多行業(yè)帶薪休假制度樣本

多行業(yè)帶薪休假制度樣本合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________一、適用范圍1.1本協(xié)議適用于甲乙雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。1.2本協(xié)議所稱員工，是指在甲方工作的并與甲方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。二、帶薪休假類型及天數(shù)2.1年假乙方工作滿一年的，享有帶薪年休假。帶薪年休假的天數(shù)按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，不足一年的按比例計(jì)算。具體天數(shù)如下：（1）工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；（2）工作滿十年不滿二十年的，享受十天帶薪年休假；2.2事假乙方因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享受事假。事假期間，甲方按照乙方工資的__________%支付乙方工資。2.3病假乙方因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，可享受病假。病假期間，甲方按照乙方工資的__________%支付乙方工資。2.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等其他法定假期，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。三、帶薪休假的申請(qǐng)和審批3.1乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等。3.2甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后的__________個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。審批通過(guò)的，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方；審批未通過(guò)的，甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明理由。3.3乙方在請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的召喚。如乙方因特殊情況無(wú)法保持通訊暢通，應(yīng)提前向甲方說(shuō)明。四、帶薪休假期間工資支付4.1乙方在享受帶薪年假、事假、病假期間，甲方按照本協(xié)議第二條規(guī)定支付乙方工資。4.2乙方在享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等其他法定假期期間，甲方按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資。五、違反本協(xié)議的處理5.1乙方未提前書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而擅自離崗的，甲方有權(quán)按照乙方工資的__________%扣除乙方當(dāng)月工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.2甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方帶薪休假工資的，乙方有權(quán)向甲方要求支付，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。六、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件4.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定5.乙方請(qǐng)假申請(qǐng)表格6.醫(yī)院出具的病假證明復(fù)印件7.相關(guān)法律法規(guī)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而擅自離崗的，甲方有權(quán)按照乙方工資的一定比例扣除乙方當(dāng)月工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方帶薪休假工資的，乙方有權(quán)向甲方要求支付，并有權(quán)要求甲方支付賠償金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中作為雇傭方的企業(yè)或組織。2.乙方：指合同中作為被雇傭方的個(gè)人。3.年假：指根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工工作滿一定年限后，享有的一年中的一次假期。4.事假：指員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的假期。5.病假：指員工因病需要請(qǐng)假的假期。6.帶薪年休假：指員工在享受年假期間，仍能獲得正常工資的假期。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方請(qǐng)假未提前申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：甲方應(yīng)提醒乙方提前書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假，并對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.甲方未按協(xié)議規(guī)定支付乙方帶薪休假工資：乙方有權(quán)向甲方要求支付，并要求甲方支付賠償金。3.乙方在請(qǐng)假期間未保持通訊暢通：甲方應(yīng)提醒乙方保持通訊暢通，以便甲方在必要時(shí)能夠聯(lián)系到乙方。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為依法成立并合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。2.乙方為甲方的正式員工，