考勤與假期管理規(guī)范

考勤與假期管理規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意甲方之規(guī)章制度，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的考勤與假期管理事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條考勤管理1.1乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時(shí)間到崗上班，如有特殊情況需要臨時(shí)請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)打卡上下班，如有遲到、早退、曠工等情形，甲方將按照公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰。1.3乙方在甲方工作期間，應(yīng)保持通訊設(shè)備暢通，以便甲方隨時(shí)聯(lián)系。如乙方私自離崗，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)工資，并追究其法律責(zé)任。第二條假期管理2.1乙方享有國家法定的節(jié)假日假期，具體假期安排按照甲方制定的年度假期計(jì)劃執(zhí)行。2.2乙方因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提供病假證明，甲方根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)乙方的病假。病假期間，乙方享有基本工資的80%的工資待遇。2.3乙方結(jié)婚、喪葬、生育等情形，可以享有相應(yīng)的婚假、喪假、產(chǎn)假等。具體假期天數(shù)和工資待遇按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4乙方如需請(qǐng)事假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。事假期間，乙方享有基本工資的80%的工資待遇。2.5乙方請(qǐng)假期間，如遇國家法定節(jié)假日，乙方請(qǐng)假天數(shù)不計(jì)入事假，按法定節(jié)假日放假處理。第三條特殊情況處理3.1乙方在合同期內(nèi)因工作原因?qū)е聜麣?、疾病等特殊情況，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2乙方在工作中遇到不可抗力因素，導(dǎo)致無法按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)視情況適當(dāng)調(diào)整乙方的工作任務(wù)。3.3乙方如因個(gè)人原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方有權(quán)提前解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密、客戶資料等敏感信息，乙方應(yīng)保守商業(yè)機(jī)密，不得泄露給第三方。4.2乙方在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)將所有與甲方有關(guān)的資料、文件、設(shè)備等歸還給甲方。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)待遇。第六條其他事項(xiàng)6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方銀行卡信息4.考勤記錄表5.假期申請(qǐng)表6.病假證明7.婚假證明8.喪假證明9.產(chǎn)假證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方規(guī)定時(shí)間到崗上班，遲到、早退、曠工。2.乙方未按時(shí)打卡上下班，虛報(bào)加班時(shí)間。3.乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗、離職。4.乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密、客戶資料等敏感信息。5.乙方在解除或終止合同時(shí)未歸還所有與甲方有關(guān)的資料、文件、設(shè)備等。三、法律名詞及解釋：1.考勤管理：是指對(duì)員工上下班打卡、加班、請(qǐng)假、出差等出勤情況進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)和管理的行為。2.假期管理：是指員工享有的法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等各種休假權(quán)益的管理。3.保密協(xié)議：是指雙方約定對(duì)合同履行過程中所涉及的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工考勤異常：及時(shí)與員工溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，必要時(shí)提供輔導(dǎo)與幫助。2.假期申請(qǐng)未批準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并說明原因。甲方根據(jù)實(shí)際情況審批，如不同意需說明理由。3.商業(yè)機(jī)密泄露：發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，追究違約方法律責(zé)任。4.員工離職未歸還資料：提前與員工溝通，明確離職手續(xù)，確保資料、文件、設(shè)備等歸還甲方。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確考勤與假期管理規(guī)范。2.企業(yè)對(duì)