(nèi)進行驗收，并將驗收結(jié)果通知乙方。3.如甲方對乙方提供的調(diào)查報告有異議，甲方應提出具體意見和整改要求，乙方應在收到意見后的十個工作日內(nèi)進行修改。五、保密條款1.雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密和個人信息，應予以嚴格保密。2.保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。六、合同的變更和終止1.雙方同意，如需變更或終止本合同，應提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更或終止協(xié)議。2.合同終止后，乙方應立即停止調(diào)查工作，并向甲方交付調(diào)查報告及相關資料。七、違約責任1.雙方應嚴格按照本合同約定履行各自義務，如一方違約，應承擔違約責任。2.違約方應賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.新員工工作滿意度調(diào)查問卷2.調(diào)查數(shù)據(jù)收集表格3.調(diào)查結(jié)果分析報告模板4.商業(yè)秘密和個人信息保護協(xié)議5.調(diào)查問卷設計說明6.調(diào)查報告格式要求7.合同履行證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供調(diào)查服務或調(diào)查結(jié)果不真實、不準確、無效。2.乙方未遵守相關法律法規(guī)，泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息。3.甲方未按照約定時間提供新員工名單及相關信息。4.甲方未協(xié)助乙方進行調(diào)查工作，影響調(diào)查的正常進行。5.甲方對乙方提供的調(diào)查報告有異議，但未在規(guī)定時間內(nèi)提出具體意見和整改要求。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并有效存在的企業(yè)。2.乙方：指專業(yè)從事市場調(diào)查與分析的公司。3.新員工工作滿意度調(diào)查：指為了了解新員工對工作環(huán)境、薪酬福利、培訓發(fā)展、團隊合作等方面的滿意程度而進行的調(diào)查。4.調(diào)查問卷：指用于收集新員工對工作滿意度評價的問卷。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.個人信息：指以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人身份的各種信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間提供調(diào)查服務。解決辦法：甲方有權要求乙方立即履行合同義務，如乙方仍不履行，甲方有權解除合同并追究乙方的違約責任。2.問題：調(diào)查結(jié)果不真實、不準確、無效。解決辦法：甲方有權要求乙方重新進行調(diào)查，如乙方拒絕或調(diào)查結(jié)果仍不符合要求，甲方有權解除合同并追究乙方的違約責任。3.問題：甲方未按照約定時間提供新員工名單及相關信息。解決辦法：甲方應立即提供相關信息，如未能及時提供，乙方有權要求甲方支付違約金或解除合同。4.問題：甲方未協(xié)助乙方進行調(diào)查工作。解決辦法：甲方應積極配合乙方的工作，如未能協(xié)助，乙方有權要求甲方支付違約金或解除合同。5.問題：甲方對乙方提供的調(diào)查報告有異議，但未在規(guī)定時間內(nèi)提出具體意見和整改要求。解決辦法：甲方應在規(guī)定時間內(nèi)提出異議和整改要求，如未提出，視為甲方對調(diào)查報告無異議。五、所有應用場景：1.甲方為提高新員工工作滿意度，需要了解新員工對工作環(huán)境、薪酬福利、培訓發(fā)展、團隊合作等方面的評價。2.甲方希望通過調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)存在的