證券行業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防措施

證券行業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防措施合同編號：__________證券行業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防措施合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法成立的證券公司，乙方為甲方的員工，為維護(hù)雙方合法權(quán)益，預(yù)防和解決勞動(dòng)爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)爭議預(yù)防措施合同。第一條勞動(dòng)爭議預(yù)防1.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用、公平公正的原則，依法履行勞動(dòng)合同，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。1.2甲乙雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通與協(xié)作，及時(shí)解決工作中的問題，防止勞動(dòng)爭議的發(fā)生。1.3甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。1.4乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第二條勞動(dòng)爭議解決2.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.3甲乙雙方在解決勞動(dòng)爭議過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得采取違法手段干擾正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第三條違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本合同的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)爭議發(fā)生的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲乙雙方在解決勞動(dòng)爭議過程中，違反法律法規(guī)和本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條合同的生效、變更和解除4.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。4.3本合同期滿后，如甲乙雙方未達(dá)成新的勞動(dòng)爭議預(yù)防措施合同，雙方應(yīng)繼續(xù)遵守國家法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.中華人民共和國勞動(dòng)法2.中華人民共和國勞動(dòng)合同法3.勞動(dòng)爭議仲裁委員會相關(guān)規(guī)定4.人民法院勞動(dòng)爭議訴訟相關(guān)規(guī)定5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方個(gè)人簡歷7.勞動(dòng)合同8.工資條9.社會保險(xiǎn)繳納證明10.甲方公司經(jīng)營狀況報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險(xiǎn)、福利待遇的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定允許乙方享受法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息時(shí)間的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)、違反甲方公司規(guī)章制度的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。3.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.賠償責(zé)任：因違約行為給對方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付工資。2.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定，對乙方進(jìn)行考核，如乙方仍未能改正，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.問題：甲方未按照合同約定提供乙方社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障部門投訴，要求甲方補(bǔ)交社會保險(xiǎn)。4.問題：合同未約定的事項(xiàng)如何處理。解決辦法：甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充，如協(xié)商不成，可參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的乙方辦理勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方因勞動(dòng)報(bào)酬