蛋糕店產(chǎn)品安全工程師勞動合同

蛋糕店產(chǎn)品安全工程師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事蛋糕烘焙和銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任產(chǎn)品安全工程師一職，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方產(chǎn)品安全工程師，主要負責(zé)：（1）制定和實施產(chǎn)品安全管理制度；（2）對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的安全問題進行監(jiān)督和檢查；（3）對原材料、半成品、成品進行質(zhì)量檢測；（4）對產(chǎn)品進行食品安全風(fēng)險評估；（5）對產(chǎn)品安全事故進行處理；（6）完成甲方交辦的其他工作。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方需要根據(jù)工作需要，配合甲方完成加班任務(wù)，甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方工資為每月____元，按照甲方規(guī)定的發(fā)放時間發(fā)放。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.3乙方享受帶薪年假、法定節(jié)假日等相關(guān)待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。7.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.丙方的推薦信3.產(chǎn)品安全管理制度4.產(chǎn)品質(zhì)量檢測報告5.食品安全風(fēng)險評估報告6.產(chǎn)品安全事故處理記錄7.保密協(xié)議8.社會保險繳納證明9.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，經(jīng)確認屬實的，構(gòu)成違約。2.乙方未按甲方規(guī)定的工作時間和工作內(nèi)容履行職務(wù)，構(gòu)成違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。4.甲方未按法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，構(gòu)成違約。5.甲方未按約定提供乙方帶薪年假、法定節(jié)假日等相關(guān)待遇，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.產(chǎn)品安全工程師：負責(zé)制定和實施產(chǎn)品安全管理制度，對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的安全問題進行監(jiān)督和檢查的專業(yè)人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.帶薪年假：用人單位按國家規(guī)定，給予員工在一定時間內(nèi)休息或休假的待遇，工資照發(fā)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，必要時可解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，并向乙方道歉，避免影響雙方關(guān)系。3.問題：乙方因工受傷，需要休養(yǎng)。解決辦法：按國家規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并根據(jù)實際情況提供經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方作為產(chǎn)品安全工程師，乙方接受招聘條件，雙方簽訂勞動合同。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按時足額支付乙方工資。3.甲方按法