人力資源招聘策略與渠道管理培訓(xùn)

人力資源招聘策略與渠道管理培訓(xùn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（培訓(xùn)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方在人力資源招聘和渠道管理方面存在需求，希望通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)提升招聘效率和渠道管理水平，乙方愿意提供相關(guān)培訓(xùn)服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容（1）招聘策略制定與執(zhí)行；（2）招聘渠道的選擇與管理；（3）招聘信息的發(fā)布與傳播；（4）候選人篩選與面試技巧；（5）渠道管理體系構(gòu)建與優(yōu)化；（6）渠道關(guān)系維護(hù)與拓展；（7）培訓(xùn)與指導(dǎo)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并在培訓(xùn)前向甲方提交。第二條培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及方式2.1培訓(xùn)時(shí)間：自__________起至__________止。2.2培訓(xùn)地點(diǎn)：__________。2.3培訓(xùn)方式：__________（如線(xiàn)上培訓(xùn)、線(xiàn)下培訓(xùn)等）。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫(xiě)：__________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款期限和付款方式，向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。第四條付款期限與方式4.1甲方應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用的50%。4.2甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后向乙方支付剩余的50%培訓(xùn)費(fèi)用。4.3乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照約定時(shí)間、地點(diǎn)和方式提供培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.2乙方應(yīng)指派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師為甲方提供培訓(xùn)，并確保培訓(xùn)師的培訓(xùn)水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。5.3乙方應(yīng)提供培訓(xùn)所需的教材、資料及相關(guān)設(shè)施。第六條甲方義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式支付培訓(xùn)費(fèi)用。6.2甲方應(yīng)指派相關(guān)人員參加培訓(xùn)，并確保參加培訓(xùn)的人員遵守乙方的培訓(xùn)規(guī)定。6.3甲方應(yīng)對(duì)乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方披露。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。7.2若乙方未按約定時(shí)間、地點(diǎn)和方式提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。7.3若甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)延遲培訓(xùn)服務(wù)，且甲方應(yīng)支付乙方因此產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自合同生效之日起計(jì)算。9.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源招聘策略與渠道管理培訓(xùn)方案2.培訓(xùn)課程安排表3.培訓(xùn)講師資質(zhì)證明4.培訓(xùn)場(chǎng)地租賃合同5.培訓(xùn)設(shè)備及材料清單6.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證7.培訓(xùn)效果評(píng)估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間、地點(diǎn)和方式提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。2.甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)延遲培訓(xùn)服務(wù)，且甲方應(yīng)支付乙方因此產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.乙方未指派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師為甲方提供培訓(xùn)，或培訓(xùn)師的培訓(xùn)水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。4.甲方未參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)的人員未遵守乙方的培訓(xùn)規(guī)定，乙方有權(quán)終止培訓(xùn)服務(wù)，且甲方仍需支付約定的培訓(xùn)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源招聘策略：指用人單位在招聘過(guò)程中采取的一系列有計(jì)劃的行動(dòng)，以吸引、選拔和錄用合適的人才。3.培訓(xùn)服務(wù)：指乙方為甲方提供的關(guān)于人力資源招聘策略與渠道管理的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，包括授課、指導(dǎo)、咨詢(xún)等服務(wù)。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。5.培訓(xùn)效果評(píng)估：指對(duì)乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，以確定培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度和培訓(xùn)效果的好壞。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)，如乙方無(wú)法履行，甲方有權(quán)要求退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。2.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，如甲方未支付，乙方有權(quán)延遲培訓(xùn)服務(wù)，并要求甲方支付因此產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.問(wèn)題：培訓(xùn)質(zhì)量不符合約定解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方提高培訓(xùn)質(zhì)量，如乙方無(wú)法改善，甲方有權(quán)要求退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。4.問(wèn)題：甲方人員未參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)規(guī)定解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，如甲方未履行，乙方有權(quán)終止培訓(xùn)服務(wù)，并要求甲方支付約定的培訓(xùn)費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提升人力資源部門(mén)招聘效率和渠道管理水平，尋求專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。2.甲方為新成立的